BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Laju

BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Penelitian
Laju perkembangan dan pertumbuhan suatu perusahaan atau organisasi
sangat erat hubungannya dengan sumber daya manusia dibidang apapun
dikarenakan sangat penting bahwa manusia mempunyai nilai khusus yang sangat
menentukan dalam berbagai aspek masyarakat atau bersosialisasi.
Dengan demikian pentingnya peranan sumber daya manusia dalam
menunjang perkembangan organisasi, maka manajer dituntut untuk meningkatkan
kemampuannya dalam mengelola sumber daya manusia pada organisasi yang
dipimpinnya.
Kepemimpinan merupakan hal penting dalam proses kerjasama yana
dilakukan antara manusia dalam mencapai suatu tujuan, karena kepemimpinan
merupakan salah satu proses mempengaruhi kegiatan seseorang atau kelompok
untuk mencapai tujuan dalam situasi tertentu, oleh karena itu kepemimpinan
melibatkan kemampuan untuk mempengaruhi, mengerakan serta mengarahkan,
sehingga dapat menghasilkan suatu motivasi yang tinggi terhadap diri karyawan.
Setiap pemimpin mempunyai tanggung jawab yana besar terhadap tugas-tugas
yang di berikan kepadanya, kepemimpinan mempunyai peranan penting dalam
penggerak segala sumber daya manusia dan sumber daya lainya yang ada dalam
perusahaan.
Salah satu faktor yang sangat menentukan untuk berhasil atau tidaknya
suatu organisasi adalah kepemimpinan berhasil atau tidaknya seorang pemimpin
dalam memotivasi sumber daya manusianya (bawahan) untuk meningkatkan
efektivitas kerja perusahaan bergantung kepada besar kecilnya perhatian yang
diberikan untuk kebutuhan yang dapat memberikan motivasi dan dorongan
kepada para bawahannya agar dapat lebih bergairah dalam mengerjakan
pekerjaanya sesuai dengan tujuan perusahaan.
Dalam melaksanakan aktivitas kegiatan para pemimpin mempunyai
berbagai gaya tersendiri dalam proses mempengaruhi dan menggerakan
karywannya, sehingga nantinya mau berusaha bersama-sama mencapai tujuan dari
perusahaan melalui pelaksanaan pekerjaan yang telah ditentukan. Gaya
kepemimpinan adalah cara pemimpin dalam menghadapi dan melayani para
bawahan yang biasanya berbeda-beda. Pemilihan gaya kepemimpinan yang benar
dan dengan disertai motivasi kerja yang tinggi akan dapat memberikan pencapaian
tujuan perusahaan. Seorang pemimpin yang baik dalam menerapkan gaya
kepemimpinannya pada perusahaan dapat melihat keinginan pada bawahannya
terlebih dahulu.
Kemanapun bekerja seorang pemimpin merupakan suatu faktor pendorong
untuk dapat meningkatkan kinerja bawahannya. Begitu pula dengan motivasi,
motivasi merupakan suatu subyek yang penting bagi seorang pemimpin, karena
stiap pemimpi perlu memahami bawahanya agar dapat mempengaruhi mereka.
Memotivasi merupakan suatu sikap mental individu atau perusahaan yang
mencerminkan kegairahan dalam melaksanakan pekerjaannya.
Apabila seorang pemimpin mampu menjalin hubungan baik dengan para
bawahannya, maka akan tercipta suatu suasana kerja yang menyenangkan,
sehingga dengan sendirinya para karyawan akan termotivasi untuk melaksanakan
pekerjaannya dan tecapainya tujuan perusahaan seoptimal mungkin.
Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis tetarik untuk mengambil
judul skripsi “Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja
Karyawan Pada PT. MNC SKY VISION”.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka perumusan masalah yang akan
dibahas dalam penelitian ini adalah :
“Bagaimana hubungan gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja
karyawan pada PT. MNC SKY VISION ?”
1.3. Pembatasan Masalah
Dalam penulisan skripsi ini penulis membatasi masalah hanya pada
hubungan gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan bagian keuangan
pada PT. MNC SKY VISION.
1.4. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.4.1 Tujuan Penelitian
Adapun yang menjadi tujuan penelitian pada PT. MNC SKY VISION
adalah :
“Untuk mengetahui bagaimana hubungan gaya kepemimpinan dengan
motivasi kerja karyawan pada PT. MNC SKY VISION”.
1.4.2 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian adalah :
a. Bagi Penulis
Penelitian ini merupakan sarana untuk memperluas dan menambah
wawasan ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang manajemen sumber
daya manusia terutama yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan yang
dilakukan oleh perusahaan serta sebagai salah satu persyaratan untuk
mencapai gelar kesarjanaan.
b. Bagi Perusahaan
Hasil dari penulisan ini dapat digunakan sebagai suatu referensi dan bahan
masukan bagi perkembangan perusahaan sebagai solusi untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan sehingga
tujuan yang ingin dicapai perusahaan terlaksana.
c. Bagi Pembaca
Penulisan ini diharapkan dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuaan
dalam bidang ekonomi umumnya dan dalam bidang manajemen sumber
daya manusia khususnya.