vi ABSTRAKSI Sumber daya manusia (SDM)

ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
ABSTRAKSI
Sumber daya manusia (SDM) menjadi fokus sentral yang harus
diperhatikan dan dibenahi kinerjanya. Karena sumber daya manusia, atau yang
biasa disebut pegawai negeri, menjadi komponen penting dalam penyelenggaraan
reformasi birokrasi yang menjalankan roda pemerintahan. Pegawai akan merasa
terjamin kesejahteraannya jika seluruh kebutuhan pegawai tersebut dapat
terpenuhi, termasuk juga kebutuhan ekonomi (financial), yang dalam hal ini
diwujudkan pada sistem penggajian (remunerasi) pegawai.
Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh signifikan sistem
remunerasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai intervening variabel
pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Sampel yang
digunakan sebanyak 130 responden. Teknik analisa digunakan untuk menguji
hubungan antara variabel menggunakan regresi linier berganda.
Hasil peneltian menunjukan bahwa sistem remunerasi berpengaruh secara
langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga dapat dipakai sebagai
dasar untuk memprediksi kinerja pegawai, hasil menunjukan bahwa sistem
remunerasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja
artinya bahwa sistem remunerasi dapat dipakai sebagai dasar untuk
memprediksikepuasan kerja pegawai. Hasil menunjukan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga
dapat dipakai sebagai dasar memprediksi kinerja pegawai. Hasil menunjukan
bahwa sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
adalah sebesar 0.0742, nilai tersebut lebih kecil jika dibandingkan dengan hasil
dari nilai koofisien sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.161.
sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh
sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan.
Keywords: Sistem Remunerasi, Kinerja, Kepuasan Kerja, Product Moment
vi
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM REMUNERASI ...
IKA HUSDIANA I