Leadership

Leadership
Kepemimpinan
Definisi Kepemimpinan
• Proses dalam mengarahkan dan mempengaruhi para anggota dalam
hal berbagai aktivitas yang harus dilakukan. Stoner, Freeman dan
Gilbert (1995)
• Kemampuan mempengaruhi suatu kelompok menuju tercapainya
tujuan-tujuan. Robbins dan Coulter (1999)
• The process of inspiring others to work hard to accomplish important
task. Schermerhorn (1996).
Definisi Pemimpin
• Orang yang dapat menggunakan pengaruhnya terhadap orang lain.
• Terdiri dari:
1. Formal leader : orang yang diangkat oleh masyarakat/orang banyak sebagai
pemimpin, dan juga diangkat oleh pejabat yang berwenang (dengan SK)
untuk memimpin suatu organisasi /instansi
2. Informal leader: orang yang diangkat atau ditaati dan didukung oleh orang
banyak/masyarakat tanpa adanya SK atau pengangkatan pejabat yang
berwenang.
Teori Kepemimpinan
membicarakan bagaimana seseorang menjadi pemimpin atau
bagaimana timbulnya seorang pemimpin.
1. Teori Genetie "leaders are born and not made".
Seorang pemimpin akan karena ia telah dilahirkan dengan bakat
pemimpin.Dalam keadaan bagaimana pun seorang ditempatkan pada
suatu waktu ia akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk itu.
Artinya takdir telah menetapkan ia menjadi pemimpin
2. Teori Sosial "Leaders are made and not born".
Penganut-penganut teori ini berpendapat bahwa setiap orang
akan dapat menjadi pemimpin apabila diberi pendidikan dan
kesempatan untuk itu.
3. Teori Ekologis
Seseorang hanya dapat menjadi pemimpin yang baik apabila
pada waktu lahirnya telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan, bakat
mana kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan
pangalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk
mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang memang telah
dimilikinya itu.
Tipe – tipe kepemimpinan
1. Tipe Otokratik
Seorang pemimpin yang otoriter akan menunjuukkan sikap yang
menonjol ”keakuannya”, antara lain dalam bentuk:
• Pengutamaan orientasi terhadap pelaksanaan dan penyelesaian tugas tanpa
mengaitkan pelaksanaan tugas itu dengan kepentingan dan kebutuhan para
bawahannya.
• Pengabaian peran para bawahan dalam proses pemgambilan keputusan.
2. Tipe Paternalistik
Tipe pemimpin paternalistik hanya terdapat dilingkungan
masyarakat yang bersifat tradisional, umumnya dimasyarakat agraris.
Salah satu ciri utama masyarakat tradisional ialah rasa hormat yang
tinggi yang ditujukan oleh para anggota masyarakat kepada orang tua
atau seseorang yang dituakan. Tipe pemimpin paternalistik hanya
terdapat dilingkungan masyarakat yang bersifat tradisional, umumnya
dimasyarakat agraris. Salah satu ciri utama masyarakat tradisional ialah
rasa hormat yang tinggi yang ditujukan oleh para anggota masyarakat
kepada orang tua atau seseorang yang dituakan.
3. Tipe Kharismatik
Seorang pemimpin yang kharismatik adalah seseorang yang dikagumi
oleh banyak pengikut meskipun para pengikut tersebut tidk selalu dapat
menjelaskan secara konkret mengapa orang tersebut dikagumi.
4. Tipe Laissez Faire
Pemimpin ini berpandangan bahwa umumnya organisasi akan
berjalan lancar dengan sendirinya karena para anggota organisasi terdiri ari
orang-orang yang sudah dewasa yang mengetahui apa yang menjadi tujuan
organisasi, sasaran-sasaran apa yang ingin dicapai, tugas yang harus
ditunaikan oleh masing-masing anggota dan pemimpin tidak terlalu sering
intervensi
5. Tipe Demokratis
Pemimpin yang demokratik biasanya memandang peranannya selaku
koordinator dan integrator dari berbagai unsur dan komponen organisasi.
Menyadari bahwa mau tidak mau organisasi harus disusun
sedemikian rupa sehingga menggambarkan secara jelas aneka ragam tugas
dan kegiatan yang tidak bisa tidak harus dilakukan demi tercapainya tujuan.
Melihat kecenderungan adanya pembagian peranan sesuai dengan
tingkatnya.
Memperlakukan manusia dengan cara yang manusiawi dan
menjunjung harkat dan martabat manusia.
Ciri – ciri Kepemimpinan
• Dr.W.A. Gerungan telah mengetengahkan ciri-ciri yang dimiliki oleh
kebanyakan pemimpin yang baik dan dijadikan perhatian para penilai
ketika sedang melaksanakan penyaringan terhadap calon-calon
pemimpin dalam latihan-latihan kader kepemimpinan.
1. Persepsi Sosial
Persepsi sosial dapat diartikan sebagai kecakapan dalam melihat dan
memahami perasaan, sikap dan kebutuhan anggota-anggota kelompok.
2. Kemampuan berpikir abstrak
Kemampuan berpikir abstrak dapat menjadikkan indikasi bahw seseorang
mempunyai kecerdasan yang tinggi. Kemampuan abstrak yang sebenarnya
merupakan salah satu segi dari struktur intelegensi, khusus dibutuhkan oleh
seorang pemimpin untuk dapat menafsirkan kecenderungan-kecenderungan
kegiatan di dalam kelompok dan keadaan umum diluar kelompok dalam
hubungannya degan tujuan kelompok.
3. Keseimbangan emosional
Kesadaran yang mendalam akan kebutuhan-kebutuhan,
keinginan-keinginan, cita-cita, dan alam perasaan, serta
pengintegrasian kesemuanya itu kedalam suatu kepribadian yang
harmonis. Dan ini bukanlah suatu kepribadian harmoni yang beku dan
statis, melainkan suatu harmoni dalam ketegangan-ketegangan
emosional, suatu keseimbangan yang dinamis, yang dapat bergerak
kemana-mana, tetapi mempunyai dasar yang matang dan stabil.
Pemimpin yang Efektif
• Memiliki visi yang menarik
• Menentukan sasaran yang jelas (specific, measurable, attainable,
realistic, time-oriented-smart)
• Dapat mengembangkan karyawan yang terlatih dan berpengalaman
• Selalu memberikan umpan balik
• Melibatkan karyawan dalam memecahkan masalah
• Mengembangkan iklim kerja yang mendorong kepercayaan,
keterbukaan dan kebersamaan dalam bekerja
BEBERAPA MACAM PERILAKU
KEPEMIMPINAN
1. Direktif : menggerakkan follower agar bertindak untuk mencapai tujuan.
2. Partisifatif : mengikutsertakan/melibatkan follower dalam mengambil
keputusan.
3. Instukritif : menggerakkan sambil membimbing dan mengajari follower
dalam bekerja.
4. Konsultatif : selalu bertindak sebagai konsultan terhadap follower.
5. Delegatif : melimpahkan kewenangan kepada follower dalam mengambil
keputusan/tindakan.
6. Orientasi tugas : dalam bertindak hanya mementingkan keberhasilan
pelaksanaan tugas.
7. Orientasi Kemanusiaan : dalam bertindak hanyamementingkan hubungan
baik dengan follower.