5.1 Kesimpulan Dengan melihat hasil analisis dan pembahasan di

BAB 5
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dengan melihat hasil analisis dan pembahasan di bab sebelumnya
mengenai analisis pengaruh lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Megatama Plasindo, maka dapat di
ambil kesimpulan sebagai berikut :
•
Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan namun pengaruhnya tidak terlalu besar.
•
Karakteristik pekerjaan berpengaruh sangat besar terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dikatakan bahwa ketika karakteristik pekerjaan
meningkat maka akan memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja
karyawan PT. Megatama Plasindo.
•
Motivasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
namun pengaruhnya tidak terlalu besar.
•
Sedangkan lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
82 5.2 Saran
Saran yang dapat di berikan kepada PT.Megatama Plasindo adalah sebagai
berikut :
•
Perusahaan dapat memperbaiki lingkungan kerja diperusahaannya seperti
sistem penerangan, getaran – getaran dari mesin produksi dan pemakaian
bahan kimia dan zat – zat dalam proses produksi. Dengan lingkungan kerja
yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
•
Perusahaan dapat memperbaiki karakteristik pekerjaan diperusahaannya
seperti memberikan beragam aktifitas untuk menggunakan bakat dan
keterampilan yang berbeda, dan pekerjaan yang di selesaikan di beri umpan
balik. Dengan karakteristik pekerjaan yang baik dapat meningkatkan kinerja
karyawan di perusahaan.
•
Perusahaan
dapat
meningkatkan
motivasi
diperusahaannya
seperti
menyesuaikan gaji dengan tugas yang diberikan kepada karyawan dan
menciptakan kondisi kerja yang aman. Karena dengan motivasi yang baik
dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
83