pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap

PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT.
PLN DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
(PERSERO)
Oleh :
Resti Julianti Perdana
10090305020
INTISARI
Latar belakang permasalahan ini adalah berdasarkan fenomena mengenai
permasalahan SDM pada organisasi pekerjaan pada umumnya. SDM sebagai
penggerak utama organisasi menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi.
Untuk itu selain kemampuan teknis dalam bekerja, dibutuhkan juga rasa memiliki
atau rasa menjadi bagian dari organisasi.
Perasaan memilki dan menjadi bagian dari organisasi merupakan konsep
Organizational Citizenship Behavior (OCB). Pada PT. PLN Distribusi Jawa Barat
dan Banten, OCB merupakan salah satu factor penting untuk mendukung
organisasi mencapai tujuannya. Dalam situasi dimana individu tidak mendapatkan
reward maupun punishment dalam menampilkan OCB, kepribadian memegang
peranan penting terhadap munculnya OCB. Sedangkan bagi karyawan yang
memilki komitmen organisasi yang tinggi, maka akan memungkinkan pula
menampilkan OCB.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tipe kepribadian dan
seberapa besar komitmen organisasi seperti apa yang akan menampilkan
Organizational Citizenship Behavior tinggi pada PT.PLN (Persero) Distribusi
Jawa Barat dan Banten. Kegunaan penelitian ini diharapkan dapat memberi
masukan bagi pihak perusahaan mengenai tipe kepribadian dan tingkat komitmen
organisasi yang mendasari OCB untuk menjadi bahan pertimbangan dalam
menentukan penempatan dan peneriamaan karyawan. Selain itu diharapkan dapat
menjadi tambahan informasi yang bermanfaat untuk pengembangan penelitian
selanjutnya.
Berkaitan dengan hal tersebut, yang menjdi permasalahan dalam penelitian
ini adalah bagaimana tipe kepribadian, seberapa besar tingkat komitmen
organisasi, organizational citizenship behavior, dan seberapa besar pengaruh
kepribadian serta komitmen organisasi.
Pada penelitian ini, penulis mengumpulkan data dengan menyebarkan
kuesioner. Sebagai sample penelitian diambil 97 orang karyawan. Setelah penulis
melakukan analisis data yang dikumpulkan dengan bantuan SPSS for Windows
version 13,0
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian dan Komitmen
Organisasi cukup berpengaruh terhadap Organizatonal Citizenship Behavior. Hal
ini ditunjukkan dari hasil pengolahan data.
ABSTRAK
Efektifitas tim kerja ditentukan oleh kemampuan anggota tim dalam
berkomunikasi, bekerjasama, membagi informasi dan toleransi pada perbedaan
yang terdapat di dalam tim. Semua kemampuan-kemampuan tersebut tercakup
dalam perilaku extra-role, yang juga dikenal dengan istilah Organizational
Citizenship Behavior (OCB). Dari hasil analisis regresi berganda diketahui bahwa
trait kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh cukup besar terhadap
OCB di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten.
ABSTRACT
The influence of Trait Personality and Organizational Commitment on
Organizational Citizenship Behavior. Team effectivity is determined by its
member ability to communicate, collaborate, share information, and tolerate
difference among them. All the abilities are examples of orgtanizational
citizenship behavior (OCB). The result showed the significant effects of trait
personality and organizational commitment on OCB in PT PLN (Persero)
Distribusi Jawa barat dan Banten.