1. Tantangan dan Peluang Eksternal a. Tantangan Eksternal

1. Tantangan dan Peluang Eksternal
a.
Tantangan Eksternal
• Membangun komitmen dan profesional anggota Korpri dalam pelaksanaan tugas
kedinasan memberikan pelayanan kepada masyarakat.
• Meningkatkan kesejahteraan anggota Korpri sesuai dengan ketentuan yang diatur
dalam peraturan perundangan serta alternative lainnya yang tidak bertentangan
dengan peraturan perundangan
• Meningkatkan solidaritas dan soliditas anggota Korpri sebagai penggerak
reformasi birokrasi mewujudkan pemerintahan yang transpran dan akuntabel
• Belum terbentuknya unit Korpri pada semua unit kerja / satuan di lingkungan
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
b.
Peluang Eksternal
• Dukungan Pemerintah Provinsi maupun Pemerintah Pusat dalam
mengembangkan Korpri sebagai lembaga kedinasan yang memayungi seluruh
anggota Korpri.
• Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah yang besar dan meningkat secara
konsisten.
• Pengembangan kerjasama dengan pihak lain dalam meningkatkan kesejahteraan
anggota Korpri.
• Komitmen Pemerintah Daerah melaksanakan reformasi birokrasi dan
penyelenggaraan layanan public yang lebih baik kepada masyarakat
2. Tantangan dan Peluang Internal
a.
Tantangan Internal
• Komposisi pegawai Sekretariat DP Korpri yang sebagian besar memasuki usia
pensiun serta keterbatasan jumlah pegawai.
• Belum terbentuknya system dan mekanisme yang mendukung penyelenggaraan
tugas Sekretariat DP Korpri yang efesien.
• Sebagai perangkat daerah yang baru terbentuk, peran dan fungsinya belum
dipahami dengan baik oleh anggota Korpri maupun perangkat daerah lainnya
• Pemahaman pegawai Sekretariat DP Korpri terhadap pengelolaan keuangan,
kepegawaian, asset dan administrasi lainnya yang masih kurang.
• Belum tersedianya perangkat dan peralatan kerja yang memadai untuk
mendukung penyelenggaraan tugas
b.
Peluang Internal :
• Komitmen dan semangat untuk meningkatkan dan mengembangkan peran dan
fungsi lembaga Korpri baru
• Ketersediaan ruang kerja yang representative dalam menyelenggarakan tugas dan
fungsi