ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA

ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT TRANS BANDAR LAMPUNG
Oleh
Sarrah Annisa Muhajirin
Setiap karyawan memiliki kebutuhan dan kebutuhan tersebut didapat dari
kompensasi yang diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Semakin tinggi
kebutuhan maka semakin besar kompensasi yang diinginkan dan semakin giat
bekerja. Selain itu, dengan tingginya kedisiplinan karyawan maka semakin tinggi
pula rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Kedua hal tersebut dapat
mendorong gairah kerja sehingga kinerja akan meningkat.
Masalah yang dihadapi PT. Trans Bandar Lampung yaitu pada bagian keuangan
yang terkait dengan pembayaran gaji dan tingkat kehadiran yang terbilang kurang.
Maka rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu melihat ada atau tidak pengaruh
kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan bersamaan terhadap kinerja
karyawan. Berdasarkan deskripsi diatas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk
memperoleh bukti empiris apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT Trans Bandar Lampung.
Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode cluster
sampling yang mewakili tiap-tiap jabatan di PT Trans Bandar Lampung.
Kemudian, pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi
linear berganda yang sebelumnya dilakukan dilakukan uji validitas dan uji
reliabilitas terlebih dahulu.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan dan disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain
itu kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan di PT Trans Bandar Lampung.
Saran yang dapat diajukan yaitu pihak manajemen PT Trans Bandar Lampung
harus lebih mengutamakan pembayaran gaji karyawan. Selain itu tingkat
kedisiplinan harus lebih ditingkatkan dan perlu adanya peninjauan ulang visi dan
misi perusahaan.
Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan