abstrak pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PDAM TIRTANADI CABANG PADANG BULAN MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja pada PDAM Tirtanadi Cabang
Padang Bulan Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal
yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel
lainnya atau begaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Padang Bulan
Medan dengan jumlah 45 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan
metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel dengan jumlah 45
responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan
wawancara, data sekunder dikumpulkan dari perusahaan dan studi pustaka.
Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan
kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan secara langsung berpengaruh
terhadap motivasi dan kinerja karyawan, kemudian secara tidak langsung
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi.
Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
INFLUENCE OF LEADERSHIP ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES
THROUGH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABEL AT THE PDAM
TIRTANADI BRANCH OFFICE PADANG BULAN MEDAN
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of
leadership on the motivation and performance at the PDAM Tirtanadi Branch
Padang Bulan Medan. This research is a type of associative causal research
aimed to analyze the relationship between one variable with another variable or
how a variable affects another variable. The population in this study were all
employees of PDAM Tirtanadi Medan Padang Bulan as much as 45 people. The
sampling method using census method that all members of the population sampled
as much as 45 respondents. Primary data were collected through questionnaires
and interviews, secondary data collected from company and literature. Data
analysis method used is descriptive and quantitative analysis method by using
path analysis. The results showed that the leadership variables directly affect the
motivation and performance of employees, and indirectly affect the leadership
influence performance through motivation
Keywords: Leadership, Motivation, and Performance
ii
Universitas Sumatera Utara