BAB I

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perusahaan adalah lembaga yang terorganisir dengan tujuan untuk
memperoleh keuntungan. Perusahaan mempunyai fungsi-fungsi untuk
mencapai tujuan yaitu fungsi produksi, fungsi pemasaran, fungsi keuangan
dan fungsi personalia, yang merupakan fungsi yang saling berkaitan satu
dengan yang lain, contohnya fungsi personalia sebagai salah satu fungsi
perusahaan yang berhubungan erat dengan fungsi produksi.
Manajemen harus dapat menyatukan beberapa fungsi tersebut agar
secara bersama-sama dapat mencapai tujuan perusahaan. Karyawan sebagai
unsur utama dalam organisasi, memegang peranan yang sangat penting dalam
pencapaian tujuan tersebut. Semua unsur organisasi, tidak akan berfungsi
tanpa ditangani oleh karyawan. Ini timbul karena secara manusiawi, manusia
memang menginginkan dapat berperan dalam setiap lingkungan, termasuk
lingkungan kerja. Seseorang berkarya ingin agar karyanya itu mempunyai
nilai yang mempengaruhi hasil keseluruhan. Posisi nilai karya seseorang ini
merupakan gambaran peran seseorang (Moenir, 2000: 74).
Selanjutnya dinyatakan bahwa semua organisasi apa pun jenisnya,
mempunyai misi yang biasanya tercantum dalam maksud dan tujuan
organisasi. Misi tidak akan tercapai tanpa diemban oleh manusia yang terlibat
di dalamnya secara terus-menerus dan berkesinambungan. Oleh karena itu
perusahaan sebagai organisasi harus mampu memberikan perlindungan kepada
1
2
anggota-anggotanya. Jelasnya organisasi sebagai wadah hendaknya mampu
memberikan rasa aman dan tenteram kepada para anggotanya baik secara fisik
maupun psikologis, sehingga karyawan bekerja dengan tenang dan nyaman
(Moenir, 2000: 74).
Usaha untuk membuat karyawan betah bekerja demi kepentingan
perusahaan dilakukan melalui pendekatan psikologis. Beberapa faktor
psikologis pekerja yang diantaranya motivasi, kepuasan kerja, serta
ketenangan dan kegairahan kerja. Pada akhirnya karyawan akan betah bekerja
dan produktif bila tersedia fasilitas yang memungkinkan kebutuhan mereka
sebagai manusia telah terpenuhi. Ketenangan dan kegairahan kerja
dipengaruhi oleh kepribadian pekerja, kompensasi atau upah, keamanan kerja,
kesempatan untuk berkembang, kondisi (lingkungan) kerja berupa fasilitas
kerja dan rekan sekerja yang menyenangkan, kemudian yang terakhir adalah
faktor kesejahteraan (Anoraga, 1998: 17-18). Melalui pendekatan-pendekatan
tersebut, maka karyawan akan betah bekerja dengan masa kerja yang lebih
lama.
Karyawan dengan masa kerja yang lebih lama memiliki keuntungan
karena akan lebih mudah dalam memahami cara kerja serta penyesesuaian dan
kerja sama antar karyawan mudah terjalin. Masa kerja yang cukup juga dapat
membantu tenaga kerja memperoleh arah diri dan belajar memecahkan
masalah yang mereka hadapi dan sesuai dengan itu mendorong mereka dalam
aktivitas untuk menciptakan situasi keharmonisan bekerja dengan lebih efektif
dan efisien. Menurut Siswanto (1993:90): karyawan yang sudah memiliki
3
masa kerja yang cukup cenderung memiliki keahlian dan ketrampilan kerja
yang relatif lebih tinggi. Sebaliknya terbatasnya masa kerja yang dimiliki,
akan makin rendah tingkat keahlian dan ketrampilan yang dimiliki oleh
karyawan dan akan berakibat pada pencapaian hasil kerja.
Selain itu tantangan yang semakin meningkat dihadapi oleh
perusahaan
adalah
kebijaksanaan
kehidupan
karyawan.
