DAFTAR PUSTAKA Basuki dan Susilowati. (2005). Dampak

100 DAFTAR PUSTAKA
Basuki dan Susilowati. (2005). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI, Vol. 1, No. 1, Januari.
Bin Jiang, Gregory V. Frazier, & Edmund L. Prater .(2006) .Outsourcing effects
on firms' operational performance: An empirical study. International Journal
of Operations & Production Management, Vol. 26 Iss: 12, pp.1280 – 1300.
George & Jones. (2005). Understanding and Managing Organizational Behaviour
4th Edition. Pearson Prentice Hall.
Greenberg, Jerald.& Baron, Robert A. (2007). Behavior in Organizations, 9th
Edition, Prentice Hall, New Jersey.
Harland, Christine, Louise Knight, Richard Lamming, and Helen Walker. (2005).
Outsourcing: assessing the risks and benefits for organizations, sector and
nations. International Journal of Operation & Production Management. Vol.
25 (9): 831-850
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Hellriegel and Slocum.(2004). Organization Behaviour 10th Edition. Thomson
South.Western.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan Bandung. Penerbit Rosda Karya, Bandung.
101 Mauno, S., Leskinen, E., & Kinnunen, U. (2001). Multi-wave, multi-variable
models of job insecurity: Applying different scales in studying the stability of
job insecurity. Journal of Organizational Behavior, Vol. 22, 919-937.
Munandar, Ashar Suryoto.(2008) . Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Nur Cahyo. (2006).Pengalihan Pekerjaan Penunjang perusahaan dengan Sistem
Outsourcing (Alih Daya) Menurut Undang-undang No. 13 tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus pada Asuransi Astra Buana). Depok.
Tesis Magister Hukum FHUI.
Nurhidayati, A. (2004). Motivasi dan Lingkungan Kerja Merupakan Pendukung
Produktivitas Karyawan. Jurnal GEMAWISATA, Vol. 2, No. 2, Maret.
Pasewark, W. R., & Strawser, J. R. (2001), The Determinants and Outcomes
Associated with Job Insecurity in a Professional Accounting Environment.
Behavioral Research in Accounting, Vol. 8; p 91-113.
Riady, Hanes. (2007). Interaksi Nilai-Nilai Organisasi dan Kepamimpinan dalam
Membentuk Lingkungan Kerja Berkualitas pada Bank BUMN di Jakarta.
Jurnal Ekonomi Perusahaan, Vol.14 No.1 Edisi Maret.
Riduwan. (2004). Metode dan Teknik Menyusun Thesis. Alfabeta. Bandung.
Riduwan. (2007). Metode dan Teknik Menyusun Thesis. Cetakan Keempat.
Alfabeta, Bandung.
Riduwan & Kuncoro, E. A., (2007). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis
Jalur. Alfabeta, Bandung.
102 Riduwan & Kuncoro, E. A., (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis
Jalur. Alfabeta, Bandung.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12,
Salemba Empat, Jakarta.
Robert, Mathis L dan John, Jackson H. (2006) . Human Resource Managemenet .
Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta.
Rochaety,Ety.(2007).Metode Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS. Mitra
Wacana Media.Jakarta.
Sarwono.(2007). Metode Riset Untuk Desain Komunikasi Visual. Andi.
Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2001) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit :
Mandar Maju, Bandung.
Setiawan Rony & Bram Hadianto. (2008) . Job Insecurity dalam Organisasi.
Jurnal Maranatha Christian University. Vol 7, No 2.
Sofyandi, Herman. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha
Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono.(2006). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Suwandi., & Indriantoro, Nur. (2003). Pengujian Model Turnover Pasewark dan
Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik. Jurnal Riset
Akuntansi Indonesia. Vol.2, Iss. 2, pg. 173-195.
103 Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No security: A meta-analysis and
review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational
Health Psychology, 7, 242-264.
Winardi.(2007). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
www.ppmmanajemen.ac.id/.../PAPER/20OUTSOURCING/20final.doc