silabus mata kuliah

22
SILABUS MATA KULIAH
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1.
Nama Mata Kuliah
Kode
Bobot sks
Semester
Kelompok mata
kuliah
Program
Studi/Program
Status mata kuliah
Prasyarat **)
Dosen Penanggung
Jawab
*)
:
:
:
:
:
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
MB 701
3 SKS
I
Mata Kuliah Keahlian Utama (MKKU Wajib)
:
Manajemen Bisnis/S-2
:
:
:
Wajib
Prof. Dr. Hj. Yayat Hayati Djatmiko, M.Pd.
Dr. Tjutju Yuniarsih, M.Pd.
Drs Suwatno, M.Si.
Tujuan Umum Mata Kuliah
Setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa diharapkan memiliki pemahaman dan
wawasan luas tentang konsep-konsep manajemen sumber daya manusis yang dapat
digunakan dalam menganalisis dan mengatasi masalah-masalah aktual sumber daya
manusia sebagai upaya mencapai produktivitas SDM yang optimal.
2.
Pendekatan Pembelajaran
Metode : Ceramah, diskusi, studi kasus, kunjungan lapangan, dosen tamu,
inkuiri.
Tugas : Makalah, dan Laporan
Media
3.
: OHP, LCD, Papan tulis, dan Makalah studi kasus
Deskripsi Materi Kuliah
Dalam perkuliahan ini dibahas paradigma dan fungsi-fungsi MSDM yang melipui
fungsi-fungsi menajerial dab fungsi-fungsi operatif.
*)
**)
Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini
23
4.
Evaluasi Hasil Belajar Mahasiswa
1.
2.
3.
4.
Ujian Tengah Semester (UTS)
Ujian Akhir Semester (UAS)
Tugas Latihan Soal-Soal
Teknik Penilaian
Nilai Tugas
Nilai UTS
Nilai UAS
5. Kriteria Penilaian
80 – 100 = A
70 – 79 = B
60 – 69 = C
< 60
=D
5.
Garis Besar Materi Setiap Pertemuan
PERT. KE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*)
**)
: 25 %
: 35 %
: 45 %
GARIS BESAR MATERI KULIAH
 Sosialisasi kebijakan pelaksanaan perkuliahan dan silabus mata
kuliah
 Overview kerangka dan konsep dasar MSDM
Fungsi-fungsi Manajemen SDM:
 Fungsi Manajerial
 Fungsi Operatif
Fungsi Pengadaan SDM:
 Pentingnya pengadaan SDM
 Pendekatan dalam pengadaan SDM
Fungsi Pengadaan SDM:
 Analisis jabatan dan analisis kebutuhan SDM
 Rekrutmen
Fungsi Pengadaan SDM:
 Seleksi
 Orientasi (induksi)
 Penempatan
Fungsi Pengembangan:
 Pentingnya pengembangan
 Tujuan pengembangan
 Model pengembangan
Fungsi Pengembangan:
 Pengukuran kinerja
 Aspek pengembangan: Knowledge dan skills
 Produktivias SDM
Ujian Tengah Semester (UTS)
Fungsi kompensasi:
 Pentingnya kompensasi
 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
Fungsi kompensasi:
 Bentuk dan jenis-jenis kompensasi
Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini
24
 Sistem kompensasi
11
12
13
14
15
16
6.
Fungsi Integrasi:
 Motivasi
 Kepemimpinan
Fungsi Integrasi:
 Koordinasi
 Manajemen konflik
 Budaya kerja
Fungsi Perawatan:
 Kesehatan dan keselamatan kerja
 Komunikasi
Fungsi Perawatan:
 Program kesejahteraan SDM
 Retensi
Fungsi Pemutusan Hubungan Kerja:
 Alasan pemutusan hubunga kerja
 Dampak pemutusan hubungan kerja: bagi organisasi dan individu
UJIAN AKHIR SEMESTER
Daftar Pustaka Utama
Baron, James N., and David M. Kreps (1999). Strategic Human Resources.
Framework for General Managers. Toronto: John Wiley & Sons,
Inc., International Edition.
Byars, Lloyd L., and Leslie W. Rue (2004). Human Resource Management. Seventh
Edition. Singapore: Mc Graw Hill.
Decenzo, David A., and Stephen P. Robbins (2002). Human Resource
Management. Seventh Edition. USA: John Willey & Sons, Inc.
Dessler, Gary (2000). Human Resource Management. Eighth Edition. Prentice-Hall
International, Inc.
Noe, Raymond A. et. al. (2003). Human Resource Management. Fourth Edition.
McGraw Hill Irwin, International Edition.
Flippo, Edwin B. (1984). Personnel Management. Sixth Edition. McGraw-Hill Book
Company.
Milkovich, George T., and Jerry M. Newman (2002). Compensation. Seventh
Edition. McGraw-Hill Irwin, International Edition.
Lengnick-Hall, Mark L., and Cynthia A. Lengnick-Hall (2003). Human Resource
Management in the Knowledge Economy. New Challenges, New
Roles, New Capabilities. San Fransisco: Berret-Koehler Publishers,
Inc.
Schuller, Randall S. (1984). Personnel and Human Resource Management. Secod
Edition. San Fransisco: West Publishing Company.
Werther, William B. Jr., and Keith Davis (1996). Human Resources and Personnel
Management. Fifth Edition. McGraw-Hill Series in Management.
International Edition.
*)
**)
Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini
25
*)
**)
Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini