ABSTRAK Insentif sebagai bagian dari bentuk kompensasi

ABSTRAK
Insentif sebagai bagian dari bentuk kompensasi, merupakan pemberian
balas jasa uang oleh perusahaan kepada pegawai diluar gaji atau upah sebagai
pengkuan terhadap prestasi kerja dan kontribusi karyawan kepada perusahaan.
Pelaksanaan pemberian insentif kepada karyawan dalam usahanya untuk
mencapai tujuan perusahaan, perusahaan selalu berusaha melaksanakan sesuai
target karyawan itu sendiri, akan tetapi dalam pelaksanaannya terkadang
perusahaan belum sepenuhnya memberikan sesuai dengan yang diharapkan
karyawan itu sendiri, gejala tersebut akan mengakibatkan prestasi kerja karyawan
rendah dan tidak bersemangat.
Secara sederhana prestasi kerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan
perusahaan terhadap karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja
karyawan, yang dilakukan secara berkala dan sistematis guna mendapat ukuran
penilaian terhadap para karyawan untuk kemungkinan pengisian jabatan.
Keberadaan sistem prestasi kerja akan lebih mendorong karyawan berprestasi
sebaik mungkin. Karena dengan cara ini penilaian perusahaan terhadap karyawan
akan lebih objektif.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu suatu
metode dalam meneliti status kelompok manusia, objek, suatu set kondisi, suatu
pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Tujuan dari
penelitian deskriptif adalah untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan
secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta
hubungan antar fenomena yang diselidiki. Tehnik pengumpulan data yang
dilakukan penulis adalah penelitian lapangan guna memperoleh data primer
dengan wawancara dan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada 30
responden, serta penelitian kepustakaan guna memperoleh data sekunder.
Pelaksanaan pemberian insentif dari hasil penelitian menunjukan nilai
rata- rata keseluruhan sebesar 3,99 termasuk kategori baik karena berada pada
interval 3,40 4,19. Prestasi kerja karyawan pada PT. Mayagraha Indah Bandung
di kategorikan baik karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,96 berada pada
interval 3,40
4,19. Berdasarkan hasil perhitungan statistik yaitu analisis
koefisien korelasi rank spearman di peroleh rs = 0,608 yang artinya hubungan
pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan adalah kuat, dilihat dari
koefisien korelasinya berada pada interval 0,60-0,799 yang termasuk kuat, dalam
uji hipotesis diketahui t hitung > t tabel (4,05 > 1,701), dengan demikian Ho
ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh positif antara pemberian
insentif terhadap prestasi kerja, bahwa semakin banyak insentif yang diberikan,
maka semakin tinggi tingkat prestasi kerja karyawan.