BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Di era sekarang kita

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Di era sekarang kita tidak bisa terlepas dari perubahan yang terusmenerus dan berlangsung secara cepat, tingkat persaigan semakin tinggi,
khususnya
di
dunia
organisasi
bisnis,
setiap
organisasi
saling
menunjukkan keunggulannya masing-masing. Dalam sebuah perusahaan
tentu memiliki fungsi sumber daya manusia atau yang dulu lebih dikenal
adalah fungsi personalia. Fungsi sumber daya manusia dalam perusahaan
adalah menangani banyak proses khusus yang berhubungan dengan
personil perusahaan. Sumber daya manusia ini sebagai aset terpenting
untuk menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Pentingnya sumber daya
manusia ini perlu didasari oleh semua tingkatan manajemen perusahaan.
Bagaimanapun majunya teknologi saat ini, namun faktor manusia tetap
memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi.
Perusahaan harus menyadari pentingnya pemenuhan kebutuhan
sumber daya manusia secara berkualitas dan tepat sehingga perlu untuk
dikembangkannya sistem manajemen untuk menunjang pemenuhan
sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia merupakan
suatu cara dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen.Manajemen
sumber daya manusia menyangkut sistem perencanaan, penyusunan
karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja,
1
kompensasi karyawan, dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Sistem
manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan
praktek manajemen yang mempengaruhi secara langsung sumber daya
manusia tersebut.
Manajemen Sumber Daya Manusia juga sebagai pilar fungsi utama
organisasi dalam mendukung pola penentuan strategi dan kebijakan secara
terpadu. Di perusahaan ini salah satunya, manajemen sumber daya
manusia lebih kompleks. Mulai dari pimpinan perusahaan, karyawan, dan
lain sebagainya. PT. Rumpun Sari Kemuning merupakan perusahaan yang
memproduksi teh setengah jadi. Pada perusahaan tersebut akan dievaluasi
sistem manajemen sumber daya manusia dengan menggunakan analisis
SWOT. Analisis SWOT ini digunakan untuk mengetahui faktor internal
dan eksternal dari perusahaan mengenai manajemen sumber daya manusia.
1.2 Perumusan Masalah
1. Bagaimana kondisi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusiadi PT.
Rumpun Sari Kemuning Karanganyar yang dianalisis menggunakan
analisis SWOT?
2. Apa kelebihan dan kekurangan Sistem Manajemen Sumber Daya
Manusia di PT. Rumpun Sari Kemuning Karanganyar yang dianalisis
menggunakan analisis SWOT?
2
3. Bagaimana evaluasi dan solusi yang baik untuk Sistem Manajemen
Sumber Daya Manusia di PT. Rumpun Sari Kemuning Karanganyar
menggunakan analisis SWOT?
1.3 Batasan Masalah
Pembatasan masalah untuk mempermudah mengevaluasi sistem
manajemen sumber daya manusia dan hasil produksi perusahaan, dengan
tujuan agar pembahasan yang dilakukan menjadi lebih fokus. Adapun
batasan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Mengidentifikasi kondisi sistem manajemen sumber daya manusia dan
hasil produksi perusahaan menggunakan analisis SWOT.
2. Mengidentifikasikelebihan dan kekurangan sistem manajemen sumber
daya manusia dan hasil produksi perusahaan menggunakan analisis
SWOT.
3. Melakukan evaluasi sistem manajemen sumber daya manusia dan hasil
produksi perusahaan menggunakan analisis SWOT.
1.4 Tujuan Tugas Akhir
1. Mengetahui kondisi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia di PT.
Rumpun Sari Kemuning Karanganyar yang dianalisis menggunakan
analisis SWOT.
3
2. Mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan Sistem Manajemen Sumber
Daya Manusia di PT. Rumpun Sari Kemuning Karanganyar yang
dianalisis menggunakan analisis SWOT.
3. Mengetahui evaluasi dan solusi yang baik untuk Sistem Manajemen
Sumber Daya Manusia di PT. Rumpun Sari Kemuning Karanganyar
menggunakan analisis SWOT.
1.5 Manfaat
1. Bagi Mahasiswa
a. Menambah ilmu pengetahuan dan wawasan dalam penerapan ilmu
yang peroleh di perguruan tinggi.
b. Sebagai sarana untuk memperdalam mengenai materi tersebut.
c. Mendapatkan pengalaman kerja secara langsung sehingga dapat
mengaplikasikan dan mengembangkan ilmu di masa yang akan
datang.
2. Bagi Perusahaan
a. Meningkatkan hubungan antara Program Diploma III Agroindustri
dengan PT. Rumpun Sari Kemuning.
b. Dapat berpartisipasi dalam pengembangan profesionalisme dan mutu
pendidikan.
c. Hasil analisa dan penelitian yang dilakukan selama kerja praktek
dapat menjadi bahan masukan bagi pihak perusahaan untuk
menentukan kebijakasanaan perusahaan di masa yang akan datang.
4
d. Mengenal tentang program studi Diploma III Agroindustri Jurusan
Teknologi
Industri
Pertanian,
Fakultas
Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
5
Teknologi
Pertanian