bab i pendahuluan - PPID Kota Bandung

Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Terselenggaranya
good
governance
merupakan
prasyarat
bagi
setiap
pemerintahan untuk mewujudkan aspirasi masyarakat dan mencapai tujuan serta citacita bangsa bernegara serta terwujudnya suatu tata pemerintahan yang baik dan
akuntabel merupakan harapan semua pihak. Berkenan harapan tersebut diperlukan
pengembangan dan penerapan sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas, terukur
legilemate sehingga penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan dapat berlangsung
secara berdaya guna, berhasil guna, bersih dan bertanggungjawab serta bebas dari
korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN).
Undang-undang No. 28 tahun 1999 tentang penyeleggaraan Negara yang bersih
dan bebas dari KKN mengamanatkan hal tersebut sebagai penegasan dari Tap MPR
No.XI/MPR/1998 yang dalam implementasinya dipertegas dengan Instruksi Presiden
No.7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Pemerintahan
Daerah sebagai penyelenggara pemerintahan di daerah sesuai dengan Undang-undang
Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah termasuk sebagaimana yang
dimaksud dalam Instruksi Presiden No. 7 Tahun 1999 berkewajiban untuk melaksanakan
penyelenggaraan
pemerintahan
yang
bersih
(Clean
Government),
dan
mempertanggungjawabkannya melalui media Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (SAKIP).
Agar dapat memenuhi maksud tersebut, maka Kecamatan Sumur Kota Bandung
menyusun Dokumen Rencana Kinerja Tahunan 2014 sebagai bentuk komitmen dalam
pelaksanaan pembangunan dalam kurun waktu 1 (satu) tahun.
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan Kecamatan Sumur Kota Bandung Tahun 2014
ini disusun berdasarkan Peraturan Daerah Kota Bandung Nomor 08 Tahun 2011 tentang
1
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
Perubahan Peraturan Daerah Kota Bandung Nomor 9 Tahun 2014 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Bandung Tahun 2013-2018 serta
berdasarkan Peraturan Menteri Negara pendayagunaan Aparatur Negara dan reformasi
Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan
Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
2. Tugas Pokok dan Fungsi
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung dibentuk berdasarkan Peraturan
Daerah Kota Bandung Nomor 06 Tahun 2006 tentang Pemekaran dan Pembentukan
Wilayah Kerja Kecamatan dan Kelurahan di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung, yang
mempunyai tugas pokok sebagaimana diamanatkan dalam Peraturan Daerah Kota
Bandung Nomor 14 Tahun 2007 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi
Kecamatan dan Kelurahan di lingkungan Pemerintah Kota Bandung yaitu melaksanakan
sebagian kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan Walikota kepada Camat untuk
menangani sebagian urusan otonomi daerah.
Dalam melaksanakan tugas pokok tersebut maka Pemerintah Kecamatan Sumur
Bandung Kota Bandung menyelenggarakan fungsi yaitu :
a.
mengkoordinasikan kegiatan pemberdayaan masyarakat;
b.
mengkoordinasikan upaya penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum;
c.
mengkoordinasikan penerapan dan penegakan peraturan perundangundangan;
d.
mengkoordinasikan pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum;
e.
mengkoordinasikan penyelenggaraan pemerintahan di tingkat Kecamatan;
f.
membina penyelenggaraan pemerintahan Kelurahan;
g.
melaksanakan pelayanan ketatausahaan Kecamatan.
2
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
3. Struktur Organisasi Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 14 tahun 2007, struktur organisasi
kecamatan sumur bandung Kota Bandung terdiri atas :
a.
Camat;
b.
Sekretaris Kecamatan;
c.
Seksi Pemerintahan;
d.
Seksi Ketentraman dan Ketertiban;
e.
Seksi Pendidikan dan Kemasyarakatan;
f.
Seksi Ekonomi Pembangunan dan Lingkungan Hidup;
g.
Seksi Pelayanan;
h.
Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
i.
Sub Bagian Program dan Keuangan;
j.
Kelompok jabatan fungsional.
