Building Learning Culture Towards A Learning

Membangun
Budaya Belajar
dalam Organisasi
Muhammad Noer
"The illiterate of the 21st century will not be
those who cannot read and write,
but those who cannot learn, unlearn, and relearn."
Alvin Toffler
Langkah
Membangun
Organisasi
Pembelajar
Mengapa Organisasi Perlu Belajar?
Kompetisi
Perubahan
Sinergi
Komponen Organisasi Pembelajar
Berpikir
Sistem
Visi
Bersama
Model
Mental
Keahlian
Pribadi
Belajar
Tim
Konsep Organisasi Pembelajar oleh Peter Senge – The Fifth Discipline
Hambatan Dalam Belajar
Individu
• Pengetahuan disimpan
sendiri
• Tidak ingin berbagi
• Tidak menyadari
manfaatnya
• Tidak punya waktu
• Zona nyaman
Organisasi
• Kurang dukungan
manajemen
• Budaya perusahaan tidak
bersahabat
• Bukan bagian cara kerja
perusahaan
Mengubah Paradigma
Faktor Pendukung
Audiens
Kontributor
Ciptakan keinginan
berbagi
Miliki hasrat untuk
mengembangkan diri
Media
Sediakan berbagai media
berbagi yang sesuai
Pendekatan
Kompetisi
Teknologi Online
Formal-Informal
Komunikasi Atraktif
Contoh Kasus
Budaya
Belajar
Kompetisi
Antar
Karyawan
Keterlibatan
Manajemen
Puncak
Tantangan
Siapa Harus
Memulai?
Melibatkan
Semua Orang
Budaya Kurang
Mendukung
Penutup
Ringkasan

Menyenangkan
Pilihan
Mudah Diakses
Atraktif
Keterlibatan
Pimpinan
Cara Kerja
Organisasi
Mari kita bangun
organisasi pembelajar
sekarang juga…
Presentasi ini dibuat oleh:
Muhammad Noer
http://www.presentasi.net
Dapatkan presentasi menarik
lainnya dari website di atas.
Photo Credit:
• Microsoft Office Image Gallery –
Slide 5, 7, 8, 10, 14, 16
• iStockphoto – Slide 3, 8, 10