ABSTRAK Efisiensi tenaga kerja manusia berhubungan erat

ABSTRAK
Efisiensi tenaga kerja manusia berhubungan erat dengan biaya tenaga kerja, yaitu gaji. Gaji bagi beberapa perusahaan merupakan unsur biaya yang cukup penting dibandingkan unsur biaya lainnya, karena beberapa alasan, yaitu : gaji merupakan komponen utama pada kebanyakan perusahaan, klasifikasi dan lokasI gaji yang tidak semestinya dapat menyebabkan salah saji laba bersih secara material, dan penggajian merupakan bidang yang menyebabkan pemborosan sejumlah besar sumber daya perusahaan karena inefiensi dan pencurian melalui froud. Peranan controller sangat diperlukan dalam memberikan pengembangan tekhnik­tekhnik perencanaan dan pengendalian biaya gaji, analisis dan penyediaan laporan. Gaji yang memadai akan menunjang efektifitas pengendalian internal gaji dalam suatu perusahaan.
Controller dalam menjalankan fungsinya sebagai bagian yang independent berfungsi untuk menilai prosedur perusahaan, menyidik serta menilai pengendalian internal dan keefektifan pelaksanaan fungsi­fungsi oleh berbagai departemen dan unit­unit lainnya dalam perusahaan, mengiktihsarkan hasil­hasil pemeriksaan, dan secara berkala memberikan laporan.
Dalam penelitian ini penulis mengambil judul peranan controller dalam menunjang efektivitas pengendalian internal gaji di PT. Global Tropical Seafood.
Teknik penelitian yang dilakukan disini bersifat studi kasus, sedangkan metode penelitian yang dipakai adalah metode deskriptif analisis, dengan menggunakan skala pengukuran untuk variabel X dan variabel Y adalah ordinal dengan tipe skala likert. Tipe skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Untuk menginterprestasikan data rata­rata jawaban responden dalam penelitian ini menggunakan rumus interval. Kesimpulan yang dapat diperoleh dari penelitian ini selain dari perhitungan skoring hasil kuesioner masing­masing variabel, juga diambil dari observasi dan pengumpulan data pada PT. Global Tropical Seafood secara langsung.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil total jawaban 4 responden yaitu 555 berada pada nilai 508 – 604, termasuk pada kriteria sangat memadai. Dengan demikian peranan controller di PT.Global Tropical Seafood sangat memadai. Sedangkan total skor jawaban efektifitas pengendalian internal gaji adalah 540 yaitu berkisar pada nilai 508 – 604. Dengan demikian efektifitas pengendalian internal gaji pada PT.Global Tropical Seafood sangat efektif .