Gambar 2.1
Bagan Struktur Organisasi Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
3
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
Sumber : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Kecamatan Sumur Bandung, 2013
BAB II
RENCANA STRATEGIS
KECAMATAN SUMUR BANDUNG
TAHUN 2014 - 2018
Dokumen Rencana Strategis Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung adalah
merupakan dokumen yang disusun melalui proses sistematis dan berkelanjutan serta
merupakan penjabaran dari pada Visi dan Misi Kepala Daerah yang terpilih, Rencana
Strategis Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung yang ditetapkan untuk jangka waktu
5 ( lima ) tahun yaitu dari tahun 2014–2018 ditetapkan dengan Peraturan Daerah Kota
Bandung Nomor 09 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Daerah (RPJMD) Kota Bandung Tahun 2013 – 2018. Penetapan jangka waktu 5 tahun
tersebut dihubungkan dengan pola pertanggung jawaban Walikota terkait dengan
penetapan / kebijakan bahwa Rencana Strategis Kecamatan Sumur Bandung Kota
Bandung dibuat pada masa jabatannya, dengan demikian akuntabilitas penyelenggaraan
Pemerintah daerah akan menjadi akuntabel.
2.1.
Visi dan Misi Kecamatan Sumur Bandung
Visi
Kecamatan
Sumur
Bandung
Kota
Bandung
adalah
“Menjadikan
Kecamatan Sumur Bandung Sebagai Kecamatan Terdepan dan Terpercaya
Dalam Melayani Masyarakat 2018”. Dalam pernyataan visi tersebut terdapat tata
nilai sebagai penekanan atas keyakinan bahwa target dapat dicapai pada akhir periode
perencanaan. Adapun tata nilai dalam pernyataan visi tersebut adalah sebagai berikut:
1. Input values yang harus dimiliki oleh setiap pegawai: Merupakan karakter aparatur
pegawai yang berintegritas dan profesional serta menjunjung tinggi etika profesi.
4
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
2. Input values keunggulan organisasi, yakni kepemimpinan dan manajemen yang kuat
dan memiliki kapabilitas dinamis organisasi yang baik.
3. Input values stakeholders melalui penyelenggaraan pelayanan publik yang bermutu
/ pelayanan prima.
Pernyataan visi tersebut terdiri dari pokok-pokok visi sebagai penekanan atas
keyakinan bahwa target dapat dicapai pada akhir periode perencanaan. Adapun pokokpokok visi tersebut adalah sebagai berikut:
Visi
“Menjadikan Kecamatan
Sumur Bandung Sebagai
Kecamatan Terdepan dan
Terpercaya Dalam Melayani
Masyarakat 2018”
Pokok-pokok Visi
Penjelasan Visi
Kecamatan sumur bandung
sebagai kecamatan terdepan
melalui kapabilitas dinamis
organisasi guna mewujudkan
budaya organisasi yang lebih
baik
Sekumpulan kegiatan yg teratur dilakukan
sehari hari yang memungkinkan organisasi
sumur bandung mampu merespon terhadap
perubahan lingkungan melalui aspek value
creating strategies (strategi penciptaan nilai),
artinya tujuan meningkatkan kapabilitas
dinamis kec surban adalah kecamatan sumur
bandung dapat merespon perkembangan
lingkungan strategis yang dihadapi o/ kec
sumur bandung melalui elemen: seizing,
sensing dan transforming
Kecamatan sumur bandung
sebagai kecamatan terdepan
yang didukung oleh aparatur
birokrasi yang professional dan
berintegritas tinggi
Aparatur birokrat yang professional merujuk
pada konsep good public governance. (GPG)
Terminology ini diperkenalkan oleh World Bank
/ AFDB maupun lembaga donor lainnya. GPG di
terjemahkan o/ BAPPENAS secara bebas
menjadi aparatur pemerintahan / birokrasi
pemerintahan yang professional.
Aparat yang professional adalah aparat yang
memiliki kinerja yg efisien dalam menggunakan
sumber daya dan efektif dalam mencapai target
serta sasaran dari berbagai kebijakan dan
program yang dibebankan kepadanya.
Prinsip utama yang harus dimiliko o/ aparatur
pemerintahan yang professional antara lain:
1.
Akuntabilitas
2.
Keterbukaan dan Transparansi
3.
Ketaatan pada aturan hukum
4.
komitmen untuk bekerja bagi
kepentingan bangsa dan Negara bukan
pada kelompok dan pribadi;
5.
komitmen untuk memberikan
kesempatan pada masyarakat guna
berpartisipasi dalam pembangunan.