Beberapa
untuk
meningkatkan
penyebab
kesejahteraan
berkembangnya
program
kesejahteraan karyawan, didorong adanya beberapa hal antara lain :
1. Perubahan sikap para karyawan, disebabkan terutama oleh meningkatnya
taraf pendidikan mereka.
2. Permintaan dari organisasiorganisasi buruh.
3. Permintaan dari pemerintah yang diwujudkan dalam bentuk undangundang atau peraturan-peraturan.
4. Persaingan yang semakin berat, sehingga pengusaha harus berusaha untuk
memberikan berbagai jaminan agar para karyawan tidak lari dari
perusahaan.
5. Adanya
pengawasan
terhadap
tinggi
rendahnya
tingkat
upah
(Heidjrachman dan Husnan, 2000: 268).
Kesejahteraan ini menyangkut pemberian tunjangan dan jaminan sosial
seperti pemenuhan kebutuhan olah raga, kesenian, rekreasi, keagamaan, dan
hubungan
sosial
antara
karyawan.
Pemberian
kesejahteraan
harus
dikembangkan dalam kerangka hubungan industrial yang harmonis antara
pengusaha, buruh dan pemerintah. Ketiganya harus bekerja sama, saling
4
menguntungkan, dan beritikad baik (Soepriyono, 1999: 368). Pemberian balas
jasa kepada karyawan yang langsung berupa uang (insentif finansial)
dimaksudkan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pada akhirnya
untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Dorongan yang bersifat
keuangan yang bukan saja meliputi upah dan gaji yang pantas, tetapi juga
termasuk kemungkinan memperoleh bagian dari keuntungan perusahaan dan
kesejahteraan yang meliputi tunjangan kesehatan, rekreasi, dan jaminan sosial.
Menurut Wahyudin (2000: 46), produktivitas sumber daya manusia
pada suatu unit usaha dapat ditingkatkan melalui perbaikan kerja dilaksanakan
melalui penciptaan suasana kerja yang memacu motivasi kerja, misalnya
perbaikan kondisi fisik sosial pekerja. Pemenuhan kebutuhan individu tenaga
kerja peningkatan kemampuan tenaga kerja dengan menambah pengetahuan
dan penampilan melalui pengembangan manajemen sumber daya manusia.
Manusia dalam kehidupannya memiliki berbagai macam kebutuhan
jasmani maupun rohani. Masing-masing menuntut segera dipenuhi manusia
bekerja dalam rangka untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Kebutuhan
mendesak yang pertama menurut Maslow adalah kebutuhan fisiologis, antara
lain kebutuhan pangan, sandang, papan dan sebagainya (Siagian, 2001: 187).
Setiap orang berupaya untuk memenuhi kebutuhan dasarnya dahulu sebelum
memenuhi kebutuhan yang lainnya. Oleh karena itu, memenuhi kebutuhannya
harus bekerja. Dalam bekerja orang tidak dapat meninggalkan kebutuhannya,
karena kebutuhan tersebut justru menjadi pendorong seseorang untuk bekerja
5
sebaik mungkin. Supaya karyawan bekerja dalam suasana yang nyaman, maka
perusahaan perlu memotivasi karyawan.
Untuk dapat mendorong karyawan agar melakukan pekerjaannya
dengan lebih baik dan lebih kreatif serta penuh tanggung jawab, maka perlu
cara untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman bagi karyawan. Akhirnya
selain diberikan gaji, perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan dan
jaminan sosial yang diharapkan akan menambah produktivitas kerja
karyawan.
Pada dasarnya seseorang bekerja mengharapkan imbalan yang sesuai
dengan jenis pekerjaannya. Karena adanya upah yang sesuai dan ditambah
dengan pemberian tunjangan kesehatan serta jaminan sosial, maka akan timbul
rasa gairah kerja yang semakin baik. Pekerja dapat memenuhi kebutuhan
hidup bagi diri maupun keluarganya dan merasa dibutuhkan perusahaan.
