bab i pendahuluan - Widyatama Repository

BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat primer dalam
suatu perusahaan, oleh karena itu setiap perusahaan selalu berupaya untuk memiliki
SDM yang berkualitas, karena tanpa SDM yang berkualitas suatu perusahaan tidak
akan berjalan dengan baik. Antara karyawan dan perusahaan harus memiliki
hubungan yang saling membutuhkan, perusahaan membutuhkan karyawan yang
berkualitas, produktif, dan memiliki kinerja yang baik, dan karyawan membutuhkan
perusahaan untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.
Karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam tercapainya tujuan
perusahaan. Kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada sejauh mana
perusahaan mampu memanfaatkan peluang dan mengatasi ancaman dari lingkungan
eksternal dengan segala potensi dari karyawan yang dimiliki oleh perusahaan.
Karyawan berkualitas yang tersedia merupakan kekayaan (asset) yang tidak ternilai
bagi perusahaan. Perusahaan memperoleh dan menempatkan karyawan yang tepat
sesuai dengan bidang ke ahliannya masing-masing agar tujuan perusahaan dapat
tercapai. Sistem rekrutmen karyawan dilakukan sesuai dengan potensi sumber daya
manusia. Pelaksanaan rekrutmen terhadap calon karyawan dimaksud agar perusahaan
1
2
dapat memperoleh karyawan yang berkualitas dan mampu merealisasikan tujuan
perusahaan.
Masalah penerimaan karyawan merupakan bagian yang sangat penting karena
merupakan proses awal untuk dapat menilai kualitas SDM yang nantinya akan
bergerak bersama sama dengan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan karena
peranan karyawan yang berkualitas sangat menunjang dan mendukung efektifitas
perusahaan dalam kaitannya dengan tercapainya maksud utama perusahaan.
Kegagalan dalam melakukan rekrutmen karyawan akan mempengaruhi kinerja
karyawan yang selanjutnya menjadi penghambat bagi proses pencapaian tujuan
perusahaan. Sistem rekrutmen karyawan yang dilakukan dengan tepat dan sesuai
dengan kebutuhan bertujuan agar tercapainya tujuan perusahaan serta kesulitan dalam
mencari dan melatih karyawan dapat dihindari.
Pelaksanaan sistem rekrutmen yang dilakukan secara efektif sesuai dengan
tujuan, peraturan dan cara yang benar terhadap calon karyawan dimaksudkan agar
perusahaan memperoleh karyawan dengan berkualitas dan mampu meralisasikan
tujuan perusahaan sehingga diharapkan dapat tumbuh sesuai tujuan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. Kegagalan dalam melakukan sistem rekrutmen dapat
mempengaruhi perkembangan perusahaan itu sendiri.
3
Berhubungan dengan hal diatas perusahaan yang memerlukan perekrutan
tenaga kerja yang baik yang ahli di bidang nya adalah PT.Len Railway System. PT.
Len Railway System merupakan anak perusahaan PT. Len Industri (Persero) yang
fokus bergerak dalam bidang Railway Signaling System, Traction System, dan Sub
Station. Didukung oleh tenaga-tenaga ahli yang berpengalaman di bidangnya dan
bersertifikasi internasional (IRSE licence). Ini dapat diwujudkan dengan dilakukan
sistem rekrutmen karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan spesifikasi
pekerjaan dengan program yang sudah dirancang untuk mendapatkan karyawan yang
tepat dan berkualitas.
Oleh karena itu PT. Len Railway System harus benar-benar merekrut calon
karyawan baru sesuai dengan kebutuhan perusahaan agar tercapainya tujuan dari
perusahaan tersebut.
Berdasarkan pada uraian di atas maka penulis merasa tertarik untuk
melakukan penelitian dan membuat laporan tugas akhir yang berjudul “Tinjauan
Pelaksanaan Proses Rekrutmen Karyawan di PT. Len Railway
System”.
4
1.2
Identifikasi masalah
Permasalahan yang akan dibahas dalam penulisan tugas akhir ini adalah:
1. Bagaimana proses pelaksanaan rekrutmen di PT. Len Railway System.
2. Hambatan apa saja yang di alami oleh PT. Len Railway System untuk
proses perekrutan.
3. Bagaimana cara mengatasi hambatan tersebut di PT. Len Railway System.
1.3
Maksud dan Tujuan Penelitian
Maksud yang dicapai dari laporan ini adalah memperoleh data dan informasi
yang tepat untuk mengolah dan menganalisa data untuk mengetahui dan
pembelajaran sebagai bahan penyusunan Laporan Tugas Akhir, yang akan digunakan
sebagai syarat menempuh ujian sidang akhir diploma III.