5
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
Visi
Pokok-pokok Visi
Penjelasan Visi
Kecamatan
Sumur
Bandung
sebagai kecamatan terdepan
dalam memberikan pelayanan
prima kepada masyarakat
Pelayanan prima adalah sebuah bentuk
Kecamatan sumur bandung
sebagai kecamatan terdepan
dalam pembangunan dan
pemberdayaan masyarakat
melalui sinergitas pembangunan
antara masyarakat, sektor
swasta, akademisi dan
pemerintah
Optimalisasi konsep quadhelix
Komitmen bersama adalah keadaan dengan
segala bentuk karakteristiknya yang
menggambarkan suatu bentuk kerjasama atau
kesepakatan atau jejaring kerja yang
diejawantahkan dalam bentuk kemitraan antara
pemerintah, swasta dan masyarakat yang
dilakukan dengan serasi, sinergis, sistematis,
terpadu dan memiliki tujuan guna menyatukan
potensi dalam menghasilkan keuntungan yang
optimal.
Sementara jejaring kerja, adalah seni
berkomunikasi, berbagi ide, informasi dan
sumber daya untuk meraih kesuksesan dalam
upaya mencapai tujuan organisasi.
Tujuan menjalin jejaring kerja dan kemitraan
adalah meningkatkan partisipasi masyarakat,
meningkatkan kompetensi dan mensinergikan
program.
Kecamatan Sumur Bandung
sebagai kecamatan dengan
kualitas lingkungan hidup yang
liveable dan loveable
Lingkungan kondusif adalah suatu keadaan
yang dapat mendukung peran aktif dan
partisipasi masyarakat guna menciptakan
ketertiban, kebersihan dan keindahan di
lingkungan kecamatan sumur bandung.
pelayanan terbaik yang diberikan oleh
pemerintah dalam rangka memenuhi kebutuhan
publik, yang sesuai dengan peraturan
perundang-undangan
yang
berlaku
dan
memenuhi standar kualitas tertentu guna
memenuhi harapan atau kepuasan publik.
Perwujudan pelayanan prima dilakukan melalui
revitalisasi sistem pelayanan dengan sistem
pelayanan yang berorientasi pada hasil,
berdasarkan standar pelayanan minimal, dan
prosedur yang menganut azas kepastian bagi
masyarakat maupun aparat
Berdasarkan pernyataan visi diatas dan kajian terhadap faktorfaktor
yang
berpengaruh
terhadap
pelaksanaan
misi
serta
memperhatikan hasil analisis terhadap fenomena maupun kondisi umum
lingkungan organisasi Kecamatan Sumur Bandung dan relevansinya
terhadap RPJMD Kota Bandung, maka misi Kecamatan Sumur Bandung
dijabarkan berikut ini.
6
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
1.
Mewujudkan Pelayanan Prima.
2.
Mewujudkan organisasi pemerintahan yang handal dan dinamis.
3.
Mewujudkan pembangunan kewilayahan berbasis pemberdayaan
masyarakat.
4.
Menciptakan
lingkungan
kecamatan
sumur
bandung
yang
kondusif.
Penjabaran dari maksud atas misi yang dinyatakan diatas
tersebut, selanjutnya dijelaskan berikut ini.
1.
Mewujudkan Pelayanan Prima
Maksud yang terkandung dalam misi ini adalah upaya yang
dilakukan oleh Kecamatan Sumur Bandung dalam memberikan
pelayanan terbaik dalam rangka memenuhi kebutuhan publik
sesuai dengan perundangan yang berlaku dengan memenuhi
standar kualitas tertentu guna memenuhi harapan atau kepuasan
publik. Sementara guna memenuhi kepuasan publik, maka
kiranya diperlukan suatu standar yang ditentukan sebagai suatu
upaya pembakuan guna melahirkan pelayanan dengan mutu yang
terjamin. Dengan kata lain, pelayanan prima dapat diwujudkan
apabila adanya standar pelayanan minimal sebagai tolok ukur
yang digunakan yang berperan sebagai pedoman penyelenggraan
pelayanan dan acuan penilaian atas kualitas pelayanan sebagai
bentuk komitmen atau janji Pemerintah Kecamatan Sumur
Bandung dalam memberikan pelayanan yang baik kepada publik.
7
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
2.
Mewujudkan organisasi pemerintahan yang handal dan dinamis.
Sumberdaya dalam organisasi yang berupa kapabilitas dan
kompetensi manajemen hanya memberikan penjelasan tentang
bagaimana
manajemen
membangun
keunggulan
bersaing,
namun kapabilitas dan kompetensi yang dimiliki tersebut tidak
dapat menjelaskan keunggulan organisasi dan situasi publik yang
dinamis.
