ABSTRAK MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA

ABSTRAK
MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA PENGARUHNYA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL KURNIA DUA
DI BANDARLAMPUNG
Oleh
Ratih Retno Murti
Persaingan dunia usaha saat ini semakin kompetitif, karena itu setiap perusahaan
harus mampu mengatur dan mengolah semua sumber daya yang dimilikinya
dengan efektif dan efisien agar tetap dapat bertahan dan berkembang. Untuk dapat
bertahan dan berkembang dalam kondisi tersebut, suatu perusahaan harus dapat
mengolah berbagai sumber daya yang dimiliki perusahaan. Salah satu contoh dari
sumber daya perusahaan tersebut adalah tenaga kerja atau karyawan. Setiap
perusahaan pasti mengharapkan tenaga kerja atau karyawannya memberikan hasil
yang maksimal dalam bekerja.
Siagian (2003) menjelaskan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaji,
lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja (motivation),
disiplin kerja dan kepuasan kerja. Motivasi dan lingkungan kerja merupakan
faktor yang sangat dominan dalam mempengaruhi terwujudnya suatu kinerja yang
baik oleh seorang karyawan. Jika motivasi baik dan lingkungan kerja baik maka
kinerja yang dihasilkan juga akan baik.
Masalah yang dihadapi oleh Hotel Kurnia Dua di Bandarlampung yaitu jumlah
gaji yang kurang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup beberapa karyawan,
lingkungan kerja yang kurang kondusif, pemberian apresiasi kerja terhadap
karyawan masih kurang baik, sulit untuk dapat mengembangkan bakat yang
dimiliki dalam diri karyawan sesuai dengan kemampuan kerja mereka.
Permasalahan dalam penelitian ini yaitu apakah motivasi dan lingkungan kerja
secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Hotel Kurnia Dua di Bandarlampung.
Ratih Retno Murti
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Hotel Kurnia
Dua di Bandarlampung. Hipotesis yang dirumuskan yaitu motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel
Kurnia Dua di Bandarlampung.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil Fhitung > F tabel
(32,113> 3,28) maka Ha didukung dan Ho tidak didukung yang berarti bahwa
variabel motivasi (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Kurnia Dua di
Bandarlampung dan secara parsial variabel motivasi (X1) dan variabel lingkungan
kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel
Kurnia Dua di Bandarlampung. Secara dominan motivasi berdasarkan kebutuhan
aktualisasi diri dan lingkungan kerja berdasarkan bau tidak sedap berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Kurnia Dua di
Bandarlampung.
Saran dalam penelitian ini adalah pihak manajemen hotel sebaiknya hotel dapat
memberikan keleluasaan secara lebih besar kepada karyawan untuk menjalankan
tugas sesuai bidang kerjanya, menambah jumlah tempat sampah dan fasilitas
pengharum ruangan secara otomatis serta melarang karyawan untuk makan di
ruang kerja demi menciptakan suasana kerja yang bersih, sejuk dan nyaman.
Pihak karyawan diharapkan untuk dapat meningkatkan kinerja, mau menerima
kritik dan saran baik dari atasan maupun rekan kerjanya.
Kata kunci:
Motivasi, lingkungan kerja, kinerja.