ABSTRAKSI RISHA JULIAWATRI, “15 Years

ABSTRAKSI
RISHA JULIAWATRI, “15 Years Marala Hotel Together As One Family
Sebagai Kegiatan Special Events Di Hotel Marala Bandung”
Pada dasarnya hubungan antara karyawan dan perusahaan adalah
hubungan yang saling menguntungkan. Disatu sisi perusahaan ingin mendapatkan
keuntungan yang besar, disisi lain karyawan menginginkan harapan dan
kebutuhan tertentu yang harus dipenuhi perusahaan. Karena itu dibutuhkan suatu
manajemen employee relations yang dapat mewujudkan hubungan harmonis
sehingga saling menguntungkan satu sama lain. Dengan adanya hubungan yang
baik antara karyawan dengan pihak manajemen perusahaan maka akan dapat
menimbulkan rasa kebersamaan antara karyawan dan pihak manajemen, hal ini
mempengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja.
Tujuan
yang ingin
dicapai
dalam
penelitian ini
adalah
untuk
mendeskripsikan aktivitas employee yang ada di Hotel Marala Bandung dalam
meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja.
Metode yang digunakan penulis adalah metode deskriptif yaitu melakukan
peninjauan langsung. Sedangkan, teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah melalui observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Semua data tersebut
sebelumnya dikonfirmasikan dengan pihak-pihak yang berhubungan dalam
penelitian ini melalui teknik wawancara.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan
bahwa kegiatan employee relations yang dibangun oleh Hotel Marala sudah
dilaksanakan dengan cukup baik dalam membangun motivasi kerja karyawan. Hal
ini dapat dilihat dari penilaian positif dari karyawan mengenai kegiatan employee
relations yang diterapkan di Hotel Marala sehingga dapat meningkatkan motivasi
karyawan dalam bekerja.
ABSTRACT
RISHA JULIAWATRI, "15 Years Marala Hotel Together As One Family A
s Special Events in Hotel Marala Bandung"
Basically the relationship between employees and the company are
mutually beneficial relationships. On one side of the companies wants to get the
big advantage, on the other side the employees wanted hope and certain needs
that must be met at the company.
Because it needed a management employee relations that can embody the
harmonious relationship that mutually beneficial to each other. The existence
of goodrelations between employees with the company's management will be able
to give rise to a sense of community between employees and management, this
affects employee motivation in work.
Goals to be achieved in ths study is to describe the exicting employee
activity at Marala Hotel Bandung in improving employee motivation in work.
The method used is descriptive methods that perform direct review.
Whereas, the used is descriptive methods that perform direct review. Whereas, the
technique used is the collection of data through observation, interviews, and the
study of librarianship. All the data previously confirmed with the parties
concerned in this study through the interview techniques.
Based on the research that has been done, can be drawn the conclusion
that the activities of the employee relations built by Marala Hotel have been
conducted quite well in building employee motivation. It can be seen from the
spirit of the employees to participate as well the number of positive assesments of
employee
regarding
employee
improve employee motivation in work.
relations are
applied at Marala so can