Bagaimana
manajemen
organisasi
menciptakan
mekanisme dan proses untuk membuat manajemen dan
organisasi yang dikelolanya tetap sesuai (FIT) sejalan dengan
perubahan hubungan eksternal serta orientasi masa depan dari
organisasi bisnis. Itulah yang menjadi dasar pemicu lahirnya
konsep dynamic capability yang merupakan konsep yang
menjelaskan kebutuhan pengembangan dan evolusi kapabilitas
manajemen organisasi untuk menghadapi kondisi publik yang
dinamis.
Pada peningkatan kapabilitas dinamis, pokok perhatian terletak
pada peran kemampuan dinamis untuk pengelolaan kinerja tim
yang berkaitan erat dengan strategi yang digunakan manajemen.
Perspektif yang didasarkan pada strategi resource-based view
(RBV). Guna mewujudkan misi ini, perlu kiranya melakukan upaya
pengindentifikasi adanya unsur fleksibilitas dan pengulangan
terus menerus dalam konsep dynamic capability yang membuat
kapabilitas manajemen organisasi dapat bertahan pada dunia
yang dinamis.
Kapabilitas dinamis organisasi erat kaitannya
8
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
dengan manajemen kinerja (performance management) yang
digunakan organisasi untuk menyusun strategi tim agar dapat
mengembangkan kompetensi sumber daya.
Misi ini pada dasarnya bertujuan tercapainya optimalisasi
sumberdaya yang dimiliki oleh Kecamatan Sumur Bandung
melalui revitalisasi aset internal dan aset eksternal yang dimiliki
oleh Pemerintah Kecamatan Sumur Bandung baik berupa aset
tangiable maupun intangiable guna mencapai visi Pemerintah
Kecamatan Sumur Bandung pada tahun 2018 yang akan datang.
Kemudian misi ini merupakan upaya membentuk aparat birokrat
di lingkungan Pemerintah Kecamatan Sumur Bandung yang
memiliki karakter dan etika sebagai seorang public servant serta
memiliki aspek realiabilitas dalam memberikan pelayanan publik
sesuai dengan perundangan yang berlaku. Aparatur atau birokrasi
pemerintahan yang profesional antara lain memiliki kinerja yang
efisien dalam penggunaan sumberdaya dan efektif dalam
mencapai target dan sasaran berbagai kebijaksanaan dan
program organisasi yang kesemuanya itu ditujukan untuk
kepentingan, kesejahteraan, dan kemakmuran bangsa dan
negara. Dengan kata lain, dengan terbentuknya karakter aparat
birokrat di lingkungan Pemerintah Kecamatan Sumur Bandung
yang memiliki integritas dan menjunjung tinggi etika profesi
sebagai seorang public servant, hal ini dapat menjadi stimulan
dalam upaya mencapai visi Pemerintah Kecamatan Sumur
Bandung pada tahun 2018.
9
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
3.
Mewujudkan pembangunan kewilayahan berbasis pemberdayaan
masyarakat.
Misi ini pada dasarnya merupakan domain administrasi publik
melalui konsep “reform to public administration” yang bermuara
pada paradigma “good governance” dan “good corporate
governance” yang termanifestasikan dalam hubungan kerjasama
melalui jejaring kerja dengan bentuk kemitraan yang serasi,
sinergi, sistematis dan terpadu antara Kecamatan Sumur
Bandung, instansi terkait, swasta maupun masyarakat guna
menyatukan potensi ekonomi di Kecamatan Sumur Bandung.
Dengan demikian, melalui peran Pemerintah Kecamatan Sumur
Bandung
sebagai
katalisator,
hal
ini
diharapkan
dapat
meningkatkan partisipasi, meningkatkan mutu dan kompentensi
masyarakat serta mensinergikan program pembangunan di
Kecamatan Sumur Bandung dan Pemerintah Kota Bandung pada
umumnya.
4.
Menciptakan
lingkungan
kecamatan
sumur
bandung
yang
kondusif.
Misi ini pada dasarnya bertujuan untuk menciptakan keadaan
yang mendukung terciptanya kemananan, ketertiban, kebersihan
dan keindahan di wilayah Kecamatan Sumur Bandung melalui
peran
serta
atau
keterlibatan
masyarakat
dalam
proses
pengidentifikasian masalah yang ada dilingkungannya serta
10
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
berperan aktif dalam pengambilan keputusan tentang alternatif
solusi untuk menangani masalah yang terjadi, pelaksanaan
alternatif solusi tersebut serta keterlibatannya dalam melakukan
evaluasi atas perubahan yang terjadi.
