pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt

PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT INDO
MITRA PRATAMA
NAMA
NPM
KELAS
JURUSAN
DOSEN PEMBIMBING
: INDRA NANARIF
: 11209983
: 3EA11
: MANAJEMEN
: ANASTA SURYA G, SE.,MM
BAB I
1.
Latar Belakang Masalah
Kepemimpinan memiliki pengaruh yang cukup besar
dalam kepentingan perusahaan dan organisasi untuk mencapai
tujuan yang telah ditetapkan, seorang pemimpin harus dapat
menggunakan seluruh sumber-sumber daya yang dimiliki oleh
perusahaan termaksud sumber daya manusia secara efektif dan
efisien sehingga dapat memudahkan dalam pencapaian tujuan
perusahaan. Menurut (Siagian, 2003:3) Dapat dikatakan
bahwa kepemimpinanlah yang memainkan peranan yang
sangat dominan dalam keberhasilan organisasi dalam
menyelenggarakan berbagai kegiatannya terutama terlihat
dalam kinerja para pegawainya.
2.
1.
2.
3.
3.
1.
2.
3.
4.
Rumusan Masalah
Bagaimana gaya kepemimpinan pada PT. Indo Mitra Pratama ?
Bagaimana kinerja karyawan pada PT. Indo Mitra Pratama ?
Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Indo Mitra Pratama ?
Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada PT. Indo Mitra Pratama.
Untuk Mengetahui kinerja karyawan pada PT. Indo Mitra Pratama.
Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap tingkat kinerja
karyawan pada PT. Indo Mitra Pratama.
Batasan Penelitian
Penulis membatasi masalah hanya pada pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan PT. Indo Mitra Pratama.
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
 Analisis tanggapan responden mengenai gaya kepemimpinan dan
kinerja karyawan pada PT Indo Mitra Pratama
Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
PEMBAHASAN TABEL KEPEMIMPINAN
• Gaya kepemimpinan PT. Indo Mitra Pratama dapat dikatakan baik
atau rata-rata responden menyatakan setuju, karena jumlah nilai
skor rata-rata keseluruhan setelah dibulatkan sebesar 411 yang
berada pada interval 370-456.
PEMBAHASAN TABEL KINERJA KARYAWAN
• kinerja karyawan PT. Indo Mitra Pratama dapat dikatakan baik
atau rata-rata responden menyatakan setuju, karena jumlah nilai
skor rata-rata keseluruhan setelah dibulatkan sebesar 400 yang
berada pada interval 370-456.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
1. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan
responden mengenai gaya kepemimpinan PT. Indo Mitra
Pratama dapat dikatakan baik. Karena nilai rata-rata
keseluruhannya 411 yang berada pada interval 370-456 dan
bersifat demokratis
2. Berdasarkan hasil penelitian mengenai kinerja karyawan adalah
baik, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 400 yang berada
pada interval 370-456.
3. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh gaya
kepemimpinan memiliki kontribusi yang positif dan signifikan
dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Indo Mitra Pratama.
Saran
1.
2.
3.
Dalam hal gaya kepemimpinan agar dapat ditingkatkan dan untuk
meningkatkannya sebaiknya pemimpin dapat berperilaku sebagai pemimpin
yang dalam kepemimpinannya dapat memotivasi dan dapat mengerti
keinginan dan kebutuhan karyawannya dan lebih banyak mengikutsertakan
karyawan dalam mengambil suatu keputusan yang berhubungan dengan
karyawan itu sendiri sehingga terjadi sinkronisasi dan sejalan dengan aturan
perusahaan.
Sebaiknya dalam hal kinerja karyawan perusahaan harus lebih memperhatikan
karyawan tidak hanya memperhatikan gaji dan insentif saja tetapi juga harus
memperhatikan kepentingan dan kebutuhan karyawan lainnya seperti jaminan
hari tua, liburan keluarga dan asuransi kesehatan agar karyawan merasa
nyama bekerja di perusahaan dan mau bekerja dengan lebih giat.
Untuk menindaklanjuti penelitian ini sebaiknya kepada peneliti selanjutnya
mengambil variable lain diluar variable gaya kepemimpinan, hal ini untuk
mengetahui kinerja perusahaan dan karyawannya.