pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap semangat kerja

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PERUSAHAAN
DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN TABANAN
OLEH :
I GEDE OKA SETIAWAN
0015251111
FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM EKSTENSI
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2008
Judul
:
Nama
NIM
:
:
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Semangat
Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten
Tabanan.
I Gede Oka Setiawan
0015251111
ABSTRAK
Setiap perusahaan selalu berusaha agar semangat kerja pegawainya dapat
ditingkatkan semaksimal mungkin. Salah satu cara meningkatkan semangat kerja
pegawai adalah dengan memperhatikan gaya kepemimpinan serta kompensasi
yang diterimanya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau
tidaknya pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan antara
kepemimpinan dan kompensasi terhadap semangat kerja pegawai perusahaan
daerah air minum kabupaten tabanan.teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji F-test dan uji t-test.
Berdasarkan analisis, dapat dinyatakan kepemimpinan dan kompensasi
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja
pegawai perusahaan daerah air minum kabupaten tabanan.Ini dapat dilihat dari
hasil uji F dimana nilai Fhitung adalah sebesar 16,88.lebih besar dari Ftabel = 3,23,
sedangkan kepemimpinan dan kompensasi memiliki kontribusi sebesar 44 persen
terhadap semangat kerja pegawai perusahaan daerah air minum kabupaten
tabanan. Kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap
semangat kerja pegawai perusahaan daerah air minum kabupaten tabanan, ini
dapat dilihat pada uji t dengan nilai t hitung adalah sebesar 4,648lebih besar dari
t tabel 1,684 dan kompensasi secara parsial juga memiliki pengaruh signifikan
terhadap semangat kerja perusahaan daerah air minum kabupaten tabanan. Ini
dapat dilihat pada uji t denga nilai t hitung sebesar 2,984lebih besar dari t tabel 1,684,
kepemimpinan berpengaruh lebih besar terhadap semangat kerja pegawai
perusahaan daerah air minum kabupaten tabanan sebesar 0,537.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah; Kepemimpinan dan kompensasi
secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai
perusahaan daerah air minum kabupaten tabanan . Kepemimpinan secara parsial
mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai perusahaan
daerah air minum kabupaten tabanan. Kompensasi secara parsial juga mempunyai
pengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai perusahaan daerah air
minum kabupaten tabanan. Perusahaan sebaiknya memperbaiki cara mengatur
pegawainya, dan lebih memperhatikan keinginan dan kepentingan karyawan yang
menyangkut kompensasi yang meliputi pemberian gaji dan tunjangan secara adil
dan layak.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa,
karena berkat rahmat-Nya, penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja
Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabanan”
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi Universitas Udayana.
Dalam Penulisan skripsi ini Penulis banyak mendapatkan bantuan dan
bimbingan dari berbagai pihak.Penulis menghaturkan rasa hormat dan
penghargaan yang setinggi-tingginya serta mengucapkan terima kasih yang
setulus-tulusnya kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyelesaian
skripsi ini.Ucapan rasa hormat ,penghargaan dan terima kasih yang setinggitingginya Penulis tujukan kepada:
1. Bapak Prof. Dr. I Wayan Ramantha, SE., Ak.,MM., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Udayana.
2. Bapak Dr. I N. Mahaendra Yasa, SE., Msi, selaku Pembantu Dekan I
Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
3. Bapak Dr. I B. Panji Sedana,SE.,Msi, selaku Pembantu Dekan II Fakultas
Ekonomi Universitas Udayana.
4. Bapak Drs. Ida Bagus Badjra,MM., selaku Pembantu Dekan III Fakultas
Ekonomi Universitas Udayana.
5. Bapak Dr. I Made Wardana, MP., selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
6. Bapak Dr. Made Suyana Utama, SE., MS, Selaku Ketua Ekstensi Fakultas
Ekonomi Universitas Udayana
7. Bapak Dra. Ni Ketut Purnawati, MS selaku Pembimbing Akademik yang
telah banyak memberikan dorongan, pengarahan dan petunjuk-petunjuk
bagi penulis dalam pembuatan laporan ini
8. Ibu Dra,Made Yuniari, MM, selaku Pembimbing skripsi yang telah banyak
memberikan bimbingan dan dorongan serta pengarahan sehingga skripsi
ini dapat selesai.
9. Bapak I Gusti Sutanta ,SE, selaku Direktur PDAM Kabupaten Tabanan
serta seluruh staff yang banyak membantu dalam penulisan laporan ini.
