terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara

ABSTRAK
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
Skripsi ini disusun oleh:
Nama
NIM
Departemen
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Aan Kardina Harahap
: 120903013
: Ilmu Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Prof. Dr. Marlon Sihombing MA
Penelitian ini berjudul pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap
prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dalam usaha
pencapaian tujuannya, perusahaan mengharapkan agar karyawan dapat bekerja
secara produktif dan melaksanakan tugasnya dengan baik. Keinginan tersebut
dapat dicapai apabila karyawan bekerja dengan mempunyai sdm yang baik dan
memiliki keterampilan dan pengetahuan. Salah satu cara yang harus ditempuh
perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu dengan
memberikan pendidikan dan pelatihan (diklat). Dengan adanya pendidikan dan
pelatihan (diklat), perusahaan dapat mengetahui dan membedakan antara
karyawan yang berprestasi dan yang tidak berprestasi. kegunaan dari pendidikan
dan pelatihan dilihat dari masing-masing pihak yang terdapat dalam perusahaan
yaitu bagi karyawan dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan masing-masing
sehingga memacu perkembangan kemampuan, pengetahuan dan keterampilan
karyawan, sedangkan bagi pimpinan/atasan dapat membantu mereka dalam
melaksanakan fungsinya di dalam perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan
dan pelatihan (diklat) terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat
kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Jumlah responden dalam
penelitian sebanyak 80 orang responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari perhitungan uji
antara variabel X dan variabel Y, maka diperoleh rxy = 0,521 dengan harga thitung =
5,387. Hal ini menunjukkan kefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai tes
statistik thitung>ttabel yang berarti Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif
antara pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap prestasi kerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Besarnya pengaruh pendidikan dan
pelatihan (diklat) terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan adalah sebesar 27,144%.
_________________________
Kata Kunci : Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) – Prestasi Kerja Karyawan
xiii
Universitas Sumatera Utara