Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan dengan Motivasi Kerja

HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PT CHAROEN POKPHAND
INDONESIA Tbk. CAB SALATIGA
Oleh :
ERNESTA ATRISIA
802006092
TUGAS AKHIR
Diajukan dalam rangka penyelesaian studi Strata 1
untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
i
ii
iii
iv
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PADA PT CHAROEN POKPHAND
INDONESIA Tbk. CAB SALATIGA
Ernesta Atrisia, Sutarto Wijono,
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga 2012
Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk mencapai
keunggulan kompetitif harus ada usaha-usaha yang dilakukan
oleh karyawan demi mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan
organisasi ditentukan oleh kemampuan sumber daya manusia
dan kemampuan tersebut diwujudkan dalam bentuk motivasi
kerja yang tinggi. Suatu pekerjaan mengandung banyak faktor
yang dapat menyebabkan timbulnya motivasi kerja karyawan
dalam melakukan pekerjaan tersebut. Salah satu diantaranya
adalah faktor karakteristik pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan yang signifikan dan positif
antara karakteristik pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan
PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Cabang Salatiga. Adapun
rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat
hubungan yang signifikan dan positif antara karakteristik
pekerjaan dengan motivasi kerja karyawan PT Charoen
Pokphand Indonesia Tbk Cabang Salatiga?. Subyek dalam
penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada level manajerial
PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Cabang Salatiga. Data
dikumpulkan melalui angket karakteristik pekerjaan dan motivasi
kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan
positif yang signifikan antara karakteristik pekerjaan dengan
motivasi kerja karyawan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk
Cabang Salatiga.
Kata kunci: karakteristik pekerjaan, motivasi kerja
v