ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan aset berharga pernsahaan, yang menjadi jantung
dan kekuatan bagi suam organisasi dan menjadi salah sam kunci sukses penunjang
keberhasilan pernsahaan. PT Pembangkitan Jawa Bali (PT PJB) yang saat ini sedang dalam
proses menata diri menjadi pernsahaan profesional, sedang bernsaha mengembangkan agar
sistem sumber daya manusia yang ada dapat secara efektif dan efisien meningkatkan kualitas
sumber daya manusianya, serta meningkatkan kontribusinya dalam strategi pernsahaan. Oleh
karena im, pengembangan sistem sumber daya manusia yang sistematis, terstrnktur dan
ternkur tidak berhenti-berhentinya dilakukan, salah samnya adalah dengan
menyelaraskannya dengan strategi pernsahaan. Suam alat unmk mengukur dan mengelola
kontribusi strategik dari peran sistem sumber daya manusia dalam menciptakan nilai untuk:
mencapai strategi pernsahaan adalah Human Resource Scorecard (HR Scorecard).
Pengukuran kinetja sistem sumber daya manusia ini dapat digunakan sebagai tolok ukur
kontribusi pencapaian kinerja sistem sumber daya manusia pada strategi pernsahaan, dan
basil pengukuran yang sudah terkuantifikasi memudahkan pihak manajemen melakukan
perencanaan dan pengendalian.
Penelitian ini merancang suam sistem pengukuran kinerja sistem sumber daya
manusia terhadap strategi pernsahaan yang mengacu pada konsep Human Resource
Scorecard pada PT Pembangkitan Jawa Bali untuk: mengetahui pencapaian kinetja sistem
sumber daya manusianya. Berdasarkan hasil perancangan sistem pengukuran kinerja sistem
sumber daya manusia, diidentiftkasi Key Performance Indicators, yang terdiri dati 3 Key
Performance Indicators perspektif financial, 7 Key Performance Indicators perspektif
customer, 19 Key Performance Indicators perspektif internal business process, dan 7 Key
Performance Indicators perspektif learning and growth. Try out pengukuran kinerja
terhadap kinerja sistem sumber daya manusia triwulan 1-4 tahun 2002 menghasilkan suam
pencapaian kinerja sistem sumber daya manusia yang masih memerlukan perhatian dan
peuingkatan, dengan menghasilk:an 79.02% dati target pada triwulan 1 (kategori kuning),
69.47% dati target pada triwulan 2 (kategori kuning), 77.03% dati target pada triwulan 3
(kategori kuning), dan 76.31% dati target pada triwulan 4 (kategori kuning).
Kata kunci : HR Scorecard,kinerja, traffic light system
i