Sedangkan tujuan yang ingin dicapai adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui dan mempelajari bagaimana cara melakukan rekrutmen
di PT. Len Railway System.
2. Untuk mengetahui dan mempelajari permasalahan atau hambatan
rekrutmen yang ada di PT. Len Railway System.
3. Untuk mempelajari cara mengatasi masalah-masalah rekrutmen yang ada
di PT. Len Railway System
5
1.4
Kegunaan Penelitian
Penyusunan tugas akhir ini diharapkan memberikan manfaat antara lain:
1. Bagi Penulis :
Untuk pengembangan wawasan keilmuan dan sebagai sarana penerapan
dari ilmu pengetahuan yang selama ini penulis peroleh terutama dibidang
SDM khususnya rekrutmen di PT. Len Railway System.
2. Bagi Perusahaan :
Sebagai bahan masukan yang positif, khususnya dalam hal perekutan
karyawan, dan hasil penelitian ini dapat dipergunakan sebagai bahan
pertimbangan dalam melaksanakan rekrutmen karyawan lebih baik lagi
dan dapat meningkatkan kemajuan perusahaan dimasa mendatang guna
pencapaian tujuan maupun pengembangan perusahaan.
3. Bagi Masyarakat atau Pihak Lain:
Sebagai bahan referensi bagi peneliti yang ingin meneliti objek yang sama
dan dapat dimanfaatkan sebagai tambahan informasi dan pengetahuan
baru untuk dikembangkan lebih luas dan mendalam khususnya dalam
pelaksanaan rekrutmen karyawan.
6
1.5
Metodologi Penelitian
Menurut Sugiyono (2009: 6) menjelaskan bahwa metode penelitian adalah
cara-cara ilmiah untuk mendapatkan data yang valid, dengan tujuan dapat ditemukan,
dikembangkan, dan dibuktikan, suatu pengetahuan tertentu sehingga pada gilirannya
dapat digunakan untuk memahami, memecahkan, dan mengantisipasi masalah.
Dalam penyusunan tugas akhir ini, metode yang digunakan adalah metode
deskriptif. Menurut Sugiyono (2009: 54) yang dimaksud dengan metode deskriptif
yaitu suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu
kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu peristiwa pada masa sekarang. Tujuan
dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan
secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan
antara fenomena yang diselidiki.
Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini
diantaranya:
1. Penelitian Lapangan(Field Research)
Seorang peneliti yang akan menyusun hasil penelitian tentu harus
didukung oleh berbagai cara yang dikumpulkan untuk menguji
hipotesisnya. Dalam melakukan penelitian ini, penulis memakai dua cara
yaitu :
7
a. Wawancara
Bertujuan untuk memperjelas data yang di peroleh dengan melakukan
Tanya jawab langsung dengan pihak-pihak yang berkaitan dengan
masalah yang diteliti.
b. Observasi
bertujuan agar penulis dapat melihat dan mengamati secara langsung
ketempat penelitian untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas.
Adapun jenis data dan sumber data yang akan penulis pergunakan dalam
Penyusunan Tugas Akhir ini adalah :
a. Data Primer
Data yang berasal dari sumber data penelitian yang diperoleh secara
langsung dari sumber data asli, dan dikumpulkan secara khusus untuk
menjawab pertannyaan mengenai objek penelitian melalui wawancara
atau observasi.
b. Data Sekunder
Data sekunder merupakan sumber data penelitian yang diperoleh dari
dokumen-dokumen atau laporan historis, seperti buku-buku, sumber,
dan artikel yang didapatkan dari internet atau media lainnya.
8
2. Studi Kepustakaan (Library Research)
Pengumpulan data yang relevan secara teoritis melalui buku, diktat,
catatan kuliah, dan bahan-bahan lainnya yang mempunyai kaitannya
dengan masalah yang akan dibahas.
1.6
Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi dan penelitian dilaksanakan di PT. Len Railway System yang
beralamat di Jl. Soekarno-Hatta No. 442 Bandung. Adapun lamanya kerja praktek
dilakukan penulis yaitu selama satu bulan terhitung mulai tanggal 06 Mei – 06 Juni
2014. Kerja praktek dilaksanakan setiap harinya mulai hari senin sampai dengan hari
jumat mulai pukul 08.00 WIB sampai dengan 16.30 WIB.