abstrak perancangan sistem penilaian kinerja untuk meningkatkan

ABSTRAK
PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA
UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DENGAN
MENGGUNAKAN METODE GRAPHIC RATING SCALE
di PT. FIRST RESOURCES GROUP
Oleh
Amanda Keumala Putri
NPM: 10070208011
Penilaian kinerja (performance appraisal) pada dasarnya merupakan faktor kunci
guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya
kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada
dalam organisasi. Penilaian kinerja berguna untuk meningkatkan motivasi kerja
dan motivasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, maka
perusahaan perlu memiliki sistem penilaian kinerja yang mudah di pahami dan
saling terbuka antara penilai dan karyawan yang dinilai agar karyawan dapat
mengetahui sampai sejauh mana kinerja yang diberikan kepada perusahaan.
Dalam hal ini, penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui faktorfaktor motivasi kerja karyawan, kinerja karyawan, dan untuk menerapkan sistem
penilaian kinerja menggunakan metode graphic rating scale. Langkah awal yang
dilakukan dimulai dari wawancara langsung terhadap pihak PT.First Resources
Group, kemudian melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Metode
yang digunakan yaitu Analisis Faktor dan Graphic Rating Scale.
Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan analisis faktor untuk motivasi
kerja karyawan, didapatkan hasil dengan ekstraksi faktor yaitu dari 15 item
pernyataan sebagai variabel manifest, tereduksi menjadi enam faktor (variabel
laten). Keenam faktor ini memberikan tingkat kontribusi faktor sebesar 68.308%
dari keseluruhan variansi total. Sedangkan analisis faktor untuk kinerja karyawan,
didapatkan hasil dengan ekstraksi faktor yaitu dari 12 item pernyataan sebagai
variabel manifest, tereduksi menjadi empat faktor (variabel laten). Keempat faktor
ini memberikan tingkat kontribusi faktor sebesar 63.516% dari keseluruhan
variansi total.
Dari hasil pengolahan data tersebut, kemudian dibuat suatu perancangan penilaian
kinerja menggunakan metode Graphic Rating Scale yang nantinya dapat
digunakan oleh perusahaan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan.
Kata Kunci : Performance Appraisal, Analisis Faktor, Graphic Rating Scale
iii