tesis program pasca sarjana universitas mahasaraswati denpasar

TESIS
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS DI RSUD AMLAPURA PADA BAGIAN REKAM MEDIK)
Disusun oleh :
NAMA : I NYOMAN SUMADI
NIM : 148103351010010
PROGAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR
2016
i
ABSTRAKSI
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset organisasi yang menjadi
tulang punggung suatu organisasi dalam menjalankan aktivitasnya dan sangat
berpengaruh terhadap kinerja dan kemajuan organisasi. Adapun faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah lingkungan kerja fisik, motivasi,
dan kompensasi. Dari uraian-uraian tersebut dapat dijelaskan bahwa apabila suatu
organisasi ingin mengusahakan agar kinerja meningkat maka salah satu usaha yang
harus dilakukan adalah meningkatkan motivasi kerja karyawan dan memperbaiki
lingkungan kerja fisik organisasi serta kompensasi kepada karyawan. Karyawan dapat
berkinerja sesuai yang diharapkan, maka dalam diri seorang karyawan harus
ditumbuhkan motivasi bekerja untuk meraih segala sesuatu yang diinginkan. Oleh
karena itu dalam penelitian ini menganalis hubungan kausalitas antara variable
lingkungan kerja fisisk, motivasi, dan kompensasi,terhadap kinerja karyawan di
Rumah Sakit Umum Daerah Karangasem, di bagian rekam medic..
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ada tidaknya
serta signifikansi pengaruh variable lingkungan kerja fisik, motivasi, dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bersifat kausal karena meneliti pengaruh variabel bebas
(Lingkungaan kerja fisisk, motivasi, dan Kompensasi) terhadap variabel tergantung
(Kinerja Karyawan). Obyek penelitian di Rumah Sakit Umum Daerah Karangasem
Bagian rekam medic menggunakan 40 sampel (responden), sedangkan data penelitian
dianalisis dengan alat analisis statistik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil
analisis dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik, motivasi, dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik
secara simultan maupun secara parsial.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja
Karyawan.
.
ii