2.2.
TUJUAN DAN SASARAN
Tujuan merupakan hasil yang ingin dicapai dalam kurun waktu lebih dari satu
tahun harus selaras dengan visi dan misi yang telah ditetapkan. Penetapan tujuan
didasarkan kepada faktor – faktor kunci keberhasilan dalam rangka merealisasikan misi
Sasaran merupakan tujuan yang telah ditetapkan, dijabarkan kedalam bentuk yang lebih
spesifik, sehingga sasaran harus selaras dengan tujuan. Sasaran menggambarkan hal –
hal yang ingin dicapai dalam kurun waktu tertentu melalui tindakan/kegiatan yang
bersifat spesifik, rinci, dapat diukur dan dapat dicapai , sinerjik dan berkelanjutan.
Sasaran dapat dikelompokan menjadi 2 yaitu sasaran tahunan dan sasaran lima
tahun. Sasaran tahunan adalah sasaran yang ingin dicapai pada satu tahun tertentu
(dinyatakan dalam rencana kinerja tahunan/RKT) sasarannya harus mendukung
tercapainya tujuan dan misi dalam upaya merealisasikan visi.
Untuk lebih jelasnya tujuan dan sasaran yang ingin dicapai oleh Kecamatan
Sumur Bandung Kota Bandung Tahun 2014, secara rinci dapat dilihat pada tabel dibawah
ini :
11
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
Tabel 2.1
TUJUAN DAN SASARAN
KECAMATAN SUMUR BANDUNG KOTA BANDUNG
N
o
.
Tujuan
1
Meningkatkan
kepuasan masyarakat
terhadap pelayanan
publik
Sasaran
Meningkatnya kinerja
penyelenggaraan Tugas Umum
Pemerintahan Kecamatan
Meningkatkan kepuasan masyarakat
terhadap pelayanan publik
2
Meningkatkan
profesionalisme, etika
profesi, integritas,
dan kinerja aparat di
Kecamatan Sumur
Bandung
Meningkatkan kualitas kinerja dan
disiplin aparatur
3
Menjalin kemitraan
yang terpadu yang
serasi, sinergi dan
sistematis di antara
stakeholders guna
menyatukan potensi
pengembangan
wilayah Kecamatan
Sumur Bandung
Terbentuknya kolaborasi dan
komitmen bersama yang
berkelanjutan antara Kecamatan
Sumur Bandung, SKPD terkait,
Swasta dan masyarakat dalam upaya
pengembangan wilayah Kecamatan
Sumur Bandung
4
Mewujudkan
lingkungan
kecamatan sumur
bandung yang tertib,
aman, bersih, dan
indah
Meningkatkan kualitas lingkungan
hidup dan ketertiban serta keamanan
di lingkungan kecamatan sumur
bandung
12
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
BAB III
KOMPONEN RENCANA STRATEGIS
KECAMATAN SUMUR BANDUNG KOTA BANDUNG
Perencanaan kinerja ini merupakan proses penyusunan rencana kinerja
Pemerintah Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung sebagai penjabaran dari sasaran
dan program yang telah ditetapkan dalam rencana Strategis Kecamatan Sumur Bandung
Kota Bandung, yang akan dilaksanakan oleh seluruh aparatur Kecamatan Sumur
Bandung Kota Bandung melalui berbagai kegiatan tahunan.
Didalam rencana kinerja ditetapkan rencana capaian kinerja tahunan untuk
seluruh indikator kinerja yang ada pada tingkat sasaran dan kegiatan. Penyusunan
rencana kinerja dilakukan seiring dengan agenda penyusunan dan kebijakan anggaran,
serta merupakan komitmen bagi instansi pemerintah untuk mencapainya dalam tahun
tertentu.
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan ini memuat informasi tentang : sasaran yang
ingin dicapai; indicator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya; program, kegiatan,
serta kelompok indicator kinerja dan rencana capaiannya. Selain itu dimuat pula
keterangan yang antara lain menjelaskan keterkaitan kegiatan dengan sasaran,
kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan – kegiatan yang
dilaksanakan oleh instansi / sektor lain.
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan ini dalam pelaksanaannya didukung oleh
beberapa komponen – komponen antara lain sasaran dan indicator kinerja.
