ppt sidang rika

Rika Fuji Susanti
17213692
Manajemen Ekonomi
2016
“PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( STUDI KASUS PADA PT. ASURANSI JIWA INHEALTH INDONESIA ) ”
Pendahuluan
Latar Belakang
1. Masalah dalam kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi dan penilaian prestasi kerja
merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Tujuan Penelitian
1.
2.
Mengetahui ada/tidaknya pengaruh masing masing variabel independen
terhadap variabel dependen.
Mengetahui ada/ tidaknya pengaruh keseluruhan variabel independen terhadap
variabel dependen.
Metodelogi Penelitian
1.
Objek Penelitian : Karyawan Jasa Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia
2.
Metode Pengumpulan Data
a. Pengamatan Langsung (Observasi) dan Angket ( Kuesioner)
b. Jurnal, buku dan penelitian terdahulu
c. studi pustaka dan artikel
3.
Alat Analisis
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Analisis Metode Skala Likert
Uji Instrumen Data
Uji Asumsi Klasik
Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis Koefisien
Pengujian Hipotesis
Hasil Uji Validitas
Tabel Correlation Pearson Reliabiliti
Suatu variabel dikatakan baik
jika memiliki nilai Cronbach’s
Alpha > 0,60 dan dapat
disimpulkan bahwa pernyataan
yang ada
adalah reliabel.
Hasil Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbach's N of
Alpha
Items
.938
33
Suatu variabel dikatakan baik jika
memiliki nilai Cronbach’s Alpha >
0,60 dan dapat disimpulkan bahwa
pernyataan yang ada
adalah reliabel.
Hasil Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
Uji Heterokedastisitas
Uji Autokorelasi
Uji Multikolinieritas
Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
B
(Constant)
1.854
1.784
.419
.092
.054
total_motivasi
total_P.Prestasikerja
total_kompensasi
1
Std. Error
total_Gayakepemim
pinan
t
Sig.
Beta
1.039
.301
.390
4.548
.000
.119
.036
.453
.652
.480
.092
.387
5.214
.000
.288
.085
.249
3.379
.001
a. Dependent Variable: total_kinerjakaryawan
Y = 1.854 + 0.419X1 + 0.054X2 + 0.480X3 +0.288X4
Keterangan :
Y = Kinerja Karyawan
X1 = kompensasi
X2 = Gaya Kepemimpinan
X3 = Motivasi
X4 = Penilaian Prestasi Kerja
Koefisien Korelasi Berganda &
Koefisien Determinasi
Model
1
Model Summaryb
R
R
Adjusted
Square R Square
.907a
.823
.815
Std. Error
of the
Estimate
DurbinWatson
1.147
2.055
a. Predictors: (Constant), total_P.Prestasikerja, total_motivasi, total_Gayakepemimpinan, total_kompensasi
b. Dependent Variable: total_kinerjakaryawan
Koefisien Korelasi Berganda (R)
R Sebesar 0,907 hal ini menujukan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara ,
kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Penilaian Prestasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan.
Koefisien Determinasi (R2 )
Adjusted R Square sebesar sebesar 0,815 artinya bahwa variabel Kompensasi (X1),
Gaya Kepemimpinan (X2), Motivasi (X3) dan Penilaian Prestasi Kerja (X4)
menyebabkan peningkatan Kinerja Karyawan (Y) pada jasa asuaransi jiwa inhealth
sebesar 81% sedangkan sisanya 19% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak
termasuk dalam penelitian ini.
Uji T dan Uji F
Uji t
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
1.854
1.784
.419
.092
.054
total_motivasi
total_P.Prestasikerja
total_kompensasi
total_Gayakepemimpina
1
Std. Error
n
Beta
1.039
.301
.390
4.548
.000
.119
.036
.453
.652
.480
.092
.387
5.214
.000
.288
.085
.249
3.379
.001
a. Dependent Variable: total_kinerjakaryawan
Uji f
Model
ANOVAa
Sum of
Df
Squares
635.116
4
149.244
95
784.360
99
Regression
Residual
1
Total
a. Dependent Variable: Y
b.Predictors: (Constant), X4, X3, X1, X2
Mean
Square
158.779
1.571
F
Sig.
101.069
.000b
Kesimpulan
• Secara parsial dari keempat variable terdapat satu variable yang tidak
berpengaruh secara signifikan yaitu gaya kepemimpinan yang menyebabkan
kinerja karyawan menurun. Penilaian prestasi kerja merupakan variabel yang
memiliki pengaruh yang paling besar dibandingkan dengan variabel
kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan, hal ini harus dipertahankan
atau bahkan dikembangkan agar variabel lain dapat mempengaruhi kinerja
karyawan secara keseluruhan.
• Secara simultan menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan antara variabel kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi dan
penilaian prestasi kerja terhadap tingkat kinerja karyawan pada jasa asuransi
jiwa Inhealth Kuningan. Hubungan matematis menjelaskan nilai F hitung
dengan nilai F tabel , sehingga F hitung > F tabel, maka Ha diterima.