hubungan gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN
PRESTASI KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi dan Melengkapi Salah Satu Syarat
dalam Menempuh Ujian Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen
Pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama
Disusun oleh :
Muhamad Fahriza Amidia Rakhman
02.02.138
FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS WIDYATAMA
Terakreditasi (accredited)
SK. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT)
Nomor : 043/BAN-PT/AK-VII/S1/XII/2003
Tanggal 15 Desember 2003
2008
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: M. Fahriza A.R
Tempat/Tanggal Lahir
: Bandung, 1 Mei 1984
Menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “Hubungan Budaya Organisasi
Dengan Prestasi Kerja Karyawan” adalah benar dan hasil karya saya sendiri.
Bila tidak terbukti demikian, saya bersedia menerima segala sanksi yang
ditetapkan. Demikian skripsi ini dibuat sebagaimana mestinya dan benar adanya.
Bandung, September 2008
Penulis,
(M. Fahriza A.R)
ABSTRAK
Budaya organisasi yang buruk ditunjukan dengan perilaku seperti masih
lemahnya disiplin sebagian karyawan dan karyawan kurang apik dan tidak
merawat properti perusahaan. apabila hal ini dibiarkan berlarut-larut
dikhawatirkan akan merusak prestasi kerja kerja karyawan. Kendala yang
dirasakan sehubungan dengan prestasi kerja karyawan adalah masih banyak
karyawan yang melakukan kesalahan, pekerjaan selesai tidak tepat pada
waktunya, dan kerja sama antar karyawan kurang kompak.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi,
kondisi prestasi kerja karyawan, dan hubungan antara budaya organisasi dengan
prestasi kerja karyawan di PT. Condong Garut
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi non partisipan,
dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang responden.
Perhitungan statistik yang digunakan adalah koefisien korelasi Spearman dan uji t.
Budaya organisasi yang ada di PT. Condong Garut berdasarkan hasil
pembobotan berada pada baik. Berdasarkan perangkingan nilai indikator diketahui
bahwa indikator yang paling kecil nilainya adalah adanya imbalan materi bagi
yang berprestasi (uang atau benda) dan adanya kotak saran. Kondisi prestasi kerja
karyawan di PT. Condong Garut berdasarkan hasil pembobotan berada pada baik.
Berdasarkan perangkingan nilai indikator diketahui bahwa indikator yang paling
kecil nilainya adalah hasil pekerjaan yang rapih, dan kemampuan karyawan
melakukan tugas tanpa adanya bimbingan dari atasan.Hubungan antara budaya
organisasi dengan prestasi kerja karyawan di PT. Condong Garut adalah sebesar
0,44. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang sedang antara budaya organisasi
dengan prestasi kerja karyawan, dan hasil uji hipotesis menunjukan hubungan
adalah signifikan.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur peneliti panjatkan kepada ALLah SWT, karena atas
ridho dan rahmat-NYA peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul
“HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA
KARYAWAN”. Dengan selesainya skripsi ini, maka terpenuhilah salah satu
syarat yang diperlukan untuk dapat menempuh Ujian Sarjana Jurusan Manajemen
Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama.
Peneliti
menyadari sepenuhnya, bahwa dalam penyusunan skripsi ini
masih terdapat kekurangan
dan jauh dari sempurna, untuk itu peneliti
mengharapkan adanya masukan, saran dan koreksi dari berbagai pihak untuk
memperbaiki segala kekurangan sehingga dapat menghasilkan karya tulis ilmiah
yang baik.
Selama penyusunan skripsi ini, peneliti banyak menerima bimbingan,
bantuan, dorongan dan dukungan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini
peneliti ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-sebesarnya
kepada :
1. Drs. Peddy H.F Dasuki dan Otty Nurisadih yang telah membesarkan dan
tiada pernah hentinya mengasihi, mendorong, membimbing penulis
dengan sabar dan penuh kasih sayang serta doa restunya. Untuk kakakku
M.Fauzan H.R S.E dan istri Nita Julianti S.H
2. Bapak Dr. H. Mame S. Sutoko, Ir.,DEA., selaku rektor Universitas
Widyatama Bandung.
3. Bapak Prof. Dr. H. Surachman. S. S.E., selaku Dekan Fakultas Bisnis dan
Manajemen Universitas Widyatama.
4. Bapak Tendi Haruman, S.E. M.M., selaku Ketua Program Studi Fakultas
Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama.
5. Bapak Herman Sofyandi, S.E., Selaku Dosen Pembimbing yang telah
banyak meluangkan waktunya dengan penuh kesabaran untuk membantu,
membimbing, mengarahkan, dan memotivasi peneliti selama penyusunan
skripsi ini.
6. Seluruh Staff Pengajar di Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas
Widyatama, Seluruh Staff karyawan Universitas Widyatama.
7. Bapak Heri Sunardi selaku Direktur Utama di P.T Condong Garut yang
telah memberikan waktunya untuk membantu penulis dalam menyediakan
data untuk menyelesaikan Skripsi ini dan seluruh karyawan di lingkungan
P.T Condong Garut.
8. Keluarga Besar ku, Muti,Ayah dan Ibu,Maman Mari dan Babab,Mamam
Nani Dan Papap Joko,Mamam Ucu Dan Papap Mumun,Oos dan
Emos,Mang Caca dan Tante Indri juga untuk saudara-saudaraku Teh
Anggis,Teh
Gia,Kang
Wicak,Yona,Irman”MANSKI”,Egi,Trada,Pram,Adit,Kika,Inez,Iki,Nadira
9. Teman-temanku Riyo, Derry, Mamet, Udjie, Boma, Sule, Bokir, Galih,
Adi, Obed, Aswin, Adi Sadak, Aga, Ebu, Giya, Cinde, Della, De’kabs.
10. Fenny Fatmawaty yang
selalu mendukung penulis dengan sabar dan
penuh
kasih sayang serta doa restunya.
11. Serta pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu.
Penulis doakan semoga amal baik dan batuan yang telah diberikan
mendapatkan imbalan yang setimpal dari Allah S.W.T amin
Besar harapan semoga skripsi ini dapat bermanfaat untuk penambahan
ilmu pengetahuan, khususnya bagi penulis dan umumnya bagi pembaca.
Penulis