penerapan akuntansi sumber daya manusia pada laporan

PENERAPAN AKUNTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA
PADA LAPORAN
KEUANGAN GRAND
CEMPAKA RESORT AND
CONVENTION
Disusun Oleh :
Nama
NPM
Jurusan
Pembimbing
:
:
:
:
Annisa Meidiyoana
20210919
Akuntansi
Silvia Avira, SE., MM
BAB I. PENDAHULUAN
Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang tidak dapat
dilepaskan dari pengelolaan suatu bisnis. Pegawai atau tenaga kerja terampil dan
memiliki kemampuan yang memadai serta teliti diyakini sebagai sumber daya
organisasi yang paling penting. Banyak perusahaan yang bersedia mengeluarkan
sejumlah besar dana untuk merekrut, memilih, mempekerjakan (menempatkan),
melatih dan mengembangkan tenaga kerja yang dimiliki agar memenuhi
kualifikasi tertentu sesuai tuntutan pekerjaan.
Akuntansi sumber daya manusia merupakan suatu proses memanfaatkan
jasa manusia untuk mencapai misi organisasi. Akuntansi sumber daya manusia
juga dapat membantu para manajer memanfaatkan sumber daya manusia secara
efektif dan efesien.
Pada perusahaan yang bergerak dibidang perhotelan khususnya Grand
Cempaka Resort and Convention yang akan diteliti, terlihat bahwa perusahaan
memperhatikan sumber daya manusia yang dimilikinya. Pada dasarnya,
dibutuhkan sistem pelaporan akuntansi sumber daya manusia di Grand Cempaka
Resort and Convention untuk mencoba mengetahui nilai dari sumber daya
manusia yang dimiliki Grand Cempaka Resort and Convention.
Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian
terhadap perlakuan sumber daya manusia sebagai aset perusahaan, dengan
mengambil judul : “Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada Laporan
Keuangan Grand Cempaka Resort and Convention”
1.
Rumusan
Masalah
Batasan
Masalah
2.
Bagaimana penerapan akuntansi sumber daya
manusia pada laporan keuangan Grand
Cempaka Resort and Convention?
Bagaimana pengukuran sumber daya manusia
sebagai aktiva pada Grand Cempaka Resort
and Convention?
Batasan masalah dalam penulisan ilmiah ini ruang
lingkup yang dibahas hanya pada masalah penerapan
akuntansi sumber daya manusia pada laporan
keuangan dan upaya pengukuran sumber daya
manusia sebagai aktiva perusahaan. Objek yang
diambil adalah Grand Cempaka Resort and
Convention. Periode penelitian adalah tahun 2011
sampai dengan 2013.
Tujuan
Penelitian
Manfaat
Penelitian
1. Untuk mengetahui penerapan akuntansi sumber
daya manusia pada laporan keuangan Grand
Cempaka Resort and Convention.
2. Untuk mengetahui pengukuran sumber daya
manusia sebagai aktiva pada Grand Cempaka
Resort and Convention.
1. Bagi Perusahaan
Sebagai bahan pertimbangan mengenai bentuk pelaporan atas biayabiaya sumber daya manusia dan pengukuran nilai sumber daya manusia,
serta membantu perusahaan dalam menentukan kebijakan yang tepat
dan menguntungkan bagi perusahaan.
2. Bagi Universitas Gunadarma
Menambah referensi bagi mahasiswa yang akan mengadakan penelitian
terhadap permasalahan yang serupa di masa yang akan datang.
3. Bagi Peneliti
Menambah pengetahuan tentang segala sesuatu yang berhubungan
dengan akuntansi sumber daya manusia.
BAB III. METODE PENELITIAN
OBJEK
PENELITIAN
Grand Cempaka Resort and
Convention.
JENIS
PENELITIAN
Deskriptif kuantitatif
JENIS DATA YANG
DIGUNAKAN
1.Data primer
2.Data Sekunder
METODE
PENGUMPULAN
DATA
METODE
ANALISIS DATA
1. Studi Pustaka
2. Studi Lapangan
a. Menganalisis biaya-biaya yang termasuk dalam
biaya sumber daya manusia berdasarkan akuntansi
sumber daya manusia dengan menggunakan
metode historis.
b. Mengamortisasi biaya-biaya sumber daya manusia
dengan metode garis lurus berdasarkan akuntansi
sumber daya manusia.
c. Menerapkan metode akuntansi sumber daya
manusia ke dalam laporan keuangan serta
membandingkan dengan laporan keuangan
konvensional.
