01 COVER

ABSTRAK
AMADEA AYU ASRIANI. (10050006084). Studi Deskriptif Mengenai
Orientasi Kerja pada Karyawan Staff Pelaksana di PT. Rabbani
Hypnofashion Bandung.
PT. Rabbani Hypnofashion Bandung sebagai perusahaan yang berbasis
Islam, bertujuan memiliki kontribusi besar dalam dakwah Islam dan ingin
karyawannya memiliki kekuatan jasadiyah, rukhiyah, dan bermental jihad.
Rabbani juga ingin karyawan mampu mengembangkan potensi diri. Untuk
mewujudkan hal tersebut, pihak manajemen merancang sebuah manajemen yang
berisi program-program pembinaan dan pengembangan diri karyawan yang
berunsur religius, dikenal dengan nama Manajemen Jihad. Kegiatan manajemen
jihad antara lain semangat pagi, kultum (kuliah tujuh menit), mentoring BTAQ,
evaluasi amalan ibadah harian, tarbiyah tsaqofiyah islamiyah (tasqif), pelatihan
Motivasi Qur’ani, futsal ikhwan dan senam akhwat. Harapan pihak manajemen
sejalan dengan orientasi kerja psikologi yang dijabarkan oleh Roger
Bennet,(1981) sebagai tujuan bekerja yang berkaitan dengan minat kerja,
kepuasan dan pengembangan diri, mengutamakan pekerjaan yang menarik atau
sesuai dengan minat dan mengandung tantangan di dalamnya sehingga dapat
memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri atau untuk membuktikan
kemampuan diri. Dalam pelaksanaannya, tidak semua karyawan benar-benar
terlibat dalam peraturan dan kegiatan yang dibuat pihak manajemen, sehingga
muncul perilaku ketidakdisiplinan mereka dalam mengikuti kegiatan manajemen
jihad seperti ada sebagian karyawan yang terlambat mengikuti semangat pagi,
tidak mengikuti tasqif, dan pelanggaran peraturan seperti menolak dimutasikan ke
luar daerah. Rabbani berharap proses interaksi karyawan dengan manajemen jihad
mamu menggeser orientasi kerja karyawan lebih dari orientasi kerja ekonomi.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mendapatkan
suatu gambaran empirik mengenai bagaimana orientasi kerja karyawan staff
pelaksana. Kegunaan penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan
masukan kepada perusahaan mengenai orientasi kerja karyawan staff pelaksana di
PT. Rabbani Hypnofashion Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif, yaitu suatu
metode yang digunakan untuk mendapatkan dan menyampaikan fakta-fakta
dengan jelas. Subjek penelitian ini adalah karyawan staff pelaksana Rabbani yang
berjumlah 24 orang. Alat ukur yang dipakai adalah “The Desire Scale” dan “The
Expectation Scale”dari Roger Bennet (1981).
Hasil dari penelitian ini mengindikasikan orientasi kerja karyawan staff
pelaksana Rabbani didominasi orientasi kerja ekonomi sebesar 42% dari 24 orang
subjek, yang berarti karyawan staff pelaksana cenderung bekerja berkaitan dengan
uang, materi, dan rasa aman, memiliki tujuan utama dalam hal job security
(kelangsungan dan ketenangan dalam bekerja).
vii