hubungan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pt multi

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
di PT. MULTI GARMEN JAYA
(usia dan gender sebagai efek moderasi)
Diajukan oleh :
Herlyanto B.U
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat hubungan
antara Disiplin Kerja karyawan dengan Prestasi Kerja di PT Multi Garmen Jaya,
selanjutnya adalah menerapkan perbedaan usia dan perbedaan jenis kelamin (gender)
sebagai variabel moderasi untuk menganalisa efek moderasi terhadap hubungan antara
Disiplin Kerja karyawan dengan Prestasi Kerja di perusahaan tersebut.
Untuk menjawab pertanyaan diatas tadi maka digunakanlah uji validitas dan
reliabilitas dalam menguji variabel yang akan diukur dan sejauh mana alat pengukur
tersebut dapat dipercaya, serta menggunakan metode pengolahan tingkat signifikansi dan
menentukan tingkat koefisiensi korelasi
Dari hasil penelitian menyatakan bahwa antara hubungan disiplin kerja karyawan
dengan prestasi kerja yang ditunjukan sebesar 0,562 dinyatakan sedang hubunganya.
Serta hubungan disiplin kerja karyawan dengan prestasi kerja yang dimoderasi oleh usia
ternyata memiliki efek moderasi, hal ini ditunjukan pada hasil akhir sebesar 0,409 (< 40
tahun) 0,775 (>40 tahun). Dan hubungan disiplin kerja karyawan yang dimoderasi oleh
gender ternyata memiliki efek moderasi, hal ini ditunjukan pada hasil akhir sebesar 0,849
(pria) 0,506 (wanita).
Kata kunci : disiplin kerja;prestasi kerja; perbedaan usia;
perbedaan jenis kelamin(gender).
v