BABV SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

BABV
SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
A.SIMPULAN
Berdasarkan pembahasan pada bab sebelumnya maka dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut :
1.
Berdasarkan basil pengujian hipotesis yang pertama yang dilakukan dapat
diketahui bahwa hipotesis yang diajukan yaitu bahwa Gaya kepemimpinan
otokratik
(X 1),
Gaya
kepemimpinan
demokratik
(X2),
dan
Gaya
kepemimpinan bebas kendali (X 3 ) mempunyai pengaruh serempak dan
signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan diterima kebenarannya hal ini
dibuktikan dengan uji signifikasi atau uji
F pengamh serempak variabel
bebas terhadap variabel terikatnya adalah
signifikan karena nilai P Sig
sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05.
2. Gaya kepemimpinan demokratik (X 2 ) dan Gaya kepemimpinan bebas kendali
(X3) mempunyai pengaruh
parsial dan signifikan terhadap Kepuasan kerja
karyawan karena memiliki nilai P Sig dibawah 0.05, Sedangkan variabel Gaya
kepemimpinan otokratik tidak mempunyai pengamh signifikan terhadap
kepuasan ketja karyawan karena memiliki nilai P Sig diatas 0.05.
3. Berdasarkan uji hipotesa secara parsial dapat diketahui bahwa hipotesis yang
ketiga yang diajukan yaitu diduga pengaruh Gaya kepemimpinan demokratik
mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Kepuasan ketja
75
76
karyawan dapat diterima kebenarannya karena pengaruhnya lebih besar hila
dibandingkan dengan pengaruh variabel yang lain yaitu sebesar 0.464.
B. KETERBATASAN
1. Bahwa penel itian ini telah dilakukan dengan semaksimal mungkin, namun
keterbatasan tidak dapat dihindari,
seperti pembagian waktu hanya
semangatlah yang membuat peneliti bisa menyelesaikan tesis ini.
2. Kendala yang bersifat situasional pada saat pemberian, pengisian quesioner
tersebut. Ternan-ternan kantor sempat ragu dalam mengisi meski tetap peneliti
dampingi.
C. SARAN
1. Berdasarkan penelitian ini, Gaya kepemimpinan otokratik (X1), Gaya
kepemimpinan demokratik (X2 ) dan Gaya kepemimpinan bebas kendali (X 3)
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan maka dapat
dijadikan dasar bagi pimpinan tmtuk mengambil keputusan dimasa yang akan
datang.
2. Gaya kepemimpinan demokratik (X 2 ) dan Gaya kepemimpinan bebas kendali
(X3) mempunyai pengaruh parsial yang signifikan terhadap Kepuasan kerja
karyawan maka pimpinan merasa perlu untuk memperhatikan variabel diatas
mengingat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan keija
karyawan.
77
3. Gaya kepemimpinan demokratik adalah variabel yang berpengaruh paling
dominan
terhadap
Kepuasan
kerja
karyawan,
hendaknya
pimpinan
mempertahankan variabel tersebut sehingga Kepuasan kerja karyawan akan
lebih meningkat.