Sasaran yang dimaksud pada rencana kinerja ini adalah sasaran sebagaimana
dimuat dalam dokumen Rencana Strategis Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2014-2018. Selanjutnya diidentifikasi sasaran mana yang akan diwujudkan pada
tahun yang bersangkutan beserta indicator dan rencana tingkat capaiannya (targetnya).
13
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
3.1.
Indikator Kinerja
Indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan
tingkat pencapaian suatu kegiatan yang telah ditetapkan.
3.2.
Rencana Kinerja
Untuk merealisasikan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dikembangkan
cara pencapaian tujuan dan sasaran secara optimal. Cara pencapaian tujuan dan sasaran
dalam aktivitas Rencana Strategis Kota Bandung masing-masing dikembangkan kedalam
kebijakan dan program. Sementara itu kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan dalam
upaya pencapaian sasaran dan tujuan dituangkan kedalam perencanaan dan perjanjian
Kinerja, dapat dilihat dalam Tabel dibawah ini :
Tabel 3.1
SASARAN , INDIKATOR KINERJA DAN TARGET
KECAMATAN SUMUR BANDUNG KOTA BANDUNG
TAHUN 2015
SASARAN
INDIKATOR KINERJA
Meningkatkan kepuasan masyarakat
terhadap pelayanan publik
Indeks Kepuasan Masyarakat
Meningkatnya kinerja penyelenggaraan
Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan
TARGET
78.5
Persentase Keluhan/pengaduan pelayanan
administratif yang ditindaklanjuti
100
Nilai Standar kepatuhan pelayanan publik versi
ombudsman RI
920
Cakupan penerbitan KTP bagi wajib KTP
65
Persentase proses pelayanan
administrasi kependudukan
tepat waktu
97
Persentase waktu pelayanan
adm. Umum lainnya tepat
waktu
97
14
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
SASARAN
Meningkatkan kualitas
kinerja dan disiplin
aparatur
Terbentuknya kolaborasi
dan komitmen bersama
yang berkelanjutan
antara Kecamatan Sumur
Bandung, SKPD terkait,
Swasta dan masyarakat
Meningkatkan kualitas
lingkungan hidup dan
ketertiban serta
keamanan di lingkungan
kecamatan sumur
bandung
INDIKATOR KINERJA
TARGET
Persentase Kelurahan yang
memenuhi standar kriteria baik
50 (2 dari 4
Kelurahan 1 sudah
selesai)
Persentase RW Juara
35.13 (13
dari 37 RW)
Persentase Lembaga
kemasyarakatan aktif
100
Rasio Anggota Linmas
1:1
Nilai AKIP Kecamatan
65.1
Persentase temuan BPK/Inspektorat
yang ditindaklanjuti
100
Tingkat disiplin aparatur (Bebas
pelanggaran disiplin aparatur PP
53)
100
Rata-rata capaian nilai SKP Pegawai
65
Persentase PMKS tingkat kecamatan
yang terfasilitasi memperoleh
bantuan sosial bagi pemenuhan
kebutuhan dasar
2%
Jumlah koperasi binaan yang aktif
1
Jumlah UMKM binaan yang aktif
1
Persentase berkurangnya PKL pada
zona merah
Rata-rata nilai adipura tingkat
kecamatan sumur bandung
Municipal waste management
system tingkat kecamatan sumur
bandung
1%
77
1
15
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung
Tahun 2015
BAB IV
PENUTUP
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan tahun 2015 ini merupakan komitmen
Kecamatan Sumur Bandung Kota Bandung dalam penyelenggaraan pemerintahan yang
baik (good governance) serta sebagai upaya untuk penyelenggaraan pemerintahan yang
bersih (clean government) sebagaimana diharapkan oleh semua pihak.
Dokumen Rencana Kinerja Tahunan Kecamatan Sumur Bandung Kota
Bandung tahun 2014 ini diharapkan dapat dijadikan sebagai pedoman Perencanaan
Kinerja oleh masing – masing pejabat dilingkungan Kecamatan Sumur Bandung Kota
Bandung dalam melaksanakan misi guna dapat mewujudkan visi.
Demikian kami sampaikan Rencana Kerja Tahunan Kecamatan Sumur
Bandung Kota Bandung Tahun 2015, sehingga dapat memberikan informasi yang
memadai mengenai rencana maupun target tahunan yang hendak diwujudkan.
CAMAT SUMUR BANDUNG
Dra. Hj. SRI MAYANINGSIH, M.Si
Pembina Tk. I
NIP. 19630503 198503 2 012
16