SKRIPSI r - UNAIR REPOSITORY

k}c Pu.,., ! 't /0..2­
~.rlv
SKRIPSI
r
ADHIM ROHADI
PERANAN SERIKAT PEKERJA· DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PERBURUHAN (Studi Kalal di PT Jaya Pari Steel Surabaya)
FAKULTAS HUKUM UNlVERSO"AS AIRLANGGA SURABAYA 2001 PERANAN SERIKAT PEKERJA DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PERBURUHAN (Studi
KalliS
di PT Jaya Pari Steel Surabaya)
SKRIPSI D1AJUKAN UNTUK MElENGKAPI TUGAS DAN MEMENUHI SYARAT-SYARAT UNTUK MENCAPAI GElAR SARJANA HUKUM Dosen Pembimbing.
Mahasiswa,
/:
/'/
.
d
,/
,/
---
,
,)4::./1
/ ' ' '
",'
-.-~"
>
\..;
•
"
"I7"'c...-,_·_'_·"'" ~ ..---" ~.:,--.
ADHIM ROHADI
//"'ACH~N ALI, S.H., M.S.
1/
~
.',
/" ".~/.;/y
', ''," '" / / ,-\. . . _,""" " ~/
/
NIM.039614373
NIP 130355366
FAKULT AS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2001 ~
·sw "H'S ~S ., N3.lWVW
'J(]'Z
: IrneNid Wil.
BABlV PENUTUP 4.1. Kesimpulan
a. Bahwa keberadaan serikat pekerja itu mempunyai peranan yang sangat penting
dalam suatu perusahaan yaitu guna melindungi dan menciptakan kelancaran
dalam alur proses produksi di PT. Jaya Pari Steel. Disamping serikat peketja
melindungi para pekerja pihak pengusaha seharusnya juga ikut memperhatikan
kepentingan para pekerjanya yaitu dengan memberikan dukungan untuk
didirikannya serikat peketja bagi para buruh~
b. Kehadiran serikat pekerja disuatu perusahaan adalah sebagai salah satu sarana
untuk terwujudnya hubungan kerja yang selaras dan seimbang antara pekerja dan
pengusaha dalam rangka meningkatkan produksi dan produktifitas kerja serta
dalam rangka mencapai \ujuan dad Hubungan Iindustrial Pancasila;
c. Serikat pekerja menjadi andalan bagi para pekerja dalam mewakili kepentingan
bersama disamping itu serikatpekerja dapat pula dijadikan sarana dialog sebagai
wakil dari pekerja untuk meyelesaikan segaJa permasalahan dan keluhan-keluhan
dari para peketja;
d. Peranan serikat pekerja dalam hal penyelesaian perselisihan perbumhan di PT.
Jaya Pari Steel adalah :
49 50
d1. Da]am penyelesaian perselisihan perburuhan perorangan, serikat pekerja
memberikan
saran~saran
kepada para pekerja sehingga perselisihan tersebut
dapat diselesaikan secara damai;
d2. Dalam penyeiesaian perselisihan perburuhan kolektif, serikat pekerja menjadi
wakil dari para pekerja da]am upaya mencari penyelesaian perselisihan
tersebut;
e. Faktor-faktor yang menghambat serikat pekerja dalam menyelesaikan perselisihan
perburuhan baik secara perorangan maupun secara kolektif adalah;
Ketidaktahuan dari pihak pekerja atau adanya rasa takut untuk meminta bantuan
kepada serikat pekerja dalam menyelesaikan suatu persehsihan dan juga adanya
keterbatasan dari serikat pekerja sehingga kurang bisa mernpertahankan hak-hak
dari para pekerja khususnya anggotanya;
1'. Bahwa setelah melihat uraian tentang perselisihan yang terjadi di PT. Jaya Pari
Steel secara lembaga temyata apabila semua pihak (bi partied dan tri partied)
sarna-sarna berangkat dari kepentingan orang banyak maka penyelesainnya tidak
perlu berlanjut ke jenjang yang lebih tinggi.
4.2. Saran- saran
a. Serikat pekerja seharusnya tidak hanya membela atau mewakili pekerja yang
sudah menjadi anggota serikat pekerja sajatetapi seharusnya juga mewakili
pekerja yang tidak menjadi auggotanya, khususnya dalam hal penyelesaian
perselisihan perburuhan;
51
b. Untuk lebih meningkatkan kepercayaan para pekerja terhadap serikat pekerja
maka sebaiknya serikat pekerja lebih terbuka kepada para anggotanya agar
mereka dapat mengetahui fungsi tugas dan tanggung jawab dart serikat pekelja;
c. Serikat pekerja seharusnya cepat tanggap akan situasi hubungan perburuhan di
perusahaan dan secara berkala selalu mengadakan pembinaan mental dan
keorganisasian terhadap anggotanya demi peningkatan kualitas sumber daya
manusia di perusahaan, dalam arti bahwa fungsi serikat peketja dapat tetap
dirasakan oleh pekerja dan pengusaha walaupun tidak terjadi suatu perselisihan.
,~!
T(
. :.') :;
.,
kJe..
~ 13/0 J.
~
P
SKRIPSI
CAHTO ATU SETITOWATI
PENDAFTARAN TANAH MELALUI AJUDIKASI
(Studi di wilayah kabupaten Sidoarjo)
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2002