BAB 1 PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG PENELITIAN

BAB 1
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG PENELITIAN
Sebuah perusahaan diharapkan memiliki sumber daya manusia yang baik
dan berkualitas dengan kinerja yang semakin meningkat dan keahlian yang
berkualitas demi kelancaran tercapainya tujuan perusahaan.Sumber daya
manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan merupakan penentu yang
sangat penting bagi keefektifan berjalannya suatu organisasi, oleh karena itu
perusahaan dituntut memiliki sumber daya manusia yang berkompeten dalam
bidangnya demi tercapainya tujuan organisasi tersebut karena sumber daya
manusia merupakan asset yang sangat vital bagi perusahaan atau organisasi.
Dalam sebuah perusahaan lingkungan kerja yang aman dan nyaman sangat
diharapkan oleh karyawan karena hal ini sangat mempengaruhi psikologis
karyawan, jika perusahaan memberikan jaminan kenyaman kepada karyawan
maka karyawan akan loyalitas kepada perusahaan, dengan
membuat
lingkungan kerja senyaman mungkin kepada karyawan tidak membedakan
antara bawahan dan atasan juga membangun
kondisi kekeluargaan antar
karyawan dan pengendalian diri untuk meningkatkan kreativitas karyawan agar
lebih meningkatkan prestasinya dan loyalityas terhadap perusahaan.Sofyandi
(2008),
mendefinisikan Lingkungan sebagai serangkaian
faktor yang
mempengaruhi kinerja dari fungsi- fungsi atau aktifitas-aktifitas manajemen
1
2
sumber daya manusia yang terdiri dari faktor internal yang bersumber dari
dalam organisasi dan faktor eksternal yang bersumber dari luar organisasi
Selain itu Komitmen Organisasi juga berkaitan dengan kinerja karyawan,
jika suatu organisasi perduli terhadap kesejahteraan karyawan dan menghargai
kontribusinya maka karyawan akan tetap tinggal dan bersedia mengabdikan
dirinya kepada perusahaan. Komitmen yang tinggi dari karyawan terhadap
perusahaan sangat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan, karyawan yang
berkomitmen tinggi kepada perusahaan akan menghasilkan kinerja yang tinggi
dan memberikan dukungan yang kuat kepada perusahaan demi tercapainya
tujuan perusahaan begitu juga sebaliknya, jika karayawan tidak memiliki rasa
komitmen terhadap perusahaan maka kinerja yang dihasilkan juga rendah dan
hal ini sangat mengganggu kegiatan operasional perusahaan. Karyawan yang
berkomitmen tinggi kepada organisasi sangat penting demi tercapainya
kelangsungan hidup perusahaan sehingga mereka akan tetap tinggal dan
meberikan kontribusi yang baik untuk organisasi demi tercapainya tujuan
perusahaan. (Mathhis dan Jackson dalam Sophia 2008) Memberikan
definisi,”Organizational Commitment is the degree to which employees belive
in and accept organizational goals and desire to remain with the
organization”. (Komitmen organisasional adalah derajat yang mana karyawan
percaya dan menerima tujuan-tujuan organissi dan akan tetap tinggal atau tidak
akan meninggalkan organisasi.
3
PT. Indonesian Synthetic Textile Mills(ISTEM)adalah perusahaan tekstil
terpadu yang didirikan oleh perusahaan swasta nasional indonesia dengan
perusahaan Jepang (Toray Group). Toray Group merupakan perusahaan yang
telah puluhan tahun bergerak dibidang industri TPT, yang telah dikenal dan
diakui oleh dunia. ISTEM merupakan anak perusahaan Toray Group dan salah
satu perusahaan swasta nasional yang bergerak dibidang industri tekstil,
dengan kegiatan produksi mulai dari pembuatan benang dari bahan baku kapas
hingga pembuatan kain jadi. Dengan kedudukan dibawah dan tanggung jawab
langsung kepada Toray Group tentunya ISTEM harus selalu meningkatkan
kinerja dari pegawainya.
Fenomena yang terjadi pada PT.ISTEM,beberapa lingkungan kerja disana
berdebu imbas dari tekstil sehingga karyawan kurang bekerja maksimal , selain
itu dilingkungan kerjanya terdapat banyak mesin dan menghasilkan suara
mesin yang bising sehingga karyawan terganggu dengan suara bising yang
dihasilkan oleh mesin tersebut namun karena didukung dengan komitmen
organisasi yang baik dari dalam diri karyawan sehingga kinerja yang dihasilkan
maksimal dengan demikian, lingkungan kerja dalam suatu organisasi sangat
penting di perhatikan oleh suatu organisasi karena lingkungan kerja yang
nyaman akan membuat karyawan lebih loyalitas kepada perusahaan, karyawan
akan lebih mencintai pekerjaan apabila ditunjang dengan lingkungan yang
nyaman dan suasana yang kondusif.
Jika karyawan sudah merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya maka dia
akan meloyalitaskan dirinya kepada perusahaan, dengan demikian lingkungan
4
kerja yang baik akan meningkatkan komitmen karyawan dalam organisasi
tersebut. Berdasarkan fenomena diatas maka penulis tertarik untuk melakukan
penelitian tentang “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen organisasional
terhadap Kinerja”
B. RUMUSAN MASALAH PENELITIAN
Berdasarkan latar belakang permasalahan karyawan divisi produksi kontrol
PT.Indonesian Synthetic Textile Mills (ISTEM), maka masalah yang
dirumuskan sebagai berikut :
1. Bagaimanakah pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan
divisi produksi PT.Indonesian Synthetic Textile Mills (ISTEM) ?
2. Bagaimanakah pengaruh Komitmen organisasional terhadap Kinerja
karyawan divisi produksi PT.Indonesian Synthetic Textile Mills
(ISTEM) ?
3. Bagaimanakah pengaruh simultan Lingkungan Kerja dan Komitmen
Organisasional,
terhadap
Kinerja
karyawan
divisi
produksi
PT.Indonesian Synthetic Textile Mills (ISTEM) ?
C. TUJUAN DAN KONTRIBUSI PENELITIAN
1. Tujuan penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
karyawan divisi produksi PT.Indonesian Synthetic Textile Mills
(ISTEM).
5
2. Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional terhadap
kinerja karyawan divisi produksi PT.Indonesian Synthetic Textile
Mills (ISTEM).
3. Untuk mengetahui pengaruh simultan Lingkungan Kerja dan
Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan divisi
produksi PT.Indonesian Synthetic Textile Mills (ISTEM).
2. Kontribusi penelitian
1. Kontribusi praktik
a. Bagi Penulis
Manfaat yang diharapkan oleh penulis adalah agar penelitian ini dapat
memberikan pengetahuan yang lebih luas dan mendalam.
b. Bagi Penulis Berikutnya
Dari hasil penilitian ini,diharapkan dapat digunakan sebagai referensi
bagi penelitian-penelitian selanjutnya yang sejenis,sehingga mampu
memperbaiki dan menyempurnakan kekurangan yang terdapat dalam
penelitian ini.
2. Kontribusi Kebijakan
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan
bagi instansi dalam menetapkan kebijakan dan strategi untuk meningkatkan
kinerja pegawainya agar mampu menghasilkan kinerja yang maksimal
untuk instansi tersebut.