PERANCANGAN SISTEM PEMBERIAN INSENTIF GUNA

PERANCANGAN SISTEM PEMBERIAN INSENTIF GUNA
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di
UD.”WIRANTO’’ PASURUAN)
Oleh: Agung Darmawan ( 02540170 )
industrial engineering
Dibuat: 2009-11-06 , dengan 8 file(s).
Keywords: Perancangan, Insentif, The Rowan Plan.
ABSTRAKSI
Permasalahan insentif terkadang masih sering diabaikan oleh perusahaan, meskipun pada
kenyataanya masalah insentif merupakan salah satu cara utama meningkatkan dan menjaga
motivasi pekerja dalam kaitannya dengan upaya meningkatkan produktivitas kerjanya.
UD.“WIRANTO” sebuah perusahaan yang menghasilkan beraneka ragam furnitur didalam
bangunan. Permasalahan yang dihadapi UD.”WIRANTO” adalah bagaimana agar produktivitas
kerja karyawan dapat meningkat.
Dalam upaya menyelesaikan permasalahan tersebut maka di usulkan rancangan insentif kerja
menggunakan metode The Rowan Plan. Hal ini didasarkan pada tingkat efisiensi yang
dihasilkannya (x) yaitu 1,175 < 1,8 dan kriteria pada metode The Rowan Plan adalah tingkat
efisiensi (x) < 1,8.
Berdasarkan hasil analisa dengan memasukkan rumus untuk mencari bonus menurut The Rowan
Plan maka diperoleh 0,15 atau 15%. Karena pada kasus ini yang lebih ditekankan adalah
pemberian insentif karyawan. Dengan rancangan ini, diharapkan hasil penelitian ini dapat
memberikan informasi tambahan kepada perusahaan atau mungkin dapat membantu perusahaan
untuk menentukan standar waktu pada bagian yang lainnya. Terutama untuk menentukan
pemberian insentif pada pekerja, sebagaimana yang kita tahu insentif ini akan memotivasi
pekerja untuk bekerja jauh lebih bersemangat yang pada akhirnya akan meningkatkan efisiensi
kerja dan produktivitas pekerja, dan konsekuensinya akan meningkatkan produktivitas dari
perusahaan UD.”WIRANTO” Pasuruan.
ABSTRAC
Incentive problems sometimes still often ignored by companies, although in fact the problem of
incentives is one of the main ways to improve and maintain the motivation of workers in
connection with efforts to increase work productivity. UD. "WIRANTO" a company that
produces a wide range of furniture in the building. Problems faced by UD. "WIRANTO" is how
that employee productivity can be increased.
In an attempt to resolve these problems in the proposed design will work incentives using the
method of Rowan's Plan. This is based on the resulting level of efficiency (x) is 1.175 <1.8 and
the criteria on the method of Rowan's Plan is the level of efficiency (x) <1.8.
Based on the results of analysis by entering the formula for bonuses according to The Rowan
Plan is obtained 0.15 or 15%. Because in this case that more emphasis is employee incentives.
With this design, expected results of this study may provide additional information to the
company or may be able to help companies to determine the time standards in other parts.
Especially to determine the provision of incentives to workers, as we know that this incentive
will motivate workers to work much more excitement, which in turn will increase work
efficiency and productivity of workers, and consequently will increase the productivity of the
company. UD."WIRANTO" Pasuruan.