orang yang kusayangi untuk semua perhatian, kasih sayang, cinta dan

Kupersembahkan karyaku ini kepada papa, mamah dan
orang – orang yang kusayangi untuk semua perhatian,
kasih sayang, cinta dan doa yang tulus sehingga telah
kutapaki suatu lagi tangga keilmuanku di bidang
Akademis. Semoga semua ilmuku ini dapat membawa
kebaikan didunia dan diakherat.
INTISARI
Manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling penting dalam sebuah
organisasi maka diperlukan suatu cara untuk mengelolanya yaitu melelui menejemen
sumber daya manusia. Tujuannya agar perusahaan dapat mengelola sumber daya
manusianya dengan baik, sehingga dapat diperoleh tenaga – tenaga kerja yang benar –
benar dapat diandalkan dalam mencapai tujuan perusahaan. Salah satunya adalah melalui
proses seleksi yang efektif untuk memperoleh tenaga kerja yang diperlukan perusahaan.
Proses seleksi membutuhkan tenaga, waktu yang cukup lama, dan biaya yang cukup
besar, sehingga seleksi harus dilakukan se-efektif mungkin dan se-efisien mungkin
supaya tidak menimbulkan kerugian bagi perusahaan maupun pelamar itu sendiri. Dengan
demikian, perusahaan harus memilih sumber daya manusia yang benar – benar bias
menjalankan semua tugas atau pekerjaan yang akan dihadapinya nanti. Berdasarkan hal
diatas, maka penulis tertarik untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan seleksi
karyawan pada PT. INTI (Pesero) dan membandingkannya dengan teori. Dengan ini,
penulis melakukan penelitian pada PT. INTI (Persero) yang berlokasi di Jl. Moch. Toha
No. 77 Bandung 40253. Dari hasil wawancara dan analisis yang telah dilakukan oleh
penulis, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa proses seleksi yang telah dilakukan oleh
PT. INTI (Persero) secara umum sudah baik dan dapat menyaring pegawai sesuai dengan
kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan, meskipun dalam pelaksanaanya terdapat
beberapa kendala yang dihadapi.