- Repository UNIKAMA

Lilik Sri Hariani
08123317798
Biaya Tenaga Kerja Langsung
 Mendefinisikan pengertian biuaya tenaga kerja
 Menjelaskan penggolongan biaya tenaga kerka
 Menjelaskan biaya-boaya yang berhubungan dengan
biaya tenaga kerja
Pengertian
 Merupakan usaha fisik atau mental yang dikeluarkan
karyawan untuk mengolah produk
 Penggolongan biaya tenaga kerja:
1. Penggolongan menurut fungsi pokok dalam organisasi
perusahaan
2. Penggolongan menurut kegiatan departemendepartemen dalam perusahaan
3. Penggolongan menurut jenis pekerjaannya
4. Penggolongan menurut hubungannya dengan produk
Penggolongan biaya tenaga kerja menurut fungsi
pokok dalam organisasi perusahaan
 Perusahaan jasa dan dagang:
1. Biaya tenaga kerja pemasaran, dan
2. Biaya tenaga kerja administrasi
 Perusahaan manufaktur:
1. Biaya tenaga kerja produksi,
2. Biaya tenaga kerja pemasaran, dan
3. Biaya tenaga kerja administrasi
Penggolongan biaya menurut kegiatan
departemen-departemen dalam perusahaan
 Departemen produksi
 Depertemen non produksi
 Biaya tenaga kerja bagian akuntansi,
 Biaya tenaga kerja bagian personalia, dll
Penggolongan biaya tenaga kerja
menurut jenis pekerjaannya
 Misalnya dalam suatu departemen produksi, tenaga
kerja digolongkan:
 operator,
 mandor, dan
 penyelia (superintenden)
Penggolongan biaya tenaga kerja
menurut hubungannya dengan produk
 Tenaga kerja langsung adalah semua karyawan yang
secara langsung ikut serta memproduksi produk jadi
 Tenaga kerja tak langsung adalah semua karyawan
yang jasanya tidak secara langsung dapat diusut pada
produk
Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
1.
2.
3.
Gaji dan Upah
Premi lembur
Biaya-biaya yang berhubungan dengan tenaga kerja
Gaji dan Upah
1. Untuk mencatat pembagian gaji dan upah:
BDP – biaya tenaga kerja
BDP - BOP
Biaya pemasaran
Biaya administrasi & umum
Gaji dan upah
Rp x x
Rp x x
Rp x x
Rp x x
Rp x x
2. Untuk mencatat gaji dan upah berdasarkan
daftar upah
Gaji dan upah
Rp x x
Utang PPh Karyn.
Rp x x
Utang gaji & upah
Rp x x
3. Untuk mencatat gaji dan upah pada saat
pembayaran pada karyawan
Utang gaji dan upah
Rp x x
Kas
Rp x x
4. Untuk mencatat PPh karyawan pada saat
menyetorkan ke kas negara
PPh karyawan
Kas
Rp x x
Rp x x
Insentif
 Pemberian tambahan gaji & upah karena karyawan
dapat menghasilkan produk melebihi target yang telah
ditentukan
 Cara pemberian insentif:
 Insentif satuan dengan jam minimum (straight
plecework with a guaranteed hourly minimum paln),
dalam insentif ini karyawan dibayar atas dasar tarif per
jam untuk menghasilkan jumlah satuan
keluaran(output) standar
 Taylor differential plece rate plan, yaitu semacam
straight plece rate plan yang menggunakan tarif tiap
potong untuk jumlah keluaran rendah per jam dan tarif
tiap potong yang lain untuk jumlah keluaran tinggi per
jam
Premi lembur
 Tambahan gaji & upah yang didasarkan pada waktu
atau jam
 Biasanya diberikan jika karyawan bekerja lebih dari 40
jam satu minggu