Serikat buruh dan pasar kerja fleksibel

Diskusi, “Kerja Kontrak-Outsourcing dan Perlindungan Hak Pekerja” 14
November 2012
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Pandangan mengenai kerja kontrak
dan outsourcing
 Respons serikat buruh terhadap
praktik kerja kontrak dan outsourcing
 Pasar Kerja Fleksibel sebagai rezim
 Tawaran

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Klo mogok
mulu, ane
ganti same
robot*
Kemaren2 seh, ane
bikin perizinan usaha
yang mudah dan
pembebasan tanah
yang cepet. Tapi,
buruh2 pada mogok
mulu. Cap cay deh! *
* Diadptasi dari berita-berita media massa. Sumber: kumpulan kliping berita perburuhan lembaga informasi perburuhan Sedane 2012
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012




Relasi kerja kontrak, khususnya outsourcing
sebagai keniscayaan yang tidak mungkin
dilawan apalagi ditolak
Relasi kontrak dan outsourcing merupakan
pilihan kebijakan
Relasi kontrak dan outsourcing merupakan
persoalan di wilayah hukum ketenagakerjaan
Relasi kerja kontrak dan outsourcing
merupakan upaya memaksimalkan
keuntungan di tengah gempuran krisis
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Ke dalam
Perluasan keanggotaan yang
tidak berdasarkan sektor
tertentu
Masifikasi pendidikan di level
pabrik –masih belum merata.
Keluar
Pembatasan perekrutan buruh
kontrak dan outsourcing di
dalam PKB atau PB
Mendorong dikeluarkannya
aturan daerah (perda, surat
edaran, penambahan anggaran
pengawas ketenagakerjaan)
Aksi-aksi di tingkat daerah dan
tingkat nasional: menolak
kontrak dan outsourcing
Judicial review pasal-pasal yang
berkaitan dengan kontrak dan
outsourcing oleh AP2ML
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
PASAR KERJA FLEKSIBEL SEBAGAI REZIM
•Reformasi hukum
perburuhan
• Ente boleh pinjem duit lagi, asal
ada liberalisasi pasar tenaga kerja.
(LoI, 1995)
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Pasar kerja fleksibel didukung dan dijalankan oleh agen resmi dan
black market agencies (tidak berbadan hukum, preman, lurah, RT,
individu)
"Jumlahnya (agen outsourcing) saat ini mencapai 1.200
perusahaan dan 80 persen diantaranya merupakan
perusahaan abal-abal alias tidak jelas,” (Kata LIPI,
Antaranews, Rabu, 9 November 2011)
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Muncul jenis tenaga kerja yang tidak diakui,
tidak dilindungi, dan tidak dapat mengakses
hukum. (ILO, 2010)
Perluasan buruh kontrak dan outsourcing di
semua sektor industri. Mereka dipekerjakan
secara terus menerus di bagian inti produksi .
Selain tidak memiliki kepastian kerja, mereka
tidak terlindungi (FSPMI, Akatiga, FES, 2010)
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Lapangan Usaha
Tetap
(%)
PKWT (%)
Tanpa
Kontrak (%)
Informal
%
Pertanian
5,57
3,59
11,81
40,36
Pertambangan
0,93
0,41
0,75
0,59
Manufaktur
22,10
33,10
23,13
7,38
Listrik dan Gas
0,84
1,38
0,53
0,06
Bangunan
2,83
3,17
7,91
5,80
Hotel dan Restoran
13,42
14,34
17,84
30,54
Angkutan
2,30
3,03
4,97
4,28
Keuangan
2,1
2,76
0,91
0,12
Jasa kemasyarakatan
49,28
38,21
32,16
10,85
Lainnya
0,00
0,00
0,00
0,02
Total
100,00
100,00
100,00
100,00
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Akatiga & Survei Meter, 2012







Penunggalan serikat buruh
20 Februari sebagai hari pekerja
Indonesia
Keterlibatan militer dalam konflik
perburuhan
Perubahan struktur organisasi
federatif ke unitaris
Serikat buruh sebagai serikat runding
Mogok bukan budaya timur
Buruh harus mawas diri dan merasa
memiliki
Serikat-serikat buruh di Indonesia, secara sadar ataupun tidak, bahkan yang
secara tegas menolak analisis kelas, berpikir, berbicara, dan bertindak atas
konsep-konsep utama kelas (Iskandar Tedjasukmana, 2008)
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012

Perlu merumuskan kembali basis
pengorganisasian buruh, sasaran advokasi dan
perluasan tuntutan.
- Sezaman Soeharto, keanggotaan serikat buruh
diikat berdasarkan tempat kerja dan sektor
industri. Persoalan perburuhan pun
“dikandangkan” di dalam tempat kerja.
- Pasar kerja fleksibel membuat masa kerja
semakin pendek dan tempat kerja berubahubah.
- Pasar kerja fleksibel mengurangi jumlah
anggota dan antiserikat buruh
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Sumber: Kliping media massa nasional dan lokal. Diolah oleh LIPS 2011
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012

Serikat buruh sebagai wadah belajar.
- Pendidikan di serikat buruh tidak cukup
berorientasi legal-formal. Pelaksanaan
pendidikan perlu dilaksanakan hingga level
paling rendah dengan berorientasi
perumusan nilai-nilai.

Memperluas aliansi antargerakan sosial
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Maacih....
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012