ABSTRAK Di dalam sebuah organisasi akan menimbulkan suatu

ABSTRAK
Di dalam sebuah organisasi akan menimbulkan suatu iklim dimana
komunikasi sangat berpengaruh dalam produktivitas organisasi Salah satu faktor
yang mempengaruhi motivasi adalah iklim komunikasi. Perusahaan dalam
penelitian ini adalah PT. Pertamina Drilling Services Indonesia yang merupakan
sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pemboran dan kerja ulang lapisan
sumur-sumur migas dan geothermal.
Penelitian ini beryujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim komunikasi
organisasi dengan motivasi kerja kaaryawan di PT. Pertamina Drilling Services
Indonesia. Hal-hal yang dijelaskan dalam penelitian ini adalah iklim komunikasi
(variabel X) meliputi: kepercayaan (X1), pembuatan keputusan (X2), kejujuran
(X3), keterbukaan dalam downward communication (X4), mendengarkan dalam
upward communication (X5), tujuan-tujuan berkinerja tinggi (X6), dan motivasi
kerja karyawan (variabel Y).
Teori yang digunakan adalah teori hubungan manusiawi dimana teori ini
menjelaskan Manusia sebagai anggota organisasi adalah merupakan inti
organisasi sosial. Manusia terlibat dalam tingkah laku organisasi. Oleh karena itu
faktor manusia dalam organisasi haruslah mendapat perhatian dan tidak dapar
diabaikan seperti halnya dengan teori klasik.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina Drilling
Services Indonesia yang berjumlah 212 orang dan terdiri dari 6 divisi. Jumlah
sampel diambil sebanyak 25% dari setiap divisi dan jumlah sampel yang terpilih
sebanyak 55 sampel. Probability sampling yang peneliti digunakan adalah
proportionate stratified random sampling, merupakan jenis teknik yang
digunakan bila populasi mempunyai anggota/unsur yang tidak homogen dan
berstrata secara proposional.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional
yakni suatu penelitian untuk mengetahui hubungan dan tingkat hubungan antara
dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, selain itu
dilakukan wawancara dan observasi sebagai data pendukung dalam penelitian.
Penelitian menggunakan uji statistik Rank Spearman.
Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh hasil yakni: tidak ada hubungan antara
kepercayaan dengan motivasi kerja karyawan PT. Pertamina Drilling Services
Indonesia, tidak ada hubungan antara pembuatan keputusan bersama dengan
motivasi kerja karyawan PT. Pertamina Drilling Services Indonesia, tidak ada
hubungan antara kejujuran dengan motivasi kerja karyawan PT. Pertamina
Drilling Services Indonesia, tidak ada hubungan antara keterbukaan dalam
downward communication dengan motivasi kerja karyawan PT. Pertamina
Drilling Services Indonesia, tidak ada hubungan antara mendengarkan dalam
upward communication dengan motivasi kerja karyawan PT. Pertamina Drilling
Services Indonesia, ada hubungan antara perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja
tinggi dengan motivasi kerja karyawan PT. Pertamina Drilling Services Indonesia,
tidak ada hubungan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan PT.
Pertamina Drilling Services Indonesia.
i