“Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja

“Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional”
(Studi Pada PT. Madu Baru Di Bantul)
Rizky Vidia Pratama
NPM : 141100316
Mahasiswa Program Studi Ekonomi Manajemen
Fakultas Ekonomi UPN “Veteran” Yogyakarta
([email protected])
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi kerja,
disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh
tidak langsung motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang terdiri dari motivasi
kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini
adalah kinerja karyawan dan variabel mediasi dalam penelitian ini adalah
komitmen organisasional. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik
kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 91 responden. Teknik pengambilan
sampel dengan menggunakan proportionate stratified sampling. Alat analisis
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan partial least square (PLS). Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan
kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan serta motivasi
kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh tidak langsung
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasional pada PT
Madu Baru di Bantul.
Kata kunci : Motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan,
dan komitmen organisasional.