10. Ayah, Ibu dan adik tercinta, dan Pasek, SE, MM , serta semua pihak telah
mendukung baik materi dan doa sehingga skripsi ini dapat selesai.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini,
masih banyak terdapat kesalahan dan kekurangan yang disebabkan karena
keterbatasan kemampuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini diharapkan dapat
memberikan manfaat bagi yang berkepentingan.
Denpasar, April 2008
Penulis
DAFTAR ISI
Halam
an
HALAMAN
JUDUL………………………………………………………………..i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... iii
ABSTRAK ................................................................................................................. iv
DAFTAR ISI .............................................................................................................. v
DAFTAR TABEL ..................................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ..................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................... 6
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian ........................................................ 6
1.4 Sistematika Penyajian ......................................................................... 7
BAB II
KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS
2.1 Sumber Daya Manusia ....................................................................... 10
2.2 Kepemimpinan ................................................................................... 12
2.2.1 Pengertian kepemimpinan ......................................................... 12
2.2.2 Fungsi-fungsi kepemimpinan .................................................... 14
2.3 Kompensasi ........................................................................................ 15
2.3.1 Pengertian kompensasi .............................................................. 15
2.3.2 Tujuan pemberian kompensasi .................................................. 16
2.3.3 Jenis-jenis kompensasi .............................................................. 17
2.3.4
Hubungan
kompensasi
degan
semangat
kerja…………………18
2.4
Pengertian
Semangat
Kerja
Pegawai………………………………...18
2.4.1
Indikator
meningkatnya
semangat
kerja……………………… 20
2.4.2 Indikator menurunnya semangat kerja………………………..
20
2.4.3 Faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai………...
22
2.4.4
Alat
ukur
semangat
kerja……………………………………...23
2.4.5 Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap
semangat
kerja
pegawai……………………………………….24
2.5
Penelitian
Sebelumnya………………………………………………26
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Lokasi Penelitian ................................................................................
3.2 Obyek Penelitian ................................................................................
3.3 Identifikasi Variabel ..........................................................................
3.4 Definisi Operasional Variabel ...........................................................
3.5 Uji Validitas dan Reliabilitas Penelitian ............................................
3.6 Jenis Data dan Sumber Data ..............................................................
3.7 Populasi dan Sampel ..........................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data ................................................................
3.9 Teknik Analisis Data ..........................................................................
3.9.1Regresi Linear Berganda ............................................................
28
28
28
28
30
32
33
33
34
34
BAB IV
DATA DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ............................................................ 38
4.1.1 Sejarah singkat perusahaan ...................................................... 38
4.1.2 Gambaran umum pelayanan ...................................................... 40
4.1.3 Visi dan misi perusahaan .......................................................... 41
4.1.4 Struktur organisasi ................................................................... 42
4.1.5 Uraian tugas dan wewenang...................................................... 43
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ............................................................. 47
4.2.1 Karakteristik responden ............................................................ 47
4.2.2 Uji validitas ............................................................................... 49
4.2.3 Uji reliabilitas ............................................................................ 49
4.2.4 Analisis regresi linear berganda ................................................ 50
4.2.5 Uji F test .................................................................................... 51
4.2.6 Uji t test ..................................................................................... 53
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ............................................................................................ 57
5.2 Saran ................................................................................................... 58
DAFTAR RUJUKAN
Lampiran
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Halaman
1.1 Persentase tingkat absensi pegawai PDAM kabupaten Tabanan
Tahun 2007………..……………………………………………………..
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin…..……………….
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Umur….…..………………
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan..……………
4.4 Hasil Uji Validitas……………………………………………………….
4.5 Rangkuman Hasil Analisis Statistik Dengan Program SPSS………………
4.6 Koefisien Beta Standardized…………………………………………….
5
47
48
48
49
50
54
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Halaman
3.1 Kurva Distribusi F………………………………………………………. 35
3.2 Daerah Pengujian Penerimaan dan Penolakan Ho, dengan Uji t
Daerah Pengujian sisi kanan…………………………..………………… 37
4.1 Struktur Organisasi PDAM Kabupaten Tabananan .………………….... 43
4.2 Daerah Pengujian,penerimaan dan Penolakan Ho dengan Uji F……….. 52
4.3 Daerah Pengujian,penerimaan dan Penolakan Ho dengan Uji t
Kepemimpinan (X1)…...………………………………………………… 54
4.4 Daerah Pengujian,penerimaan dan Penolakan Ho dengan Uji t
Kompensasi (X2).…………………………………………………………56
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1. Kuisioner
2. Tabulasi Jawaban Responden
3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
4. Hasil Regresi Linear Berganda
5. Tabel Distribusi Uji F
6. Tabel Distribusi Uji T