BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG PEMILIHAN

BAB I
PENDAHULUAN
1.1
LATAR
BELAKANG
PEMILIHAN
BIDANG
DAN
OBJEK
KULIAH KERJA PRAKTEK
Pembangunan ekonomi melalui industrialisasi yang berorientasi pada
akumulasi modal, ataupun pembangunan di sektor lainnya dan pemerataan
pendapatan tercermin dalam produktivitas nasional sebagai salah satu indikator
kinerja. Dalam kaitan itu, perusahaan mulai melihat pentingnya melakukan usaha
nyata secara produktif, efisien, dan efektif dalam setiap kehidupan. Oleh karena
itu, perusahaan mulai memikirkan cara-cara yang benar dalam berkarya atau
bekerja untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat sesuai dengan harapan
perusahaan masing-masing. Mengingat pentingnya sumber daya manusia (SDM)
di antara faktor-faktor produksi lain, perusahaan melakukan pendidikan dan
pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan demi
tercapainya kinerja yang diharapkan. Dengan cara kerja karyawan yang baik
diharapkan dapat memberi sumbangan yang sangat berarti bagi kinerja dan
kemajuan perusahaan.
Kinerja merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh sekelompok orang
dalam sebuah perusahaan dalam upaya untuk menciptakan suatu produk atau jasa.
Kinerja biasanya identik dengan proses pekerjaan dikalangan karyawan suatu
perusahaan. Karena kinerja inilah yang akan memberikan suatu hasil bagi
perusahaan tersebut. Setiap perusahaan pasti bertujuan untuk mendapatkan
keuntungan yang besar dengan menggunakan tenaga kerja yang maksimal dengan
menggunakan waktu yang seefisien mungkin. Karyawan dituntut oleh perusahaan
untuk dapat menyelesaikan tugas dan melaksanakan kewajibannya terhadap
perusahaan. Kemampuan karyawan sangat diandalkan oleh perusahaan untuk
melakukan pekerjaannnya sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan oleh
manajemen. Kinerja seorang karyawan bersifat individual, karena setiap karyawan
memiliki tingkat kemampuan, usaha, dan kesempatan yang diperoleh. Semakin
baik kinerja seorang karyawan, berpengaruh terhadap output yang dihasilkan.
Dengan demikian maka produktivitas dapat diketahui dengan membandingkan
suatu input dan output yang dihasilkan. Jika semakin banyak output yang
dihasilkan dengan menggunakan waktu yang efektif maka akan berpengaruh
terhadap produktivitas suatu perusahaan. Semakin banyak output yang dihasilkan
dengan menggunakan waktu yang efisien maka akan mendorong produktivitas
perusahaan yang baik, sedangkan jika semakin sedikit output yang dihasilkan
dengan menggunakan waktu yang tidak efisien maka hal tersebut akan
menyebabkan kemerosotan pada suatu perusahaan.
Produktivitas
merupakan
suatu
pendekatan
interdisipliner
untuk
menentukan tujuanyang efektif, pembuatan rencana, aplikasi penggunaan cara
yang produktivitas untuk menggunakan sumber-sumber secara efisien, dan tetap
menjaga
adanya
kualitas
yang
tinggi.
Produktivitas
mengikutsertakan
pendayagunaan seara terpadu sumber daya manusia dan keterampilan, barang
modal berteknologi, manajemen, informasi, energi, dan sumber – sumber lain
menuju kepada peningkatan dan pengembangan suatu perusahaan,
Berbagai program telah digunakan dan diterapkan diberbagai perusahaan
untuk mendaapatkan sebuah nilai yang lebih dihadapan para konsumen dalam
rangka untuk meningkatkan mutu produk dan jasa yang dihasilkan perusahaan
seperti melalui penerapan program TQM ( Total Quality Managemen ) dan
penerapan program ISO ( International Standart Organization ) yang sekarang
memang harus diterapkan pada perusahaan – perusahaan swasta. Untuk
menunjang program tersebut, karyawan diharuskan untuk mengikuti pelatihan dan
menerapkan dalam pekerjaannya. Dengan demikian akan mendorong munculnya
kinerja yang baik, sehingga dapat pula mendorong produktivitas yang baik pula
untuk perusahaan.
1.2
TUJUAN KULIAH KERJA PRAKTEK
1.2.1 TUJUAN UMUM
Untuk mengetahui kinerja dan produktivitas di PT. Berkah Indo Garment.
1.2.2 TUJUAN KHUSUS
a. Untuk mengetahui aspek – aspek ukuran kinerja di PT. Berkah Indo
Garment.
b. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan
produktivitas PT. Berkah Indo Garment.
c. Untuk mengetahui indikator kinerja di PT. Berkah Indo Garment.
d. Untuk mengetahui dimensi produktivitas di PT. Berkah Indo Garment.
e. Kendala yang dialami PT. Berkah Indo Garment berhubungan dengan
kinerja dan produktivitas karyawan.
f. Solusi yang dilakukan PT. Berkah Indo Garment dalam menghadapi
kendala yang berhubungan dengan kinerja dan produktivitas karyawan.
1.3
MANFAAT KERJA KULIAH PRAKTEK
1.3.1 Bagi Penulis
Melalui praktek ini, penulis berharap dapat mengerti dan memahami
tentang pentingnya kinerja dan produtivitas di suatu perusahaan khususnya di PT.
Berkah Indo Garment.
1.3.2 Bagi Perusahaan
Diharapkan dari hasil praktek ini dapat memberikan perusahaan untuk
mengambil langkah selanjutnya untuk memajukan perusahaan yang berkaitan
dengan faktor kinerja dan produktivitas.
1.3.3 Bagi Akademik
Sebagai sumber bacaan yang dapat menambah ilmu pengetahuan bagi para
pembaca khususnya di bidang sumber daya manusia. Meningkatkan mutu dan
kualitas mahasiswa dalam hal keahlian dan keterampilan di bidang kinerja dan
produktivitas. Dengan demikian Universitas Semarang akan mencetak sumber
daya manusia yang berkualitas tinggi sesuai dengan tuntutan dunia kerja yang
dibutuhkan.