INTISARI Penelitian ini berangkat dari rumusan

INTISARI
Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah berupa konflik pekerjaan
keluarga yang telah menjadi masalah kritis bagi karyawan dalam mengemban
tugasnya pada suatu perusahaan karena adanya konflik peran antara kedua domain
yaitu domain pekerjaan dan domain keluarga. Stres kerja juga menjadi hal yang
perlu diperhatikan perusahaan karena merupakan respon adaptif terhadap kondisi
yang dialami oleh karyawan. Kedua hal tersebut memberikan pengaruh pada
kepuasan kerja yang dimiliki karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
dan menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kepuasan kerja
dengan stres kerja sebagai pemediasi pada karyawan di PT Perkebunan Nusantara
12 Surabaya.
Penelitian ini menggunakan 89 responden yang merupakan karyawan
setingkat staf dan semuanya telah menikah sesuai dengan syarat yang ditentukan
oleh peneliti. metode yang digunakan dalam pengambilan sampel penelitian
adalah purposive sampling. Validitas data dilakukan dengan metode validitas
muka dan validitas isi serta reliabilitas penelitian ini menggunakan Cronbach
alpha dan semuanya reliabel dengan nilai 0,942 untuk konflik pekerjaan keluarga,
0,902 untuk kepuasan kerja, 0,842 untuk stres kerja.
Data yang diperoleh diolah dengan melakukan analisis regresi sederhana
untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Nilai R2 yang diperoleh pada
penelitian ini sebesar 0,319 atau 31,9%. Nilai itu berarti konflik pekerjaan
keluarga dan stres kerja dapat menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 31,9%,
hal ini berarti 68,1% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh variabel lain diluar
konflik pekerjaan keluarga dan stres kerja. Stres kerja pada penelitian ini mampu
untuk memediasi secara parsial pengaruh konflik pekerjaan keluarga pada
kepuasan kerja.
Kata kunci: konflik pekerjaan keluarga, stres kerja, kepuasan kerja, PT
Perkebunan Nusantara
x
ABSTRACT
This study departs from the research problem of work family conflict that
has become a critical issue for employees in carrying out their duties in a
company because of a conflict of roles between the two domains are domains of
work and family domains. Job stress also become the important thing for the
company because it was a adaptive response toward the condition faced by the
employees. Both of things influence on job satisfaction employees’ own. This
study aims to examine and analyze the influence of work family conflict on job
satisfaction and job stress as mediator on employees at PT Perkebunan Nusantara
12 Surabaya.
This study uses the 89 married staff as respondent required by researcher.
The methods used in sampling was purposive sample the validity of data did by
face validity and content validity and reliability of data did by Cronbach alpha.
All data are reliable to score 0,942 for work family conflict, score 0,902 for job
satisfaction, score 0,842 for job stress.
The data obtained were tested by simple regression analyze to find the
effect among variables. R2 acquired amount 0,319 or 31,9%. The value represents
work family conflict, then job stress could explain the various job satisfaction
amount 31,9%, those are mean 68,1% of various of job satisfaction were
explained by other variables outside work family conflict and job stress. Job stress
in this research capable to mediate partially the effect of work family conflict on
job satisfaction.
Keywords: work family conflict, job stress, job satisfaction, PT Perkebunan
Nusantara
xi