BAB I - repo unpas

ABSTRAK
Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan faktor kunci bagi
Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat untuk meningkatkan
kinerja pegawai. Kinerja pegawai tidak hanya dilakukan melalui pendidikan dan
pelatihan, akan tetapi harus disertai dengan peningkatan kepemimpinan dan
lingkungan kerja yang kondusif yang sangat penting pengaruhnya bagi
tercapainya tujuan. Kualitas kinerja pegawai dalam melakukan tugasnya sangat
dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan dan lingkungan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara
simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 54 responden. Data
dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan masih rendah yakni 44,1%. Secara
parsial lingkungan kerja lebih besar pengaruhnya dibandingkan kepemimpinan
dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci : Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja pegawai