gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawanpada

GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA
KARYAWANPADA PERUSAHAAN TENUN NASIONAL FA.
SARTIMBOELNGUNUT TULUNGAGUNG
Oleh: PURBA ANANTA ( 01610251 )
Management
Dibuat: 2008-04-09 , dengan 3 file(s).
Keywords: Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja
Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan judul “Gaya Kepemimpinan dan
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Tenun Nasional FA. Sartimboel Ngunut
Tulungagung”
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan apa yang
cenderung diterapkan di tiap-tiap bagian pada perusahaan tersebut, dan bagaimana
tingkat kepuasan kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah rentang skala.
Berdasarkan hasil dari kesimpulan penelitian dapat diketahui bahwa gaya
kepemimpinan yang cenderung diterapkan pada perusahaan tersebut didapatkan
bahwa pada bagian produksi, personalia, dan pemasaran adalah bersifat Demokratis.
Sedangkan pada bagian administrasi dan keuangan adalah bersifat Otoriter.
Sedangkan tingkat kepuasan kerja karyawan pada perusahaan Tenun Nasional FA.
Sartimboel Ngunut Tulungagung terletak pada kategori sedang.
Dari kesimpulan penelitian tersebut diharapkan karyawan dapat lebih aktif dan
berperan serta dalam setiap pengambilan keputusan, dan perusahaan memberikan
insentif atau apresiasi yang lebih terhadap karyawan, sehingga kepuasan karyawan
dapat meningkat.
This Research represent research survey with title " Satisfaction and Leadership Style
Work Employees At Company Weave National FA. Sartimboel Ngunut
Tulungagung"
This Research target is to know leadership style of what tending to applied in]every
shares at the company, and how satisfaction storey level work employees at the
company. Analyzer used in this research is spanning scale.
Pursuant to result from knowable research conclusion that leadership style which tend
to applied at the company got by that at shares produce, personnel, and the marketing
is have the character of Democratic. While at finance and administration shares is
have the character of Autoritary. While satisfaction storey;level work employees at
company Weave National FA. Sartimboel Ngunut Tulungagung lay in by category is.
From the research conclusion expected by a employees earn more active and the
sharing and also in each every decision making, and the company give more or
apresiasi incentive to employees, so that the employees satisfaction can mount.