Industrial Relation - Penyelenggara seminar | ASPRI

Industrial Relation
Hotel Harris Tebet, Jakarta, 20 - 21 Juli 2017, Fee: Rp.4.000.000


Early Bird Fee: Rp.3.750.000/pax (Payment Before 17 Juli)
Group Fee : Rp.3.500.000/pax (Valid for 3 Person or More)
Seminar/Conference Description :
Hubungan Industrial maupun Hubungan Kerja selain bertumpu pada ketentuan-ketentuan yang tertuang
dalam peraturan perundang-undangan Ketenagakerjaan, juga tidak terlepas dari perlunya teknik dan
strategi yang tepat untuk penyelesaian permasalahan yang timbul dalam hubungan tersebut. Peraturan
perundang-undangan yang mengatur Ketenagakerjaan berkembang terus seiring dengan kondisi dan
perkembangan mekanisme Hubungan Industrial maupun Hubungan Kerja. Mereka yang profesinya terkait
baik secara langsung atau tidak langsung dengan urusan Ketenagakerjaan, perlu senantiasa
memutakhirkan pengetahuannya akan ketentuan peraturan perundang-undangan Ketenaga kerjaan yang
secara dinamis terus diperbaharui dari waktu ke waktu.
Oleh karena itu, maka setiap Pejabat/Staf Departemen Personalia (Human Resources), Pejabat/Staf
Departemen Legal, Para wakil dan aktifis Serikat Pekerja, Para wakil dan aktifis lembaga bipartite, dan Para
pejabat yang sering berhubungan dengan masalah-masalah ketenaga-kerjaandirasa perlu untuk mengerti
dan memahami mengenai “INDUSTRIAL RELATION”.
Sasaran Pelatihan



Memahami ketentuan yang berlaku dalam hubungan kerja sesuai UU yang berlaku di Indonesia
Mampu mengidentifikasi hal-hal yang seharusnya tidak dilakukan perusahaan yang menimbulkan
dampak negatif bagi perusahaan dan pekerja
Mampu melakukan tips bermitra dengan Serikat Pekerja, Teknik menyelesaikan sengketa
Who Should Attend :





Pejabat/ Staf Departemen Personalia (Human Resources)
Pejabat/ Staf Departemen Legal
Para wakil dan aktifis Serikat Pekerja
Para wakil dan aktifis lembaga bipartit
Para pejabat yang sering berhubungan dengan masalah-masalah ketenaga-kerjaan
Speaker :
Dr. Suwiro Heriyanto, SE., MM
Lulusan Pasca Sarjana Konsentrasi Marketing Universitas Mercu Buana Jakarta dan S3 trisakti
dalam bidang Service Management. Tercatat sebagai Yunior Manager Human Capital Development &
Learning Center PT. Krakatau Steel yang memiliki pengalaman sebagai praktisi, akademisi dan juga
penulis buku.
Outline :
1. Perjanjian Kerja (PK)
2.
3.
4.
5.
6.
o Dasar hukum.
o Pengertian.
o Bentuk.
o Jenis.
o Isi PK.
o Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
o Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.
Peraturan Perusahaan (PP)
o Dasar hukum.
o Pengertian
o Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
o Tata cara pembuatan.
o Isi.
o Pengesahan.
o Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
o Masa berlaku.
Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
o Dasar hukum.
o Pengertian.
o Syarat dan tata cara pembuatan PKB.
o Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
o Kewajiban pengusaha dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh setelah PKB berlaku.
o Masa berlaku PKB.
o Syarat perpanjangan atau pembaharauan PKB.
o Perbedaan PKB dan PP.
Waktu Kerja dan Waktu istirahat.
o Dasar hukum.
o Waktu kerja sehari dan seminggu.
o Waktu istirahat dan cuti.
o Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahat hamil/melahirkan.
o Sanksi jika terjadi pelanggaran.
Upah Kerja Lembur
o Dasar hukum.
o Pengertian dan ruang lingkup.
o Syarat kerja lembur.
o Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
o Dasar perhitungan upah lembur.
o Cara perhitungan upah lembur.
o Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
o Dasar hukum.
o Pengertian dan ruang lingkup.
o PHK yang dilarang.
o Alasan PHK oleh : Pengusaha dan Pekerja
o Prosedur/mekanisme PHK.
o PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
o Skorsing.
o Kompensasi akibat PHK.
o Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.
o Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
o
PHK karena usia pensiun.
Untuk pendaftaran atau informasi lebih lengkap, silahkan hubungi
Sdr. Randy atau Sdr. Budi
PT. Asprinet Indonesia (aspriseminar)
T. (021) 719 1612 (Hunting)/ 719 9555 (Hunting)
M. (0813) 811 92192 / 54E4B321 (Pin BB)
F. (021) 719 9552