kementerian pendidikan dan kebudayaan

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
Gedung H, Kampus Sekaran, Gunungpati, Semarang 50229
Telepon: (024) 8508081, Fax. (024) 8508082; Email: [email protected]
Website http://www.unnes.ac.id
Data skripsi mahasiswa Universitas Negeri Semarang
NAMA
NIM
PRODI
JURUSAN
FAKULTAS
EMAIL
PEMBIMBING 1
PEMBIMBING 2
TGL UJIAN
:
:
:
:
:
:
:
:
:
ARIESTIA BUDI ALFARANTI
7350406557
Manajemen (Sumber Daya Manusia)
Manajemen
Ekonomi
ci_de20 pada domain yahoo.co.id
Drs. Syamsu Hadi, M.Si.
Drs. S. Martono, M.Si
2011-08-26
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN UNIT SPINNING II PT. SINAR PANTJA DJAJA PAN ASIA
GROUP SEMARANG.
ABSTRAK
Ariestia Budi Alfaranti, 2011. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan Unit Spinning Iim PT. Sinar Pantja Djaja
Pan Asia Group Semarang―. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri
Semarang. Pembimbing I. Drs.Syamsu Hadi, M.si. Pembimbing II. S. Martono, M.Si.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Karyawan
Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan di Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan
Asia Group Semarang, diketahui bahwa tingkat pelanggaran karyawan tergolong tinggi. Hal ini ,
mengindikasikan adanya ketidakpuasan dalam diri karyawan. Ketidakpuasan tersebut dapat
dipengaruhi oleh kompensasi yang dirasa kurang adil oleh karyawan dan lingkungan kerja yang
kurang kondusif. Namun, banyak karyawan yang tetap bertahan untuk bekerja di PT. Sinar
Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakah
pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara langsung dan tidak langsung terhadap
komitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group
Semarang? Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja
Djaja Pan Asia Group Semarang sebanyak 344 karyawan dengan sampel sejumlah 185 orang
menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode
analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji
asumsi klasik dan analisis jalur menggunakan SPSS 16.0 for Windows. Hasil penelitian diperoleh
persamaan regresi Y1 = 0,086X1 + 0,127 X2 + 0,988 dan Y2 = 0,195X1 + 0,387X2 + 0,418X3 +
0,942. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,012 pada variabel terikat kepuasan
kerja, berarti persentase pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
sebesar 1,2%. Koefisien determinan sebesar 0,097 untuk variabel terikat komitmen organisasi
karyawan, berarti persentase pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi karyawan sebesar 9,7%. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat
diambil kesimpulan adalah komitmen organisasi karyawan akan muncul dengan meningkatkan
kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Saran kepada PT. Sinar Pantja
Djaja Pan Asia Group Semarang adalah merencanakan kenaikan gaji karyawan, menentukan lay
out ruang kerja, membagikan alat pelindung telinga, dan mengadakan wisata bersama karyawan
untuk menumbuhkan hubungan antar pribadi karyawan.
KATA KUNCI
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi#Karyawan
REFERENSI
Adhian, Nugraha. 2010. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kontrak PT.
Bank Rakyat Indonesia cabang Semarang Pattimura dan Unit Kerjanya). Skripsi.
Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Aktami, Bayu. 2004. Kontribusi Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap
Komitmen Karyawan. Tesis. Magister Psikologi Universitas Gunadarma.
Arisona, Andan Sagita. 2008. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi
Lingkungan Kerja Dengan Tingkat Stres Kerja Pada Karyawan Bagian Tebabg
Angkut Di Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun. Surakarta : Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Astutik , Ririn Emi. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Gaya
Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Kasus pada Karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah). Skripsi. Fakultas
Ekonomi Universitas Stikubank.
As’ad. 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management 8th edition, New Jersey :
Prentice Hall, Inc.
Djati, S. Pantja, et al. 2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen
Organisasi Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5, No.
1, Maret 2003.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi
ketiga. Semarang: Badan penerbit Undip.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Komaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2002. Komitmen Organisasi. E-Psikologi, www.epsikologi.
co/masalah/2597.02.htm.
Kusmaryani, Rosita Endang. Membudayakan Nilai-Nilai Komitmen Terhadap
Pekerjaan dalam Upaya Menegakkan Etika Profesi. Dinamika Pendidikan No.1,
2007.
Luthans. 2002. Organizational Behavior. Edisi Ke-9. New York : McGraw-Hill
Maharani. 2005. Pengaruh Aspek-Aspek Komitmen Kepada Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi Pada PT. United Waru Biscuit
Manufactory Sidoarjo. Skripsi. Universitas Airlangga.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan Cetakan Ke-8. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi.
Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Mathis, Robert, John .H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia jilid
1. Jakarta: Salemba Empat.
Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan
Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas
Diponegoro.
Nitisemito, Alex. 2001. Manajemen Personalia: Manajemen SDM. Jakarta.
Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behaviour. Alih bahasa : Hadyana
Pujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo.
. , 2002. Organizational Behaviour. Alih bahasa : Hadyana
Pujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo.
, 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prenhallindo.
Sedarmayanti. 2001. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Mandar Maju:
Bandung.
Siagian, Sondang.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara.
Sigit, Soehardi. 2003. Esensi Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Bagian
Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Sarjana Wiyata Tamansiswa.
Simamora, Henry. 1997. Manjemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang:
Universitas Negeri Semarang Press.
Sugondo. 2008. Pengaruh Kompensasi, Tunjangan Kesejahteraan, Pendidikan,
dan Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada RSU. PKU.
Muhammadiyah Delanggu Klaten. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suharsimi, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.