Sebaliknya pekerja membutuhkan pekerjaan tersebut sehingga terjadi
hubungan timbal balik yang selaras (Anoraga, 1998: 56).
Perusahaan
kesejahteraan
berkewajiban
berupa
pula
menyediakan
untuk
makanan
memberikan
tambahan,
tunjangan
pemeriksaan
kesehatan rutin, mengganti biaya pengobatan, mengusahakan asuransi bagi
karyawan, menyediakan alat-alat kesehatan darurat, dan menyediakan alat-alat
yang berhubungan dengan kesehatan karyawan (Moenir, 2000: 208). Setelah
rasa aman terciptakan dan karyawan merasa sejahtera, maka usaha-usaha
organisasi untuk meningkatkan efisiensi kerja akan mudah dilaksanakan.
6
Ditinjau dari dari faktor gender, adanya dominasi pria yang kemudian
memunculkan diskriminasi. Wanita dipandang tidak memiliki kemampuan
untuk mendominasi, kemampuan untuk memecahkan masalah dan tidak berani
mengambil resiko. Akibatnya, karyawan wanita harus menyesuaikan dengan
karakter pria bila ingin mencapai posisi puncak. Kesempatan karyawan wanita
untuk berkembang dibatasi, sehingga terdapat perbedaan produktivitas dan
terdapat ketimpangan distribusi kekuasaan antara pria dan wanita.
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka penulis mengambil
judul “PENGARUH MASA KERJA, TUNJANGAN, JAMINAN SOSIAL,
DAN
JENIS
KELAMIN
TERHADAP
PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA
FURNITURE DI SUKOHARJO”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka perumusan masalah
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Apakah masa kerja, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, dan jenis
kelamin berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.
Andhika Furniture di Sukoharjo?
2. Di antara masa kerja, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, dan jenis
kelamin,
faktor
manakah
yang
berpengaruh
dominan
terhadap
produktivitas kerja karyawan pada CV. Andhika Furniture di Sukoharjo?.
7
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Untuk menganalisis pengaruh masa kerja, tunjangan kesejahteraan,
jaminan sosial, dan jenis kelamin berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan pada CV. Andhika Furniture di Sukoharjo.
2. Untuk
menganalisis
faktor
yang
berpengaruh
dominan
terhadap
produktivitas kerja karyawan pada CV. Andhika Furniture di Sukoharjo.
D. Manfaat Penelitian
Dari penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan manfaat bagi
pengembangan ilmu sumber daya manusia sebagai berikut :
1. Dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam
menentukan kebijakan program pemberian tunjangan dan jaminan sosial di
masa yang akan datang.
2. Dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam
pengurangan dan penambahan karyawan yang dikaitkan dengan masa
kerja dan produktivitas karyawan.
3. Dapat
digunakan
sebagai
bahan
acuan
bagi
peneliti
mengembangkan penelitian-penelitian berikutnya yang sejenis.
untuk
8
E. Sistematika Skripsi
BAB I.
PENDAHULUAN
Dalam bab ini diuraikan tentang latar belakang masalah,
pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan dan manfaat
penelitian, serta sistematika skripsi.
BAB II.
TINJAUAN PUSTAKA
Berisi tentang landasan teori yang ada hubungannya dengan
rencana pemecahan masalah, yaitu pengertian manajemen,
pengertian manajemen personalia, fungsi-fungsi manajemen
personalia, pengertian produktivitas kerja, masa kerja, tunjangan
kesejahteraan, dan jaminan sosial
BAB III. METODE PENELITIAN
Dalam bab ini meliputi kerangka pemikiran, hipotesis, populasi
dan sampel, metode pengumpulan data, dan metode analisa data.
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Dalam bab ini berisi tentang gambaran umum perusahaan, data
yang
diperoleh,
analisa
data,
hasil
pembahasannya.
BAB V.
PENUTUP
Pada bab ini berisi kesimpulan dan saran.
analisa
dan
juga