ABSTRAK PT. Midi Utama Indonesia adalah merupakan

ABSTRAK
PT. Midi Utama Indonesia adalah merupakan perusahaan yang
bergerak dibidang retail middle market yang didirikan pada tahun 2007,
sebagai perusahaan retail PT. Midi Utama Indonesia mampu memberikan nilai
serta manfaat yang berharga kepada konsumen pengguna jasa, dengan adanya
kepemimpinan dan lingkungan kerja yang baik, memungkinkan karyawan
termotivasi untuk berprestasi sebaik mungkin dimana semangat kerja
karyawan cukup tinggi atau akan meningkatkan, maka kualitas pelayanan
akan semakin baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan
dimana variabel variabel endogen semangat kerja dipengaruhi atas variabel
eksogen, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Oleh karena itu, penulis
memilih judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Alfamidi Area Jakarta
Barat”.
Metode penelitian yang dipakai adalah analisis kuantitatif, untuk dapat
mengetahui signifikan pengaruh antar variabel, maka data diolah dengan
menggunakan Software Lisrel 8.7. Kesimpulan, variabel gaya kepemimpinan
tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan variabel lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja.
ix
ABSTRAK
PT. Midi Utama Indonesia is a company engaged in the retail middle
market which was established in 2007, as a retail company PT. Midi Utama
Indonesia is able to provide value and benefits to costumers valuable service
users, with the lack of leadership and a good working environment, allowing
employees are motivated to perform at their best where employee morale is high
enough or will improve, the quality of service will improve, the quality of service
will get better.
This study aims to determine the effect of leadership style and work
environment where employee morale which the endogenous variable is affected
morale on exogenous variables, leadership style and work environment.
Therefore, the author chose the title “The Influence of Leadership Style and
Working Environment Against Employee Morale Alfamidi Area in West
Jakarta”.
Research methods used quantitative analysis, to be able to determine a
significant influence between the variable, then the data were processed using the
Software Lisrel 8.7. In conclusion, variable leadership style had no significant
effect on morale and work environment variables have a significant effect on
morale.
Keyword : Leadership Style, Work Environment and Morale.
x