DAFTAR ISI ABSTRAK………………………………………………..

DAFTAR ISI
ABSTRAK………………………………………………..
iv
KATA PENGANTAR……………………………………..
v
DAFTAR ISI……………………………..………………..
vii
DAFTAR TABEL…………………………………………
x
DAFTAR GAMBAR………………………………………
xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang…………..……………………………
1
1.2
Identifikasi Masalah………………………………
4
1.3
Maksud dan TujuanPenelitian………………….………
4
1.4
Kegunaan Penelitian …………………………………
5
BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN
2.1
Kajian Pustaka…………..……………………….
6
2.1.1
Pengertian Motivasi………………………………….
6
2.1.2
Tujuan Motivasi……………………..…………………
7
2.1.3
Pandangan tentang Motivasi……………………………
7
2.1.4
Sumber Motivasi………………………………………
11
2.1.5
Teori Motivasi………………………………...……
12
2.1.6
Jenis-jenis dan Alat-alat Motivasi…………………
15
2.1.7
Metode Motivasi…………………………… …
16
HIPOTESIS
2.1.8
Kendala-kendala dalam Motivasi…………………
17
2.1.9
Hubungan TPP dengan Motivasi Karyawan…….
17
2.1.10
Kerangka Pemikiran…………..…………….….
18
2.1.11
Hipotesis…………………………...……………
19
BAB III
OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1
Metodologi Penelitian...……………………………
20
3.2
Definisi Operasional Variabel…………………
20
3.3
Sumber dan Cara Penentuan Data/Informasi……………
22
3.3.1
Sumber Data………………………………….
22
3.3.2
Populasi dan Sampel…………………………
22
3.4
Teknik Pengumpulan Data…………………..
23
3.4.1
Uji Validitas……………………………………
24
3.4.2
Uji Reabilitas………………………………….
26
3.5
Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis……………
28
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1
Objek Observasi………………………………….
32
4.1.1
Sejarah Perusahaan……………………………..
32
4.1.2
Visi dan Misi Perusahaan…………...……………… ..
33
4.1.3
Struktur Organisasi Badan Kepegawain Daerah
Kota Bandung ……………………………………..
34
4.2
Profil Responden…………………………… …..
35
4.3
Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil (TPP)
4.4
pada BKD………………………………………
36
Motivasi Kerja Karyawan………………………
41
4.5
Hubungan Antara Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai
Negeri Sipil (TPP) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Bagian Umum dan Kepegawaian, Badan Kepegawaian
Daerah Kota Bandung …………………………
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan……………………………………
49
5.2
Saran……………………………………………
49
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
46
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1.
Pandangan tentang Motivasi……………………………… 9
Tabel 3.1
Definisi Operasional Variabel……………………………
Tabel 3.2
Jumlah Karyawan Bagian Umum dan Kepegawaian, Badan Kepegawaian
Daerah Kota Bandung………..……………………..
Tabel 3.3
21
23
Status Kepegawaian Karyawan Bagian Umum dan Kepegawaian, Badan
Kepegawaian Daearah Kota Bandun……………….
23
Tabel 3.4.
Hasil Uji Validitas Kuesioner……………………………… 26
Tabel 3.5.
Uji Reliabilitas…………………………………………… 27
Tabel 3.6.
Rentang Klasifikasi Persentase PerItem Penyataan dan
PerVariabel……………………………………………
29
Tabel 4.1.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin……. 35
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……………… 35
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan……
Tabel 4.4
Tingkat Pengetahuan Karyawan Mengenai Kebijakan TPP.. 37
Tabel 4.5
Tingkat Ketertarikan Terhadap Kebijakan TPP…………… 37
Tabel 4.6
Tingkat Pengaruh TPP Terhadap Motivasi Kerja…………. 38
Tabel 4.7
Tingkat Kesesuaian Dengan Harapan Karyawan…………. 39
Tabel 4.8
Tingkat Kepuasan Terhadap Kebijakan TPP…………….. 40
Tabel 4.9.
Rekapitulasi TPP pada Bagian Umum dan Kepegawaian,
Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung…………….
36
40
Tabel 4.10
Tingkat Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu…. 41
Tabel 4.11
Tingkat Kemampuan Dalam Mengoperasikan Komputer… 42
Tabel 4.12
Tingkat Ketepatan Waktu Dalam Bekerja………………… 43
Tabel 4.13
Tingkat Kehadiran Dalam Mengikuti Apel Pagi ………… 43
Tabel 4.14
Tingkat Tidak Masuk Kerja Tanpa
Pemberitahuan Yang Jelas…………………………….
Tabel 4.15
44
Tingkat Pelaksanaan Tugas Sesuai Dengan Ketentuan
Yang Berlaku………………………………………….
45
Tabel 4.16
Rekapitulasi Motivasi Kerja Karyawan Bagian Umum…
45
Tabel 4.17
Model Summary………………………………
47
Tabel 4.18
Model ANOVA…………………………………
47
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Konsep hirarki kebutuhan menurut Maslow………..…
12
Gambar 3.1
Struktur Hubungan Variabel……………………………
31
Gambar 4.1.3 Struktur Organisasi BKD Kota Bandung………………
34