BAB IV. PEMBAHASAN
Analisis dan Pembahasan
Metode pengukuran berdasarkan biaya dengan metode biaya historis dari biaya
belajar. Data rincian biaya-biaya SDM perusahaan tersebut adalah:
Menurut akuntansi sumber daya manusia, semua biaya tersebut dimasukkan
sebagai aktiva SDM. Jurnal penyesuaian yang diperlukan adalah :
Tahun 2011
Dr Aktiva sumber daya manusia
Cr Beban pendidikan dan pelatihan
Rp.17.150.000,Rp.17.150.000,-
Tahun 2012
Dr Aktiva sumber daya manusia
Cr Beban pendidikan dan pelatihan
Rp.10.600.000,Rp.10.600.000,-
Tahun 2013
Dr Aktiva sumber daya manusia
Cr Beban pendidikan dan pelatihan
Rp.2.150.000,Rp.2.150.000,-
Amortisasi
Jurnal yang diperlukan untuk amortisasi :
Tahun 2011
Dr Amortisasi aktiva sumber daya manusia
Cr Aktiva sumber daya manusia
Tahun 2012
Dr Amortisasi aktiva sumber daya manusia
Cr Aktiva sumber daya manusia
Tahun 2013
Dr Amortisasi aktiva sumber daya manusia
Cr Aktiva sumber daya manusia
Rp.8.575.000
Rp.8.575.000
Rp.5.300.000
Rp.5.300.000
Rp.1.075.000
Rp.1.075.000
Perbandingan Laporan Keuangan Metode
Konvensional dengan Metode ASDM
Perbandingan Laporan Keuangan Metode
Konvensional dengan Metode ASDM
Perbandingan Laporan Keuangan Metode
Konvensional dengan Metode ASDM
Perbandingan Laporan Keuangan Metode
Konvensional dengan Metode ASDM
Perbandingan Laporan Keuangan Metode
Konvensional dengan Metode ASDM
Rangkuman Hasil Penelitian
1. Berdasarkan perbandingan neraca metode konvensional
dengan metode akuntansi SDM muncul perkiraan baru yang
tidak terdapat pada neraca metode konvensional, yaitu
perkiraan investasi pada aktiva SDM (bersih) pada tahun 2011
sebesar Rp.17.150.000,-, tahun 2012 sebesar Rp.10.600.000,dan pada tahun 2013 sebesar Rp. 2.150.000,- .
2. Berdasarkan laporan laba rugi pada akuntansi SDM dapat
diketahui bahwa terjadi penambahan jumlah laba bersih yang
diterima perusahaan, dimana untuk tahun 2011 penambahan
laba bersih yang diterima adalah sebesar Rp. 8.575.000,-, tahun
2012 sebesar Rp. 5.300.000,- dan pada tahun 2013 sebesar Rp.
1.075.000,-
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
1. Penerapan akuntansi sumber daya manusia pada laporan keuangan Grand Cempaka
Resort and Convention sangat. Ini didasarkan pada pertimbangan bahwa nilai aktiva
yang dimiliki perusahaan untuk tahun 2011, 2012 dan 2013 dengan menggunakan
metode akuntansi sumber daya manusia lebih besar dari nilai aktiva dengan
menggunakan metode konvensional. Dan dilihat dari segi laba usaha yang diperoleh,
laba yang diperoleh dengan menggunakan metode akuntansi sumber daya manusia
lebih besar dibandingkan dengan menggunakan metode akuntansi konvensional.
2. Metode pengukuran sumber daya manusia di Grand Cempaka Resort and Convention
berdasarkan biaya dengan metode biaya historis. Komponen biaya tersebut adalah
biaya pelatihan (biaya belajar). Menurut akuntansi sumber daya manusia, semua biaya
tersebut dimasukkan sebagai aktiva SDM. Biaya belajar SDM diharapkan dapat
memberi manfaat selama 2 tahun bagi perusahaan, dan amortisasi dihitung dengan
menggunakan metode garis lurus.
Saran
1. Bagi perusahaan, hendaknya penelitian ini bisa menjadi bahan
pertimbangan kepada perusahaan untuk menggunakan metode
akuntansi sumber daya manusia dalam perhitungan biaya
sumber daya manusia yang dikeluarkan perusahaan.
2. Bagi peneliti berikutnya yang akan melakukan penelitian dengan
topik sejenis disarankan hendaknya untuk menambah tahun
pengamatan.
3. Bagi akademisi, penelitian ini diharapkan dapat memberi
pengetahuan khususnya tentang penerapan akuntansi sumber
daya manusia.
TERIMA KASIH