ABSTRAK Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang

ABSTRAK
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan guna mencapai sasaran
kepuasan. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja bukanlah hal yang
mudah karena menyangkut sikap, mental, perubahan dan perilaku. Peningkatan
produktivitas tidak hanya bisa diselesaikan dengan menambah keterampilan fisik
saja. Salah satu factor yang menentukan dalam meningkatkan produktivitas kerja
adalah bagaimana memotivasi karyawan untuk meningkatkan semangat kerja
yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi keja
karyawan untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja dan untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan berdasarkan
persepsi karyawan pada PT. Rajawali Hiyoto Bandung, hal ini sesuai dengan
idenrifikasi masalah pada bab I.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskritif
analisis dengan pengumpulan data melalui, wawancara, observasi dan kuesioner.
Populasidalam penelitian ini berjumlah 500, pengambilan sampel menggunakan
metode proposional random sampling, sehingga terambil sampel sebanyak 125
responden. Metode analisis data menggunakan analisa Rank Spearman.
Hasil penelitian mengenai Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Di PT. Rajawali Hiyoto Bandung sebesar 54,17% dan sisanya
45,83% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. Dari
perhitungan statistik uji hipotesis, dapat dilihat ( thitung> ttabel ) atau (12,057>
1,645), berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif
antara Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kriteria thitung
berada pada daerah penolakan Ho, sehingga hipotesis yang diajukan penulis yaitu
: Jika motivasi kerja karyawan tinggi maka produktivitas karyawan tinggi dapat
diterima.