BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan
sebagai berikut:
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai etika organisasi mampu
menjelaskan variasi pengambilan keputusan etis auditor internal berdasarkan
hasil uji korelasi memiliki hubungan yang sedang dan berpengaruh. Hal ini
terlihat dari indikator nilai etika organisasi yaitu Nilai etika organisasi adalah
sebuah sistem nilai-nilai etis yang ada di dalam organisasi yang harus dipatuhi
/diikuti oleh individu. Untuk sub indikator Perusahaan akan memberikan
teguran atau hukuman, apabila terdapat karyawan ataupun manajer dalam
perusahaan yang ketahuan mendapatkan keuntungan untuk perusahaan (bukan
keuntungan pribadi) melalui tindakannya yang tidak etis memiliki nilai ratarata terbesar sedangkan pernyataan pihak manajemen memberikan perhatian
yang tinggi jika timbul isu-isu mengenai etika dalam perusahaan memiliki
nilai terendah artinya bahwa perhatian manajemen terhadap isu-isu mengenai
etika perlu ditingkatkan lagi.
2. Komitmen profesional mampu menjelaskan variasi pengambilan keputusan
etis auditor internal berdasarkan hasil uji korelasi memiliki hubungan yang
sangat kuat dan berpengaruh. Hal ini terlihat dari indikator nilai etika
organisasi yaitu hubungan dengan sesama Profesi (community affilation),
Kebutuhan untuk mandiri (autonomy demand), Keyakinan terhadap peraturan
sendiri atau profesi (belief self regulation), Dedikasi pada profesi (dedication)
dan Kewajiban sosial (social obligation). Untuk sub indikator masyarakat
masih belum banyak yang menyadari akan arti pentingnya pelayanan Auditor
Internal bagi public atau perusahaan. memiliki nilai rata-rata terbesar
sedangkan pernyataan Prestasi Auditor Internal sebaiknya dinilai oleh rekan
seprofesi daripada oleh supervisor yang bukan auditor internal memiliki nilai
terendah artinya bahwa penilaian perlu diberikan oleh siapa saja yang
berkaitan langsung dengan kegiatan sehingga perlu ditingkatkan lagi.
3. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa variasi variabel Komitmen dan
nilai etika organisasi mampu menjelaskan variasi keputusan etis auditor
internal artinya jika variasi variabel Komitmen dan nilai etika organisasi baik
maka keputusan etis auditor internal juga akan akan meningkat.
5.2 Saran
Saran yang dapat penulis sampaikan didasarkan hasil kesimpulan
penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Bagi Organisasi
a. Organisasi sebaiknya dapat mengoptimalkan nilai etika organisasi,
komitmen profesional dalam menjalankan tugasnya, sehingga mampu
menghasilkan keputusan yang etis. Beberapa faktor di bawah rata-rata
antara lain masih adanya auditor yang belum seluruhnya anggota dari
perhimpunan Auditor Internal, belum sepenuhnya menjunjung
independensi, belum sepenuhnya mematuhi Standard dan Kode Etik
Auditor Internal dengan sukarela.
b. Auditor dalam bertindak menjunjung nilai etika dan bertindak etis.
memberikan perhatian yang tinggi jika timbul isu-isu mengenai etika
dalam perusahaan memiliki nilai terendah artinya bahwa perhatian
manajemen terhadap isu-isu mengenai etika.
c. Selanjutnya komitmen profesional yang mengarahkan auditor agar
memiliki kemampuan yang kompeten, independen dan berorientasi
pada kejujuran dan keadilan.
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
a. Untuk penelitian selanjutnya hendaknya lebih memperluas sampel
penelitian tidak hanya auditor saja, tetapi dimasukkan juga kelompok
sampel lain seperti akuntan pendidik, akuntan manajemen, dan akuntan
pemerintahan, sehingga penelitian tentang topik ini akan lebih akurat
dan komprehensif.
b. Menambah variabel-variabel lain yang mungkin berpengaruh terhadap
pengambilan keputusan etis, seperti integritas, orientasi etika,
kemampuan
pengendalian
diri,
independensi
auditor
internal,
pengalaman kerja.
c. Mengkombinasikan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner dan
metoda wawancara.